【東京都】JIL SANDER/ラグジュアリー販売の正社員募集/年収300万~
# JIL SANDER
ラグジュアリー販売
東京都
年収 : 3,000,000~
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こんな人にオススメ
・アパレル業界での接客
・販売経験をお持ちの方
・インポート
・ラグジュアリー
・百貨店いずれかの勤務経験のある方
・英語が話せる方、歓迎
こんな人にオススメ
【必須】
・店長/副店長/リーダー等としての店舗の運営管理や収支管理の実務経験(2年以上あると尚良し)
・新人育成(新卒)やメンバーの育成実績のある方
・基本的なPCスキル(Word、Excel、Spreadsheet、Power Pointなど)
・BRING商材への興味が持てる方【歓迎】
・リユース業界での店長経験者
・アパレル業界での店長経験者
・複数店舗の管理/マネジメント経験
・店長輩出経験(自身の教育で店長昇格をサポートしたご経験)【求める人物像】
・メンバーと信頼関係を構築できる人間性
・コミュニケーション力
・責任感が強く、高い集中力を保って業務できる仕事へのプロ意識の高い方
・顧客視点で考え、顧客満足度を追求/提案できる方
・現状に満足せず、事業拡大の為に改善や提案ができる方
・店舗の責任者として収益に責任を持ち、計画的かつ推進力をもって課題解決できる方
こんな人にオススメ
■必須条件:※以下いずれかのご経験がある方※
・ウェディングプランナーの就業経験が半年以上ある方
・ウェディング業界で従事した経験がである方(接客販売などのサービス提供)
・ブライダル業界でアルバイトをしていた方
・ジュエリー販売経験が1年以上ある方
・ウェディング学校の先生■魅力【一顧客一担当制】お客様の想いを「かたち」にするため、新規接客から当日の進行、装飾のテーマ、料理やサービスまで1人のウェディングプランナーが一貫してプロデュースするのが当社の魅力です。【多様なキャリアパス】ウェディングプランナーとしてご経験を積んでいただいたうち、店舗の支配人→グループマネージャーと管理職にチャレンジしていただきます。また商品開発や広報、経営企画、人事などで活躍し、長期的にキャリアを築くことも可能です。
こんな人にオススメ
店頭販売とともに、SNS販促もお任せします。【スタッフスタート】を利用し、売上に貢献していただきます。デジタルネイティブな方、販売経験はこれからでも世界観を発信できるかたお待ちしております。
こんな人にオススメ
・洋服や靴など、アパレルや雑貨に興味がある方
・前向きにいろいろなことに挑戦してみたい方
・未経験でもOK!アパレル業界へチャレンジしたい方
・人とコミュニケーションをとることが好きな方
・誰とでも分け隔てなく接し、気遣いができる方
こんな人にオススメ
【必須経験】※いずれか1つ当てはまる方◆何かしらの営業の経験がある方◆アクセサリー
・アパレル
・雑貨業界での就業経験者【歓迎】■アパレル
・雑貨業界でのOEM経験 ■Illustrator ■デザイナー、生産管理のご経験、ものの構造の理解をお持ち方■彫金のスキル【求める人物像】◎アクセサリーを作るのが好きな方◎明るく元気な対応を心がけられる方◎世の中にアンテナ張り、トレンドを敏感に察知できる方◎指示待ちではなく主体性を発揮できる方◎データを分析し、業務に反映するのが得意な方
こんな人にオススメ
【必須】上記の対象領域の何れかに関しての開発
・導入
・保守
・運用
・改修経験のある方【いずれか必須】
・社内SE、PJTのPM/PMO/PLのご経験
・パッケージシステム(PLM、CRM、ERP等)
・EC、POS等
・DL、DWH、DataMart等
・会計、人事、給与、全社コミュニケーションなどバックオフィス業務とシステム
・ITのバックグラウンドとして5~10年のご経験
・RFP/PFIを作成し、デリバリベンダー選定をした経験【歓迎スキル】
・RDB(Oracle、DB2、SQL Server等)
・言語(C++、JAVA、JAVA Script、VB等開発言語)
・レポーティングツール(Cristal Report、PowerBI、Business Object等)
・クラウドインフラ基盤(AWS、Azure、OracleCloud、AlibabaCloud等)
こんな人にオススメ
・ジュエリー販売経験者歓迎【求める人物像】
・新事業の立ち上げメンバーとして積極的に業務に取り組める方
・ジュエリーに関心、興味をお持ちの方
こんな人にオススメ
・ジュエリー販売経験者歓迎【求める人物像】
・新事業の立ち上げメンバーとして積極的に業務に取り組める方
・ジュエリーに関心、興味をお持ちの方
こんな人にオススメ
・ラグジュアリーブランド、セレクトショップなどでの経験 3年以上チームで協力し、お互いを尊重、サポートし合うことを大切にしています。ご入社後は、ストアマネージャー、アシスタントストアマネージャーを始めとした先輩社員からのOJTに加え、3ヵ月ごとに実施される集合入社研修、年数回開催のプロダクトトレーニング、自主的に学習ができるE-ラーニングなど、安心して業務に臨めるようサポート体制が整っています。さらに、優秀なリテール人材を育成する『リテールキャリアパス制度』により、多様なキャリアアップが実現できる環境があります。入社後、ショップ専門のトレーニングチームによる、ブランドの歴史、製品の基礎知識や販売スキルを学ぶ独自のトレーニングを実施。その後も、製品 カテゴリーごとの研修やマネジメント、コミュニケーションスキルの研修を行ない、専門知識を深めていきます。