【大阪府】Carrot Company/ホールセール(卸営業)の正社員募集/年収350万~
# Carrot Company
ホールセール(卸営業)
大阪府
年収 : 3,500,000~
こんな人にオススメ
【必須】
・服飾雑貨、アパレルなどの商品開発経験者
・Illustrator、Photoshopが使える方【歓迎】
・ファッション雑貨の企画経験がある方
・営業経験がある方
・POPUP運営の経験がある方【人物像】
・新しいことにチャレンジする意欲がある方
・コミュニケーションを大切にできる方【活かせる経験
・スキル】
・商品企画
・開発の実務経験
・バイヤー経験
・店舗運営
・販売経験
こんな人にオススメ
接客
・販売業界経験者優遇(未経験でも応募可)ブランクのある方も歓迎◎企業理念に共感していただける方◎化粧品
・美容への関心が高い方◎人と話すのが好きな方【1年後の正社員登用90%以上!】入社から1年を迎える前に、上司との面談を実施します。これまでの勤務を通じて、良い部分や今後の課題を共有していき問題ないと判断されれば、正社員への道に進むことができます。【こんな経験が活かせます】※必須ではありません。◎化粧品業界でのご経験がある方◎化粧品検定の資格をお持ちの方◎カラーコーディネーターの資格をお持ちの方◎管理栄養士の資格や栄養学を学んだことのある方その他、サービス待遇検定、日本マナー
・プロトコール協会、接客サービスマナー検定等の資格をお持ちの方はスキルを活かすことができます。
こんな人にオススメ
【必須】
・販売経験1年以上(商材不問)【歓迎】
・バッグ、革小物の販売経験
・百貨店での勤務経験
・接客スキルを磨きたい方【人物像】
・お客様との会話を楽しめる方
・ファッションに興味がある方
・チームワークを大切にできる方【活かせる経験
・スキル】
・接客販売経験
・アパレル販売経験
・顧客対応経験
こんな人にオススメ
【必須】
・Amazon、楽天ファッション、自社サイトなど販売ECサイトの運用経験
・ファッション、アパレルが好きで関心がある方【歓迎】
・futureshop使用経験
・NEXT ENGINE使用経験
・Excel知識
・システム関係やデータ分析、広告業界での業務経験【人物像】
・分析力のある方
・主体的に行動できる方
・チームワークを大切にできる方【活かせる経験
・スキル】
・ECサイト運営経験
・データ分析経験
・マーケティング経験
こんな人にオススメ
【必須】
・カジュアルテイストのリュックやバッグ企画経験
・Illustrator
・Photoshopが使用できる方【歓迎】
・バッグ
・シューズ
・その他幅広いアイテム経験【人物像】
・トレンドに敏感な方
・クリエイティブな発想ができる方
・チームワークを大切にできる方【活かせる経験
・スキル】
・バッグデザイン経験
・雑貨デザイン経験
・海外生産経験
こんな人にオススメ
【必須】
・繊維製品の生産管理経験者【人物像】
・数字に強い方
・コミュニケーション力のある方
・責任感を持って業務に取り組める方【活かせる経験
・スキル】
・アパレル生産管理経験
・貿易実務経験
・在庫管理経験
こんな人にオススメ
何かしらの販売員経験を1年以上お持ちの方◎フレグランスに興味、関心がある方◎憧れのブランドで、業界未経験からチャレンジしたい方◎自信を持ってオススメできる製品を扱いたい方◎LE LABOを広めていきたい方◎自分のこだわりを大切にしている方◎英語や中国語を話せる方◎ECサイト運営の経験がある方
こんな人にオススメ
【必須】
・1年以上のアパレル販売経験
・接客、販売のスキルを磨き、アパレル業界の第一線で活躍したい方【歓迎】
・接客、販売経験者
・百貨店、ファッションブランド、セレクトショップ、ラグジュアリーブランドでの接客、販売経験者
・店長やストアマネージャーなど店舗運営、マネージメント経験者
・英語、中国語、韓国語、台湾の方への接客可能な方※表参道店は韓国、中国、台湾からいらっしゃるお客様への語学対応が可能な方
こんな人にオススメ
・ジュエリー、アクセサリー販売経験者優遇
・何かしらの販売経験者(雑貨、アパレル、コスメなど)歓迎
・社会人経験者(飲食や営業職などお客様に対面対応の経験がある方)歓迎
こんな人にオススメ
・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること