静岡県の（5ページ目）転職・求人情報一覧

業界問わずでなにかしらの接客経験がある方 ※これからファッション販売を始めたい方も歓迎！

・ファッション業界でサブ等の経験者
・靴業界での販売経験者、尚可

・アパレル販売経験（お洋服、靴、カバンなど）
・中国語
・英語のできる方歓迎（外国籍の場合、N1レベル）

・ファッション関連の販売経験がある方（雇用形態
・年数は不問）※正社員として、長く活躍し続けたい方。【オススメ】☆定年まで働ける職場です☆”長く働いてほしい”ということにこだわっています。現在、従業員の8割が女性の当社は、正社員採用を積極的に行ない、ずっと活躍できる環境を整えています。産休
・育休制度。毎年10人以上の取得実績があります。年間休日120日、転居を伴う転勤なし、イベント時以外の残業は月平均10時間程などの待遇を揃えています。販売スタッフとして輝いてきたエリアマネージャーが企画
・実践する研修も充実。販売スタッフの半分以上が未経験からのスタートでしたが、“商品知識がなくても安心”と好評です

必須：リーダー職
・副店長
・店長経験、または店舗管理など、何かしらのマネジメント経験1年以上どちらかに該当：正社員としての就業経験2年以上（業種不問）or アパレル販売経験2年以上（雇用形態不問）

・ファッション業界での販売経験が2年以上ある方
・顧客構築が出来る方

【必須】
・ウィメンズ商材の経験【優遇】
・百貨店でのファッション販売経験者
・ラグジュアリー販売経験
・皮革製品
・服飾雑貨などのインポートブランドでの販売経験
・シューズブランド経験者、メンズカテゴリー経験者歓迎。

継続して1年以上のアパレル販売経験

■ラグジュアリーブランド、セレクトショップなどでの経験3年以上■ウェア経験者チームで協力し、お互いを尊重、サポートし合うことを大切にしています。ご入社後は、ストアマネージャー、アシスタントストアマネージャーを始めとした先輩社員からのOJTに加え、3ヵ月ごとに実施される集合入社研修、年数回開催のプロダクトトレーニング、自主的に学習ができるE-ラーニングなど、安心して業務に臨めるようサポート体制が整っています。さらに、優秀なリテール人材を育成する『リテールキャリアパス制度』により、多様なキャリアアップが実現できる環境があります。入社後、ショップ専門のトレーニングチームによる、ブランドの歴史、製品の基礎知識や販売スキルを学ぶ独自のトレーニングを実施。その後も、製品 カテゴリーごとの研修やマネジメント、コミュニケーションスキルの研修を行ない、専門知識を深めていきます。

【必須】
・高級消費財の販売経験者（時計、ファッション、レザーグッズなど）
・基本的なPCスキル（Word、Excel）【歓迎】
・外資系ブランドビジネス経験者　
・百貨店での勤務経験者（外商経験優遇）
・中国語または英語出来る方