【東京都】AiiA Corporation／生産管理の正社員募集／年収350万～
# AiiA Corporation
生産管理
東京都
年収 : 3,500,000~
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北陸・甲信越の（9ページ目）転職・求人情報一覧
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【東京都】経理・HR・人事・総務の正社員募集／年収380万～
- # ブランド名非公開
- 経理・HR・人事・総務
- 東京都
- 年収 : 3,800,000~
こんな人にオススメ
【必須】
・経理又は財務の経験3年以上【歓迎】
・日商簿記3級以上をお持ちの方
・小売業での経理経験【人物像】
・正確性を重視した仕事ができる方
・コミュニケーション力のある方
・業務改善に意欲的に取り組める方【活かせる経験
・スキル】
・入出金管理経験
・売掛金管理経験
・Excel
・Wordスキル
こんな人にオススメ
【必須】
・雑貨小物デザイン経験3年以上
・イラストレーターの使用経験
・中級程度のExcelスキル※契約社員採用ですが正社員登用を前提としています。毎年9月16日をもって社歴半年を経過した方が、部門長の推薦をもって正社員登用面接を受けることとなります。【人物像】
・ゴルフに興味がある方
・商品企画からデザインまで幅広く携わりたい方
・BEAMSのブランドに共感できる方【活かせる経験
・スキル】
・雑貨デザイン経験
・アパレル小物の企画経験
・Illustrator操作スキル
こんな人にオススメ
【必須】
・基本的なPCスキル
・アクセサリー
・ジュエリー業界でのご経験【歓迎】
・生産管理の同職種経験者【人物像】
・ジュエリーに興味がある方
・丁寧な仕事ができる方
・チームワークを大切にできる方
【兵庫県】Charee Braver／アパレル販売の正社員募集／年収288万～
- # Charee Braver
- アパレル販売
- 兵庫県
- 年収 : 2,880,000~
こんな人にオススメ
【必須】
・ファッション業界での接客販売経験1年以上【歓迎】
・メンズアイテムの販売経験者
・百貨店の販売経験者【人物像】
・ファッションへの情熱がある方
・学習意欲が高い方
・変化に柔軟に対応できる方【活かせる経験
・スキル】
・アパレル販売経験
・百貨店販売経験
・コーディネート提案経験
【大阪府】New Balance／店長・サブ・マネージャーの正社員募集／年収370万～
- # New Balance
- 店長・サブ・マネージャー
- 大阪府
- 年収 : 3,700,000~
こんな人にオススメ
【必須】
・SPA、ブランドビジネスにおけるシューズ
・アパレル販売スタッフ経験2年以上
・ファッション業界でのマネジメント経験（店長、副店長）【歓迎】
・スポーツブランド、ファッションアパレル
・雑貨、セレクト系ショップでの接客
・販売経験【人物像】
・経営視点を持てる方
・リーダーシップを発揮できる方
・スポーツが好きな方【活かせる経験
・スキル】
・店舗マネジメント経験
・シューズ販売経験
・数値分析経験
こんな人にオススメ
【必須】
・アパレル販売経験1年以上
・社会人経験1年以上【歓迎】
・高価格帯商材販売経験
・営業等のセールス経験
・リユース業界経験【人物像】
・ファッションが好きな方
・鑑定スキルを身につけたい方
・成長企業で働きたい方【活かせる経験
・スキル】
・アパレル販売経験
・接客経験
・ブランドへの興味
【兵庫県】デザイナー・パタンナーの正社員募集／年収400万～
- # ブランド名非公開
- デザイナー・パタンナー
- 兵庫県
- 年収 : 4,000,000~
こんな人にオススメ
【必須】
・インポートブランド時計の販売、ジュエリーの販売経験者
・マネージメント経験【歓迎】
・ラグジュアリーブランドでの販売経験者（時計
・ジュエリー以外も可）
・高級ホテルでのコンシェルジュ経験者
・高級車の販売店での営業経験者
・ウエディングプランナー経験者【人物像】
・おもてなしを大切にされていた方
・店長として活躍したい方【活かせる経験
・スキル】
・時計販売経験
・マネージメント経験
・店舗運営経験
こんな人にオススメ
【必須経験】
・時計宝石経験者もしくはラグジュアリー経験者
・異業界（カーディーラー、グランドスタッフ等）のご経験者※過去1年以内の再応募はご遠慮ください。
こんな人にオススメ
・ファッションブランドでの副店長または店長の経験をお持ちの方※ジュエリー経験歓迎【求める人物像】
・グローバルブランドに向けて一緒にチャレンジできる方
・素直で謙虚に学び、自ら考え行動できる
・目標達成に向けた意欲、執着心、エネルギーが高い
・対人感受性が高く、相手本位のコミュニケーションがとれる
・自らの明るさでお客様や一緒に働くチームを笑顔にできる
・チームワークを実践し、リベラルなコミュニケーションがとれる
・ジョブ、パフォーマンスベースのアーカーの企業風土と親和性がある