マーケティング・PR・EC募集! STRIPE Intl | 東京都江東区
- # STRIPE Intl
- マーケティング・PR・EC
- 東京都
- 年収 : 2,600,000~
こんな人にオススメ
【必須条件】
・ZOZOTOWN
・楽天ファッション
・Amazonなど他社ECの運用担当者2年以上
・HTML、CSS、JavaScriptの知見がある方
・横断型の業務を楽しんで取り組んでいただける方【歓迎スキル】*優先順次高い順*1. アパレルブランドの経験者2. メールマガジンやブログ等、コンテンツ制作の経験のある方
こんな人にオススメ
【必須条件】
・illustrator/Photoshopを使用してアパレルグラフィック作成ができること 例)ディレクターがこういう柄のデザインをしたいというイメージを具現化する(デザインにおこす)
・アパレル、雑貨商品の仕様書の作成経験【歓迎条件】
・ディズニーがお好きな方
・ライセンス商材の取扱経験
・アパレル業務経験
・D2Cブランドでの経験のある方
こんな人にオススメ
【必須】
・アパレルの品質管理経験が3年以上ある方
・チームマネジメント経験が1年以上ある方【歓迎スキル】
・アパレル以外のシューズやサンダルなど成型商品の品質管理ご経験がある方
・品質管理の策定~オペレーションの構築~運用まで体制立ち上げのご経験がある方
・品質保証業務のご経験がある方
こんな人にオススメ
【必須条件】
・オンライン広告(Instagram/TikTok/Google/X …等)の出稿、効果検証、改善活動の経験
・事業会社における広告代理店との折衝経験(広告代理店での業務経験でも可)【歓迎条件】
・アプリの広告運用経験
・Adjust、Firebase、Google Analyticsなどを使った分析経験
・アパレル、サブスクリプションサービスに関する知見
・マルチタスクが得意な方
・コンテンツ制作経験
こんな人にオススメ
【必須】
・SPAや商社での生産管理のご経験(3年以上)
・ASEAN地域工場との折衝経験
・チームマネジメント経験が1年以上ある方【歓迎スキル】
・D2C事業での生産管理のご経験
・生産管理のDX化のPJTに携わったご経験
・直貿運用または開拓のご経験【求める人物像】
・責任や裁量権を持てる仕事がしたい/できる方
・社内や社外、同業者コミュニティなど、人を巻き込むことができる方
・主体性を持ち、様々な事業課題に積極的に挑戦できる方
・自ら課題を発見し、解決していける方
こんな人にオススメ
【必須】自社ECサイトの運用経験(1年程度)【求めるスキル】▼必須要件
・Excel関数やピポットテーブルを使用し分析ができる
・Photoshopなどの画像加工ソフトを使用し画像編集、 バナー作成などができる
・Google Analyticsを使用してサイト分析ができる
・HTML、CSSの基本的理解がある
・PowerPointなどを使用して資料作成ができる
こんな人にオススメ
【必須】
・Word、Excel、PowerPointの基本操作
・Instagram、Twitter、TikTok等のSNSの基本操作【歓迎】
・PR、広告、メディア、マーケティング業界での経験者
・企画書作成経験
・文章力
・英語力(会話
・読み書き)
・Phothshopの基本操作
こんな人にオススメ
【必須条件】
・Illustrator、Photoshop等デザインソフトの実務経験
・キッズ
・ベビー商品、アパレル製品のデザイン経験
・品質表示に関する知識(繊維製品品質表示規定など)
・トレンドに対する感度、市場分析能力
・チームワークを大切にできる方【求める人物像】
・中価格以上の企画経験をお持ちの方(デザインに付加価値ができる方)
・環境を楽しめる方(店頭リサーチや応援、セール販売があり、企画だけでなく、販売まで楽しめる方)
・illustrator、Photoshopの使用経験 ※契約社員採用ですが、正社員登用を前提としています。毎年9月16日をもって社歴半年を経過した方が、部門長の推薦をもって正社員登用面接を受けることとなります。
こんな人にオススメ
レディスアパレルの企画経験5年以上(仕様書を作成できる方) ■希望条件: 基本的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint、Photoshop、illustrator) ※契約社員採用ですが、正社員登用を前提としています。毎年9月16日をもって社歴半年を経過した方が、部門長の推薦をもって正社員登用面接を受けることとなります。
こんな人にオススメ
・小売業界において10年以上のリテール経験を有し、複数店舗の管理
・運営において5年以上のリーダー経験を有すること。
・販売実績、業務効率、顧客サービスレベル、リテールマーケティング、従業員の能力開発/エンゲージメントを向上させるためのプロセスやプログラムを考案し、実施した実績があること。
・KPIからインセンティブプログラム、リソース管理まで、小売オペレーションの機能と原則に精通していること。
・ビジネスプランニングと分析において実績のある方
・機敏で起業家精神に溢れ、この職務の課題に対する革新的なアプローチと解決策を見出すことができる。
・小売市場、販売動向、KPI管理に関する知識