【東京都】BRANDREVALUE/マーケティング・PR・ECの正社員募集/年収450万~
# BRANDREVALUE
マーケティング・PR・EC
東京都
年収 : 4,500,000~
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こんな人にオススメ
【必須】
・Salesforce導入や開発プロジェクトを主導した経験3年以上
・Salesforce認定基本資格または同等のスキルをお持ちの方【歓迎】
・プロジェクトリーダー経験
・データ連携ツール(ETL
・EAI等)の経験
・データ管理ツール(CDP
・DWH等)の経験【人物像】
・技術力を活かして事業成長に貢献したい方
・主体的に課題解決に取り組める方
こんな人にオススメ
【必須】
・アパレル企業でMD
・DB
・バイヤーいずれかを2年以上経験【歓迎】
・ECサイトに興味がある方
・EC業界での経験【人物像】
・洋服が好きで商品作りのコントロールをしたい方
・アパレルが好きで商品を作りたい方【活かせる経験
・スキル】
・数値分析スキル
・トレンド把握力
・Excel
・Word等のPCスキル
こんな人にオススメ
【必須条件】■アパレル業界での販売経験 ※ホテルやブライダル業界など高い接客サービスを求められるお仕事をご経験された方【尚可】■シューズ
・レザーグッズの販売経験
こんな人にオススメ
【必須】
・アパレル
・バッグ
・シューズ
・化粧品の販売経験
・マネジメント経験(2~3年以上目安)【歓迎】
・店舗売上分析やアクションプラン策定の経験
・スタッフ採用
・育成の経験【人物像】
・チームを引っ張るリーダーシップのある方
・ブランドの世界観を大切にできる方
・売上向上のために主体的に行動できる方【活かせる経験
・スキル】
・店長、副店長などのマネジメント経験
・百貨店やSC内店舗での勤務経験
・VMDの知識
・経験
こんな人にオススメ
【必須】
・自社ECサイトの運用経験(1年程度)
・Excel関数
・ピボットテーブルを使用した分析
・Photoshop等での画像編集、バナー作成
・Google Analyticsでのサイト分析
・HTML、CSSの基本的理解【歓迎】
・アパレルEC経験者
・SNSマーケティング経験【人物像】
・数値分析が得意な方
・主体的に企画提案できる方【活かせる経験
・スキル】
・PowerPointでの資料作成経験
・ECモール運用経験
こんな人にオススメ
【必須】
・メンズアパレルの企画MD業務経験2~3年以上※MD業務全般(企画~発注)を完結できるスキル歓迎【歓迎】
・OEM/ODMによる商品開発経験
・商社/メーカーとのコミュニケーションスキル【人物像】
・主体的に業務に取り組める方
・コミュニケーション力のある方
・ファッションへの情熱がある方【活かせる経験
・スキル】
・アパレルMD経験
・生産管理知識
・Excelスキル
こんな人にオススメ
【必須】
・法人向け営業のご経験
・ビジネスレベルの英語力【歓迎】
・アパレル業界での就業経験
・海外営業経験【人物像】
・グローバルに活躍したい方
・服や雑貨、人に関わることが好きな方【活かせる経験
・スキル】
・海外取引先との折衝経験
・貿易実務知識
こんな人にオススメ
・ファッション業界での販売経験 3年以上(アパレル/雑貨/ジュエリー等、商材不問)
・小売業態における店舗運営/店舗管理の経験 2年以上(店長職、リテール営業職など)【キャリアステップに関して】最初は店長としてご勤務いただきますが、今後の店舗拡大の構想もあるため、複数店舗を管理するエリアマネージャーや、場合によっては本社職への異動なども想定されます。また、能力と適正によっては、事業部内の販促担当やSNS担当、EC運用、企画、MDといった他のキャリアパスもございます。部署の強みとして、少人数、且つ専門知識を持ったスタッフがECを中心に事業運営している為、そのノウハウを吸収することも可能です。キャリアを重ねていくと、ライフステージの変化によって働き方も変わるかと思いますが、その変化に柔軟に対応しながら、今までのご経験を活かせる職場にしていきたいと思っています。
こんな人にオススメ
【必須】
・何かしらの接客経験者【優遇】
・英語スキルがある方優遇
・海外への短期出張が可能な方優遇【歓迎】
・責任感があり、独自で仕事ができる方
・チームワークを大事にできる方
・お客様と密なコミュニケーションを取れる方
・良好なサービスを提供したいと思える方
こんな人にオススメ
【必須】
・ファッション業界での店長経験1年以上【歓迎】
・複数店舗のマネジメント経験がある方
・売上目標の達成実績がある方【人物像】
・接客を大切にし、お客様との信頼関係を築ける方
・チームを育て、一緒に成長していける方
・数値管理にも積極的に取り組める方【活かせる経験
・スキル】
・アパレル店舗での店長経験
・スタッフ育成
・マネジメント経験
・売上管理
・数値分析の経験