「GRANDMAMAMADAUGHTER」の（256ページ目）転職・求人情報一覧

【必須経験】■アパレル業界にて商業施設やポップアップストア等に関する店舗開発業務経験を3年以上お持ちの方　■新規開拓業務の経験をお持ちの方■相手を問わず丁寧にコミュニケーションをとることができ、他者を巻き込んで業務を推進できる方【尚可】■ゴルフメーカーで店舗開発のご経験がある方　■ディベロッパーや百貨店の渉外担当とのコミュニケーションが得意な方■ビジネス上での英語（スピーキング、リスニング）使用経験

【必須経験】■店舗での店長経験、リテール営業のいずれかの経験をお持ちの方■PCスキル（Excel　作表、関数）【歓迎】■雑貨やアパレル業界でのエリアマネージャー、SV、リテール営業経験をお持ちの方

【必須経験】
・アシスタントのご経験や、事務職関連のご経験がある方。
・各部署とのやり取りが多い為、コミュニケーションスキル、電話対応が可能な方。
・Officeソフトを使用できる方（Word/Excel/PowerPoint）※簡単な表の作成や資料まとめなど【歓迎】
・秘書経験1年以上、それに準ずるご経験（営業アシスタントなど）
・TOIEC700点レベルの英語力

【必須経験】
・アパレルブランドでMD経験
・『大人エレガンス』というブランドテイストの理解／造詣の深い方【求める人物像】
・意欲&柔軟性、フットワークの軽さを持つ方
・論理的志向力

■必須条件：※以下いずれかのご経験がある方※
・ウェディングプランナーの就業経験が半年以上ある方
・ウェディング業界で従事した経験がである方(接客販売などのサービス提供)
・ブライダル業界でアルバイトをしていた方
・ジュエリー販売経験が1年以上ある方
・ウェディング学校の先生■魅力【一顧客一担当制】お客様の想いを「かたち」にするため、新規接客から当日の進行、装飾のテーマ、料理やサービスまで1人のウェディングプランナーが一貫してプロデュースするのが当社の魅力です。【多様なキャリアパス】ウェディングプランナーとしてご経験を積んでいただいたうち、店舗の支配人→グループマネージャーと管理職にチャレンジしていただきます。また商品開発や広報、経営企画、人事などで活躍し、長期的にキャリアを築くことも可能です。

■必須条件：※以下いずれかのご経験がある方※
・ウェディングプランナーの就業経験が半年以上ある方
・ウェディング業界で従事した経験がである方(接客販売などのサービス提供)
・ブライダル業界でアルバイトをしていた方
・ジュエリー販売経験が1年以上ある方
・ウェディング学校の先生■魅力【一顧客一担当制】お客様の想いを「かたち」にするため、新規接客から当日の進行、装飾のテーマ、料理やサービスまで1人のウェディングプランナーが一貫してプロデュースするのが当社の魅力です。【多様なキャリアパス】ウェディングプランナーとしてご経験を積んでいただいたうち、店舗の支配人→グループマネージャーと管理職にチャレンジしていただきます。また商品開発や広報、経営企画、人事などで活躍し、長期的にキャリアを築くことも可能です。

・業界経験
・スキルは問いません。
・販売経験者や接客経験者（販売未経験でもOKです）
・飲食店やホテルなど、他業界のサービス業において接客経験
・接客が好きな人

・営業職経験（法人
・個人不問）
・普通自動車免許（AT限定可）
・Excel、PowerPointの基本スキルをお持ちの方ゴルフ会社にもゴルフをしない社員はいますので、ゴルフがわからなくてもアウェーではありません。ただ未経験者や初心者の方でも興味がある方なら、会社でティーチングプロからゴルフレッスンを受けることもできます！ゴルフのことがよくわからなくても自然と覚えていける、安心してお仕事していただける環境をご用意しています。

■レディスデザイナーとして3年以上の経験■OEMメーカーとの商談【望ましい要件】
・シーズンテーマに沿った商品企画開発への理解と提案力
・PC（エクセル、イラストレーター、フォトショップ）、ファッションが好きである事

・ラグジュアリーブランド、セレクトショップなどでの経験 3年以上チームで協力し、お互いを尊重、サポートし合うことを大切にしています。ご入社後は、ストアマネージャー、アシスタントストアマネージャーを始めとした先輩社員からのOJTに加え、3ヵ月ごとに実施される集合入社研修、年数回開催のプロダクトトレーニング、自主的に学習ができるE-ラーニングなど、安心して業務に臨めるようサポート体制が整っています。さらに、優秀なリテール人材を育成する『リテールキャリアパス制度』により、多様なキャリアアップが実現できる環境があります。入社後、ショップ専門のトレーニングチームによる、ブランドの歴史、製品の基礎知識や販売スキルを学ぶ独自のトレーニングを実施。その後も、製品 カテゴリーごとの研修やマネジメント、コミュニケーションスキルの研修を行ない、専門知識を深めていきます。