【東京都】STUNNING LURE/バイヤーの正社員募集/年収288万~
# STUNNING LURE
バイヤー
東京都
年収 : 2,880,000~
こんな人にオススメ
【必要スキル】
・ブランド理解を深め、自分事として行動できる方
・売れるだけでなく、新しい、可愛い、売りたい商品提案に努力できる方
・受け身ではなく、自ら動ける方【歓迎スキル】
・経験者優遇、バイヤー/VMDどちらも未経験者は不可
・ポジティブな思考の切替ができる方
・英語(日常会話、テキスト対応)が可能な方【歓迎する人物像】
・情報感度が高くニーズを捉えられる方
こんな人にオススメ
【必要スキル】
・洋服の企画/デザイン経験必須【歓迎スキル】
・3年以上のアパレル経験者優遇【歓迎する人物像】
・ファッション感度の高い方
・ブランドディレクターへ提案、プレゼンができる方
・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方
・これからのファッションを創っていきたい方
・販売経験を活かして企画職に挑戦したい方
こんな人にオススメ
【必須スキル
・経験】●クリエイティブ制作実務経験(2年以上目安)●ビジュアル企画
・編集経験●制作進行力(プロジェクト管理)●対外コミュニケーション力●Adobe系ツール(Photoshop、Illustratorなど)の基礎理解●ブランド理解と言語化力【歓迎】●ファッションブランドでの撮影
・ルック制作進行経験●映像制作、SNS動画の企画
・編集ディレクション経験●アートディレクション経験
こんな人にオススメ
【必須】
・化粧品の商品企画およびマーケティング実務の経験が3年以上ある方
・化粧品の商品開発の経験がある方
・コンセプト開発から商品化まで一貫して担当したことがある方【歓迎】
・薬機法の知識がある方
・原価計算ができる方【人物像】
・コミュニケーションをとることが好きな方
・モノづくりが好きな方
・化粧品が好きな方
こんな人にオススメ
【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事部または経営企画での業務経験
・人材紹介会社でのご経験(エグゼクティブクラス担当、ヘッドハンティング等)【歓迎】
・経営層との折衝経験
・採用戦略立案経験
・主体的に考え行動し、課題解決に取り組める方
・企業理念やパーパスに共感し、組織成長に貢献したい方【こんな方におすすめ】採用業務の枠を超え、経営に近い立場で組織づくりに携わりたい方。
こんな人にオススメ
【必須】
・明るいコミュニケーションがとれる方
・接客販売またはホスピタリティ業界での経験【歓迎】
・語学スキルをお持ちの方(英語
・中国語の日常会話レベル)
・新店立ち上げの経験がある方【人物像】
・高級商材に興味があり、学ぶ意欲の高い方
・お客様に寄り添った丁寧な対応ができる方
・チームワークを大切にできる方【活かせる経験
・スキル】
・接客
・販売の実務経験
・ホテルやブライダル等のホスピタリティ経験
・語学スキル(英語
・中国語など)
こんな人にオススメ
【必須】
・ファッション業界もしくは時計業界での販売経験2年以上
・基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint)【歓迎】
・語学スキルをお持ちの方(英語
・中国語の日常会話レベル)
・新店立ち上げの経験がある方【人物像】
・高級商材に興味があり丁寧な接客ができる方
・グローバルな環境で活躍したい方
・向上心を持って仕事に取り組める方【活かせる経験
・スキル】
・接客販売の実務経験
・時計や高級商材の知識
・語学スキル(英語
・中国語など)
こんな人にオススメ
【必須要件】■アパレル業界での3年以上の店長経験■基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint)【歓迎要件】■高級時計/高級商材/ラグジュアリーブランドでのマネジメント経験■日本語以外に日常会話程度の英語か中国語ができれば望ましい■新店立ちあげのご経験
こんな人にオススメ
【必須】
・Meta広告の運用経験(目安2年以上)
・Google Analytics等を用いた分析、改善経験
・仮説検証を行いデータに基づき意思決定できる方
・デジタルマーケティングの最新動向を学び続けられる方【歓迎】
・動画広告クリエイティブのディレクション経験
・インフルエンサーマーケティング経験
・LPO経験【人物像】
・新しい技術や施策への関心が高い方
・ブランド世界観に共感できる方
・主体的に課題解決できる方
こんな人にオススメ
・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること