経理・HR・人事・総務、育休・産休制度の転職・求人情報一覧

【必須】
・ECサイトや社内システム構築のPM、PL経験
・PCスキル、戦略的思考
・顧客起点での業務推進力
・コミュニケーション力【歓迎】
・マネジメント経験
・小売業経験【人物像】
・システムを通じて会社の成長を支えたい方
・DX推進に興味のある方
・チームをまとめるリーダーシップのある方【活かせる経験
・スキル】
・ECサイト運営経験
・基幹システム構築経験
・プロジェクトマネジメント経験

【必須】
・上場/上場準備企業での開示実務経験3年以上
・決算短信
・有価証券報告書等の作成経験
・TDnetの利用経験
・IRウェブサイトの管理経験【歓迎】
・英語コミュニケーションスキル
・海外投資家対応経験【人物像】
・高いコミュニケーション能力がある方
・正確性と責任感がある方
・成長意欲の高い方【活かせる経験
・スキル】
・IR実務経験
・開示資料作成経験
・投資家対応経験

【必須】
・従業員規模500名以上での人事労務経験5年以上
・マネジメント経験【歓迎】
・店舗型ビジネスでの経験
・社労士資格保有者
・クラウドシステム利用経験
・人事制度企画に意欲的な方【人物像】
・急成長企業で柔軟かつ主体的に活躍できる方
・組織の成長に貢献したい方【活かせる経験
・スキル】
・人事労務経験
・制度設計経験
・マネジメント経験

【必須】※いずれかで可
・事業会社での経理経験者
・日商簿記検定3級以上の会計系資格保有者【歓迎】
・月次
・年次決算経験者【人物像】
・前向きに課題に取り組める方
・社内外関係部署と積極的にコミュニケーションをとれる方
・経理のスペシャリストとしてスキルアップを目指したい方【活かせる経験
・スキル】
・経理実務経験
・簿記資格
・会計ソフト使用経験

【必須】
・人事経験3～5年以上【歓迎】
・英語
・中国語スキル
・評価制度の設計
・運用経験
・採用業務全般の経験【人物像】
・コミュニケーション力のある方
・主体的に行動できる方
・正確性を重視できる方【活かせる経験
・スキル】
・人事制度構築経験
・採用実務経験
・労務管理経験

【必須】
・人事制度（評価、報酬、等級）の企画
・運用業務（3年以上）
・人事企画またはHRBPの実務経験（3年以上）
・Excel／スプレッドシートスキル（人件費シミュレーション等）【歓迎】
・急成長環境や上場企業での業務経験
・ビジネスレベルの英語力
・グローバルにおける人事
・総務
・労務の実務サポート経験
・HRテックツールの導入
・運用経験