東京都千代田区の正社員、経験者優遇の（3ページ目）転職・求人情報一覧

【必須】■事業会社における経理業務経験（月次
・年次決算の経験必須）■事業計画および予算に関する資料作成経験■月次
・年次分析、レポーティング業務の経験【活かせる知識
・経験】■会計システムのリプレイス経験■メンバー育成、マネジメントの経験

・未経験者歓迎
・高卒以上◎ゴディバのミッション
・ビジョン
・バリューに共感いただけるかを重視しております！【このような方を歓迎】
・チョコレートなどのスイーツが好き
・コミュニケーションを大切にしている会社で働きたい
・ホスピタリティーのある仕事がしたい
・チームワークを大切に働きたいゴディバの店舗では、ファミレス、居酒屋、カフェ、事務、販売接客など、さまざまな経験を持つメンバーが活躍中です。幅広い年代（大学生
・短大
・専門学生
・主婦/主夫など）の、多様な経験のある方が活躍しています。お仕事のブランクがある方も安心してご応募ください！スイーツ好き、洋菓子好きなあなたをお待ちしております。

・2年以上のアパレル販売経験（ウエア
・バッグ経験、国産／外資不問）
・百貨店内の店舗での販売経験があれば尚可

・高卒以上
・飲食店の基本的な業務、オペレーション等の運営の流れ、スタッフのマネジメントを把握されている方　※経験された業種
・業態、職種やポジションなどは不問です◎ゴディバのミッション
・ビジョン
・バリューに共感いただけるかを重視しております！【このような方を歓迎】
・チョコレートなどのスイーツが好き
・コミュニケーションを大切にしている会社で働きたい
・ホスピタリティーのある仕事がしたい
・チームワークを大切に働きたいゴディバの店舗では、ファミレス、居酒屋、カフェ、事務、販売接客など、さまざまな経験を持つメンバーが活躍中です。幅広い年代（大学生
・短大
・専門学生
・主婦/主夫など）の、多様な経験のある方が活躍しています。お仕事のブランクがある方も安心してご応募ください！スイーツ好き、洋菓子好きなあなたをお待ちしております。

20～50代男女活躍中！【必須】営業（法人
・個人問わず）、店舗運営（商材問わず）、接客
・サービス業いずれかのご経験【歓迎】店長ポジションを目指される方は以下のご経験がある方歓迎！
・リーダーもしくはサブ経験
・業務改善や品質改善のご経験
・商品やサービス企画のご経験

【必須条件】※以下いずれかのご経験◆接客販売、または営業経験　2年以上◆不動産営業経験　1年以上◆お客様との関係構築が重視される環境にてご提案されていた方◆目標数字を追う
・達成したご経験がある方【歓迎経験】◆不動産業界経験者、宅建士資格、FP 2級以上をお持ちの方歓迎◆ブライダル、ジュエリー、アパレル販売のご経験◆ホテルフロント、飲食のサービスのご経験

【必須】■React，TypeScriptを使用した2年以上の開発経験■JavaScript，HTML，CSSの基本的な知識【活かせる知識
・経験】■Webシステムの開発経験■PHPなどサーバーサイドの開発経験◆開発環境について【技術スタック】TypeScript、React、HTML、CSS、MySQL【使用ツール】ソースコード管理：Gitプロジェクト管理：Redmineコミュニケーションツール：Slack、Teams※プロジェクト毎に遵守すべき開発ルールが策定されていますが、より良い提案があれば新しいツールの導入、開発フローのカスタマイズなど柔軟に対応していくことができるチーム体制です。※PHPによるサーバーサイドの実装にも携わっていただくことがあります。

【必須】
・アパレル販売経験【尚可】
・中価格帯以上のRTWの販売経験
・ラグジュアリーブランドでの販売経験
・語学力をお持ちの方（英語）

【必須】■LAMP環境での2年以上の開発経験■JavaScript，HTML，CSSの基本的な知識【歓迎】■Webサービスやバックエンドの開発経験、スキル■Webサービスの保守経験■上流工程の実務経験（要件定義、基本設計、データベース設計）■Java，Pythonでの開発経験【こんな将来を目指すことも可能です！】まずは開発メンバーとして、既存システムの改修や小規模なシステム開発に取り組んでいただきますが、興味があれば要件定義や設計といった、上流工程の作業に参画する機会も豊富にあります。適性に応じて自社開発メンバーや他ベンダーメンバーをまとめるチームリーダー、マネージメント職にステップアップする事も可能です。プログラミングに特化したいという方も、新しい技術には前向きに取り組んでいく環境ですので、色々な分野に精通した開発のエキスパートとして経験を積むことも可能です。

【必須】
・給与計算
・労務業務の経験5年以上（一連の流れをご自身で完結できる方）
・ITツールの活用に抵抗がないこと（SmartHR，奉行シリーズ，勤怠管理システムの操作等）
・各種休業（育児/介護/傷病等）、メンタルヘルス対策に関する知識と労務相談経験【活かせる知識
・経験】
・規程改訂、36協定届出対応の経験
・SmartHR、奉行シリーズ、AKASHIの使用経験
・業務改善の経験