正社員、経験者優遇の（185ページ目）転職・求人情報一覧

ラグジュアリー経験者（シューズ販売を含め、3年以上）言葉遣い、立ち居振る舞い、コミュニケーション力等販売員としての行動が出来る方"◆お客様の潜在ニーズを伺いながら、丁寧な対応ができる方◆ブランドの想いをお客様に熱くお伝えできる方

ラグジュアリー経験者（シューズ販売を含め、3年以上）言葉遣い、立ち居振る舞い、コミュニケーション力等販売員としての行動が出来る方"◆お客様の潜在ニーズを伺いながら、丁寧な対応ができる方◆ブランドの想いをお客様に熱くお伝えできる方

・プレタポルテ、ラグジュアリー商品の販売経験3年以上
・ 直営店 または 百貨店 勤務経験
・店長経験者歓迎

・プレタポルテ、ラグジュアリー商品の販売経験3年以上
・ 直営店 または 百貨店 勤務経験
・店長経験者歓迎

【必須】■レディース布帛のパタンナー経験3年以上■CADの経験（メーカー不問）【おすすめポイント】
・エイジレス
・シーズンレスな商品を展開しており、トレンドに左右されない、長く愛される服の設計に携わることができます。
・素材とパターンを軸にしたものづくりを行っており、着心地やシルエットなど、設計そのものが商品価値に直結する環境です。
・デザインから販売まで一貫したブランド思想のもと、「なぜ作るか」を理解した上でパターン設計に取り組めます。
・売上ノルマに依存しないMD設計のため、過剰生産や短納期対応に追われにくく、精度の高いものづくりに集中できます。
・ミニマルなデザインが特徴のため、パターンの完成度がダイレクトに評価される環境です。
・クレドを軸にした自律的な組織で、デザインやMDに対しても主体的に提案できる風土があります。

・プレタポルテ、ラグジュアリー商品の販売経験3年以上
・ 直営店 または 百貨店 勤務経験
・店長経験者歓迎

【必須】
・アパレルのデザイナー経験2年以上【おすすめポイント】
・「数字ではなく想いを追う」という思想のもと、コンセプトから一貫したものづくりに携わることができます。
・店舗での顧客体験までを想定したデザインが求められ、服単体にとどまらないブランド体験の設計に関われます。
・エイジレス
・シーズンレスな商品を展開しており、長く愛されるプロダクトデザインに集中できる環境です。
・ミニマルな世界観の中で、シルエット
・素材
・バランスといった本質的なデザイン力を磨くことができます。
・写真
・映像
・文章など、多角的なクリエイティブ表現にも関与できる可能性があります。
・クレドを軸にした自律的な組織で、自身の企画
・提案を反映しながら主体的に取り組めます。
・無理な量産や過剰企画に偏らない環境で、一つ一つの商品の完成度に向き合えます。

【必須】
・アパレル服飾業界でのプレスor広報の実務経験
・PCスキル(Word/Excel/PowerPoint)を有する方　
・Illustrator/Photoshopのスキルを有する方【おすすめポイント】
・「ブランドの想いや価値を伝える」ことを重視し、短期的な数値にとらわれない本質的なPRに取り組めます。
・写真
・映像
・文章を横断した発信で、コンテンツ企画やクリエイティブにも関与できる環境です。
・デザインから顧客体験まで一貫した世界観のもと、ブレのないコミュニケーション設計が可能です。
・顧客との関係性を重視し、ファンづくりやコミュニティ形成といった長期的なPR活動が可能です。
・店舗や現場と連動したリアルな発信ができ、ブランドの“体温”を感じられる仕事です。
・クレドを軸にした自律的な組織で、自ら企画
・提案し主体的にブランド発信を担えます。

【必須】アパレルの生産管理経験 3年以上【歓迎】鞄、靴、帽子などの取り扱い経験【おすすめポイント】
・売上ノルマに依存しないMD設計のため、無理な短納期
・過剰生産が発生しにくく、適正量を前提とした本質的な生産管理に携われます。
・消化率98％という高水準を実現しており、在庫ロスの少ない健全なモノづくり環境です。
・デザイン～販売まで一貫したブランド思想のもと、単なるオペレーションではなく、商品価値を担うポジションとして関われます。
・エイジレス
・シーズンレスな商品を展開しており、品質
・素材
・仕様に向き合った生産判断が可能です。
・クレドを軸にした自律的な組織で、工場選定や生産体制の改善などにも主体的に関与できます。
・長期的な取引先との関係構築を重視しており、生産背景の安定
・深化に携われます。

【必須】
・ファッション業界の小売りにて、SVやエリアマネージャーなど複数店舗のマネジメント経験2年以上
・人材管理、育成だけでなく、数値管理を行ってきたかた。【おすすめポイント】
・売上至上主義でなく、顧客との関係性を重視した店舗運営の為、接客品質やブランド体験の向上に本質的に向き合えます。
・店舗主体の運営スタイルで、本部指示にとどまらず、現場と共に考えながら店舗づくりを推進できます。
・高い顧客ロイヤルティを持つブランドを展開しており、リピーターづくりや長期的な関係構築を軸としたマネジメントできます。
・クレドに基づく自律型組織の為、スタッフの主体性を引き出し、育成
・組織づくりに関われます。
・店舗とEC
・アプリを連動させたOMO戦略を推進しており、次世代型の店舗マネジメント経験を積めます。
・「人」を大切にする文化が根付いており、長期的に安定した環境でキャリア形成が可能です。