兵庫県神戸市中央区の退職金ありの転職・求人情報一覧

【必須】
・インポートブランド時計の販売、ジュエリーの販売経験者
・マネージメント経験【歓迎】
・ラグジュアリーブランドでの販売経験者（時計
・ジュエリー以外も可）
・高級ホテルでのコンシェルジュ経験者
・高級車の販売店での営業経験者
・ウエディングプランナー経験者【人物像】
・おもてなしを大切にされていた方
・店長として活躍したい方【活かせる経験
・スキル】
・時計販売経験
・マネージメント経験
・店舗運営経験

【歓迎】
・販売経験1年以上（業界未経験OK）
・ジュエリー業界経験者【人物像】
・おもてなしを大切にできる方
・お客様の幸せに寄り添いたい方
・丁寧な接客が得意な方【活かせる経験
・スキル】
・販売経験
・接客経験
・ジュエリー販売経験

【必須】下記いずれかの経験
・ウォッチ、ジュエリーの販売経験
・ファッションに関わる製品の接客販売
・顧客満足を重視した接客サービス（ホテル、ウェディング、航空系、自動車やインテリア等）【人物像】
・高級時計に興味がある方
・お客様第一の接客ができる方
・長期的にキャリアを築きたい方【活かせる経験
・スキル】
・販売経験
・接客経験
・ホスピタリティ経験

【歓迎】
・アパレル販売経験のある方（他職種の接客経験可）
・チームワークを大切にして業務ができる方
・Excelでの簡単な入力作業ができる方
・社内外からの電話対応ができる方【人物像】
・デザイナーズブランドが好きな方
・ワークライフバランスを大切にしたい方
・長期的にキャリアを築きたい方【活かせる経験
・スキル】
・アパレル販売経験
・接客経験
・PCスキル

【必須】
・高卒以上【優遇】
・美容業界や販売経験の経験がある方
・英語や中国語の語学スキルがある方【歓迎】
・美容業界や販売経験のない未経験の方
・美容業界にチャレンジしたい方
・男女問わず美容業界にチャレンジしたい方ブランドトレーニングや研修がしっかりあるので未経験の方も挑戦しやすい環境です。※タトゥーが入っている方はご相談ください

【必須】
・アパレルまたはファッション雑貨のマネジメント経験
・店長
・サブ
・リーダーいずれかの経験【歓迎】
・百貨店での勤務経験
・バッグブランドでの販売経験【人物像】
・チームをまとめるリーダーシップがある方
・数字意識を持って売上向上に取り組める方
・ブランドの世界観を大切にできる方【活かせる経験
・スキル】
・売上管理
・スタッフ育成経験
・VMD
・ディスプレイ経験
・顧客管理
・CRM経験

【必須】
・プレタポルテまたはラグジュアリー商品の販売経験3年以上
・直営店または百貨店勤務経験【歓迎】
・店長経験者
・フォーマルウェアの販売経験【人物像】
・上質な接客サービスを提供できる方
・お客様との信頼関係を大切にできる方
・ブランドの品格を体現できる方【活かせる経験
・スキル】
・顧客管理
・CRM経験
・フィッティング
・お直し知識
・スタッフ育成経験

【必須】下記いずれかの経験
・ウォッチ、ジュエリーの販売経験
・ファッションに関わる製品の接客販売
・顧客満足を重視した接客サービス経験【歓迎】
・高級時計ブランドでの販売経験
・ホテル、ウェディング、航空系での接客経験【人物像】
・お客様との信頼関係を大切にできる方
・落ち着いた接客ができる方
・時計や宝飾品に興味がある方【活かせる経験
・スキル】
・富裕層向け接客経験
・呈茶サービス経験
・外国語での接客経験

【必須要件】
・周囲へのサポートを惜しまず、細かい作業を実直に遂行できる方
・PCを使用した事務の実務経験
・障害者手帳をお持ちの方【歓迎要件】
・軽作業
・整理整頓
・備品管理
・仕分け
・発送業務などの仕事のスキル、訓練歴
・接客
・販売の経験（業界不問）
・英語や中国語などの外国語スキル【人物像】
・ご自身の特性を理解し自律して業務を行いたい方
・長期的に安定してお仕事をしたい方
・向上心
・チャレンジ精神のある方
・ホスピタリティ精神をお持ちの方
・異なる文化や価値観を尊重し合える方※時短勤務希望の方もエントリー可能です（時短勤務の場合は契約社員となります）※過去1年以内の再応募はご遠慮ください

・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること