【大阪府】Longchamp/バッグ・シューズ販売の正社員募集/年収270万~
# Longchamp
バッグ・シューズ販売
大阪府
年収 : 2,700,000~
こんな人にオススメ
【必須】
・販売経験1年以上(商材不問)【歓迎】
・バッグ、革小物の販売経験
・百貨店での勤務経験
・接客スキルを磨きたい方【人物像】
・お客様との会話を楽しめる方
・ファッションに興味がある方
・チームワークを大切にできる方【活かせる経験
・スキル】
・接客販売経験
・アパレル販売経験
・顧客対応経験
こんな人にオススメ
職種問わず、接客
・販売経験1年以上(歓迎スキル)■アパレル業界での販売経験のある方■ファッションへの情熱がある方■学習意欲が高い方
・素直な方■語学力(英語
・中国語)のある方歓迎※未経験の方も研修等のサポートがありますのでご安心ください
こんな人にオススメ
【必須】
・1年以上のアパレル販売経験
・接客、販売のスキルを磨き、アパレル業界の第一線で活躍したい方【歓迎】
・接客、販売経験者
・百貨店、ファッションブランド、セレクトショップ、ラグジュアリーブランドでの接客、販売経験者
・店長やストアマネージャーなど店舗運営、マネージメント経験者
・英語、中国語、韓国語、台湾の方への接客可能な方※表参道店は韓国、中国、台湾からいらっしゃるお客様への語学対応が可能な方
こんな人にオススメ
■販売未経験OK■人とお話することが好きな方■販売のご経験ある方は歓迎いたします■ブランドの体現者になってほしい!同社で働くスタッフ、またお客様は、ブランドに愛情を持たれている方が大半です。思いを持って接客ができる方を求めています。■まだまだ発展途上です!同社はまだまだ成長中、発展途上の段階です。協力しあってブランドの成長を目指しています。 ルールや、制度も強化中、イレギュラーな対応も時には発生する可能性がありますので、協力しあえる方を求めています
こんな人にオススメ
★販売未経験者歓迎!意欲と人物重視の採用を行っています★
・接客、販売経験者、ラグジュアリーブランド経験者は優遇いたします
・婚約、結婚にまつわるお仕事など経験された方で、もっとお客様とじっくり向きあった接客をしたい方は是非ご応募ください! 異業種からのご転職の方も多く活躍されております。【求める人物像】
・人に喜んでもらうことが大好きな方
・ジュエリーやブライダルに興味がある方
・ポジティブに考えることができる方
・販売のプロフェッショナルを目指したい方【未経験でも研修制度でバックアップ】◎入社後は先輩によるマンツーマン指導の他、スキルや人間力を磨く10年のプログラム研修「プリモカレッジ」を実施。◎中途入社でも仲間と一緒に成長しながら、販売のスペシャリストを目指せます。
こんな人にオススメ
【必須】
・未経験歓迎(販売経験不問)
・ファッションへの興味
・関心がある方【歓迎】
・アパレル業界でキャリアアップしたい方
・接客
・販売経験がある方
・第二新卒歓迎【人物像】
・ファッションが好きで人と接する仕事がしたい方
・主体性があり自分の意見を発信できる方
・ポジティブで前向きに取り組める方【活かせる経験
・スキル】
・アパレル販売経験
・接客業経験
・SNS運用経験
こんな人にオススメ
【必須】
・接客経験2年以上(業界不問)【優遇】
・デザイナーズブランド出身者【人物像】
・kolorの世界観を理解し雰囲気良く着こなせる方
・ファッションに対する強い興味関心をお持ちの方
・kolorの顧客と共通言語で会話ができる方【活かせる経験
・スキル】
・デザイナーズブランド経験
・販売経験
・ファッション感度
こんな人にオススメ
何かしらの販売員経験を1年以上お持ちの方◎フレグランスに興味、関心がある方◎憧れのブランドで、業界未経験からチャレンジしたい方◎自信を持ってオススメできる製品を扱いたい方◎LE LABOを広めていきたい方◎自分のこだわりを大切にしている方◎英語や中国語を話せる方◎ECサイト運営の経験がある方
こんな人にオススメ
・タッチアップ経験必須(2~3年経験ある方)
・百貨店での化粧品販売経験者歓迎
・エステ施術経験者優遇
こんな人にオススメ
・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること