【大阪府】マーケティング・PR・ECの正社員募集/年収460万~
# ブランド名非公開
マーケティング・PR・EC
大阪府
年収 : 4,600,000~
こんな人にオススメ
【必須】
・EC領域における実務経験(店舗運営、売上管理、広告管理いずれか)
・社内外のステークホルダーと協力しプロジェクトを進めた経験【歓迎】
・数値に基づく施策立案
・改善の経験(GA等ツール使用)
・マーケティング業務の実務経験(新規顧客獲得、CRM、SEO等)
・LPやバナーの制作ディレクション経験
・美容
・健康ジャンルのEC店舗運営経験【人物像】
・細部への注意力と責任感を持ち、自律的に動ける方
・改善意識を持ってPDCAを回せる方
・顧客視点での企画立案ができる方【活かせる経験
・スキル】
・広告運用(リスティング、SNS広告等)の経験
・CRMツールやMAツールの活用経験
・マーケティング
・PRへの興味関心
こんな人にオススメ
【歓迎スキル】
・アパレル公式オンラインショップの運用実務経験(カート、Shopify、futureshopなど) 3年以上
・他社サイト、Amazon内ショップの運用実務経験
・Excelスキル(CSV、VLOOKUPなどの関数、ピポットテーブルなど)
・Photoshop、illustratorのスキル
・HTML、CSSを使ったサイト構築経験のある方上記経験のある方は大歓迎です。
こんな人にオススメ
【必須スキル】以下いずれかのご経験をお持ちの方
・D2C / 定期通販モデルのマーケティング経験(2年以上)
・EC / D2C / 通販事業における業務経験(例:EC運営、売上管理、広告運用、マーケティング施策の実行など)
・社内外の関係者(広告代理店 / 制作 / CSなど)と連携しながら プロジェクトや業務を進めた経験※マーケティング専任でなくても、ECや通販事業の中で売上や顧客に関わる業務経験があれば歓迎します。【歓迎スキル】以下いずれかのご経験をお持ちの方は、特にご活躍いただけます
・広告運用または広告代理店ディレクションの経験
・売上 / CVR / LTVなどの数値をもとにした改善経験
・CRM施策の企画 / 運用経験
・LP / クリエイティブ改善のディレクション経験
・美容 / ヘルスケア領域のEC運営経験
こんな人にオススメ
・接客経験のある方
・販売未経験の方も歓迎
・ファッション業界での販売経験、優遇
こんな人にオススメ
・販売未経験の方も歓迎
・ファッション業界での販売経験、優遇
こんな人にオススメ
・高卒以上
・社会人経験1年以上
・ブライダルヘアメイク経験(経験年数は問いません)【歓迎】
・美容業界経験者(美容師
・化粧品メーカー勤務
・エステティシャン)
・美容師免許所持者
こんな人にオススメ
・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること
こんな人にオススメ
■接客経験(業界は問いません) ■基本的なパソコン操作スキル(メール、タイピングがスムーズにできる方) ■ブライダル業界への興味※業務では、主に下記のツールを使用します。
・Workplace(社内コミュニケーション)
・Google Workspace
・社内受注管理システム【歓迎スキル】
・ブライダル業界や、ジュエリーの接客経験
・高価格帯の商品の接客経験
・メールや電話での、お客さまとのコミュニケーション経験
こんな人にオススメ
・高卒以上
・ウェディングプランナー経験2年以上
こんな人にオススメ
・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること