【東京都】バッグ・シューズ販売の正社員募集／年収275万～
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バッグ・シューズ販売
東京都
年収 : 2,750,000~
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【東京都】Her lip to／アパレル販売の正社員募集／年収300万～
- # Her lip to
- アパレル販売
- 東京都
- 年収 : 3,000,000~
こんな人にオススメ
【必須】接客、販売、営業など人と接するお仕事の経験が1年以上ある方■研修についてブランドや商品、接客について丁寧に研修をさせていただきます！■キャリアパスについて年1回の評価制度があるため、アルバイトから社員への登用など頑張りに応じて一人一人に合ったキャリステップが叶います。■ユニフォームについて制服は完全支給になりますので、ご安心ください。髪型やネイル、ピアスも可能です◎
こんな人にオススメ
【必須経験】
・接客販売経験（商材
・雇用形態不問）
・ブランドへの共感を持って頂ける方【尚可】
・ジュエリー/アクセサリーの販売経験をお持ちの方は優遇
・ファッションアイテムの販売経験をお持ちの方
こんな人にオススメ
【必須経験】
・何らかのファッションアイテムの販売経験1年以上【歓迎経験】
・美容部員としての勤務経験
・美容系の専門学校卒
・百貨店及びそれに準ずる商業施設での販売業務経験
・前向きでチャレンジ精神旺盛な方
・今の自分に満足せず、常に新しいことに取り組む姿勢がある方
・お客様を大切にブランドを大事に一緒に育てていただける方
・キャリアアップしたい方
こんな人にオススメ
【必須経験】
・何らかのファッションアイテムの販売経験1年以上【歓迎経験】
・美容部員としての勤務経験
・美容系の専門学校卒
・百貨店及びそれに準ずる商業施設での販売業務経験
・前向きでチャレンジ精神旺盛な方
・今の自分に満足せず、常に新しいことに取り組む姿勢がある方
・お客様を大切にブランドを大事に一緒に育てていただける方
・キャリアアップしたい方
【東京都】アパレル販売の契約社員募集／年収300万～
- # ブランド名非公開
- アパレル販売
- 東京都
- 年収 : 3,000,000~
こんな人にオススメ
【必須経験】
・接客販売経験3年以上
・基本的なPCスキル(Word、PowerPoint、Outlookなど）
・Excel中級程度（IF、VLOOKUP関数など）【歓迎】
・インポートブランドでのご経験
・百貨店勤務経験
【東京都】Marie Helene de Taillac／店長・サブ・マネージャーの正社員募集／年収450万～
- # Marie Helene de Taillac
- 店長・サブ・マネージャー
- 東京都
- 年収 : 4,500,000~
こんな人にオススメ
【必須スキル】
・アパレル業界で高単価商材の販売経験がある方
・店長もしくはサブのご経験がある方（年数は問いません）【歓迎スキル】
・ラグジュアリーブランドでの経験がある方歓迎
・ジュエリー経験のある方歓迎
【東京都】LA MARINE FRANCAISE／アパレル販売の契約社員募集／年収324万～
- # LA MARINE FRANCAISE
- アパレル販売
- 東京都
- 年収 : 3,240,000~
こんな人にオススメ
【必須】ファッション業界での接客
・販売経験【歓迎】店長
・副店長
・リーダーの経験人材育成経験
こんな人にオススメ
【必須スキル】
・機能性寝具など繊維製品の商品企画/開発業務のご経験（3年以上）
・プロジェクト管理能力、問題解決力、論理的思考力【歓迎スキル】
・D2C事業での商品企画/開発のご経験
・事業会社（自社プロダクト）の商品企画/開発のご経験
・OEM、ODMのご経験【求める人物像】
・TENTIALのミッション
・バリューに共感していただける方
・指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、積極的に解決
・業務推進していける方
・社内外問わず、関係者と積極的にコミュニケーションを取り、連携ができる方（個人戦ではなくチーム戦）
・既存の「当たり前」を疑い、効率や質の面で「より良い」状態を常に目指していける方
こんな人にオススメ
【必須スキル】
・Web業界の経験
・広告代理店あるいはインハウスでの広告運用の経験
・各種広告効果測定ツールの基本的な知識と経験
・WEBマーケティングの実務、またはクリエィティブ等のディレクション
・Google
・Yahoo広告の運用経験
・Facebook
・LINE広告の運用経験※ディレクションのみはNGとさせていただきます【歓迎スキル】
・SEOのディレクション経験
・LPの制作経験
・単月1億円以上の広告運用の経験【求める人物像】
・TENTIALのミッション
・バリューに共感していただける方
・指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、積極的に解決
・業務推進していける方
・社内外問わず、関係者と積極的にコミュニケーションを取り、連携ができる方（個人戦ではなくチーム戦）
・既存の「当たり前」を疑い、効率や質の面で「より良い」状態を常に目指していける方