【東京都】アパレル販売の正社員募集/年収260万~
# ブランド名非公開
アパレル販売
東京都
年収 : 2,600,000~
こんな人にオススメ
・ファッション業界で販売経験
・ラグジュアリー経験、優遇
・英語
・中国語など日本語以外の言語対応可能な方、優遇
こんな人にオススメ
【販売(店長候補)】●店長として売上管理と人材育成のご経験がある方(年数不問)●予算達成に向けたKPI設計が出来る方【土屋鞄の特徴】当社はセールを行いません。長く愛していただける製品だからこそ、1年を通して適正な価値でお届けしています。また自社で一貫して製造~販売まで行うSPA企業のため、その価値(価格)を自分たちで設定できるのも強みです。本当に価値のある製品に、店舗での忘れられない体験を通してさらなる付加価値を生み出し、お客さまへお届けしています。KABAN店舗では顧客様の愛用品をメンテナンスするなどお客様との長いお付き合いも醍醐味です。【勤務地について】全国26店舗(ランドセル専門店、革鞄/小物専門店、複合店)へ異動の可能性があります。地域限定正社員をご希望の場合は応募時にその旨記載ください。
こんな人にオススメ
【必須】
・お客様に寄り添った接客ができる方
・販売/接客にチャレンジしたい方【歓迎】
・アパレル販売経験
・高級商材取扱経験
・百貨店、専門店での販売経験【人物像】
・「FOXEY」の世界観に共感できる方
・長期就業を希望される方
・お客様との信頼関係を大切にできる方【活かせる経験
・スキル】
・接客/販売経験
・顧客管理経験
・VIP対応経験
こんな人にオススメ
■百貨店や高級専門店にて、ラグジュアリー、レザー、ジュエリーアイテム等の接客販売業務経験5年以上の勤務経験者■ラグジュアリーブランドでの経験尚可■セレクトショップでの経験者も検討可■販売未経験者でもサービス業(エアラインやホテル)も検討可
こんな人にオススメ
【必須】
・ファッション/アパレル販売経験
・お客様に寄り添った接客ができる方【歓迎】
・宝飾品/時計ブランド経験
・ラグジュアリーブランド販売経験
・百貨店販売経験【人物像】
・ブランドアンバサダーとして活躍したい方
・改善提案ができる積極的な方
・長期就業を希望される方【活かせる経験
・スキル】
・接客/販売経験
・顧客管理/VIP対応
・売上目標達成経験
こんな人にオススメ
【必須】
・ラグジュアリーブランド、宝飾
・時計ブランドでの接客経験
・「ショパール」に興味がある/ショパール製品が好きな方【歓迎】
・高級商材業界での商談や販売経験
・ウォッチ
・ジュエリー販売経験または専門知識
・外商や付加価値の高いサービス経験【人物像】
・ブランドの世界観に共感できる方
・お客様との信頼関係を大切にできる方
・長期就業を希望される方【活かせる経験
・スキル】
・ラグジュアリー販売経験
・ウォッチ/ジュエリー専門知識
・VIP接客/外商経験
こんな人にオススメ
【必須経験】
・社会人経験2年以上
・接客販売業経験(学生時アルバイト含む)【歓迎経験】
・ファッションアイテムの販売経験
こんな人にオススメ
・百貨店での販売接客の経験を持たれている方
・化粧品業界での商品知識を身につけられている方◎前例のないことに挑戦し、成果を上げたい方 ◎目先の利益や成果にとらわれず、本質を追究したい方 ◎自分で新しいやり方、付加価値をつける仕事がしたい方※お肌の経過を一緒に見守り、キレイになることを一緒に喜べる。そんな温もりのある接客ができる方をお待ちしております!※産休
・育休の取得実績多数で、働きやすい環境でもあります。
こんな人にオススメ
・業界未経験歓迎
・職種未経験歓迎
・本社がある熊本県にて約1か月の研修に参加できる方◎美容や化粧品が好きな方、化粧品メーカーで働きたい方◎スキンケアのプロフェッショナルとしてお客さまに寄り添った接客をしたい方◎誰かを喜ばせることや感動させることが好きな方入社後は…店舗配属前に1ヵ月程度の研修(熊本本社)を行います。お客様対応に必要な肌
・身体や商品の知識はもちろん、身に付けていただきたいモラル
・マナーや企業理念、接客対応などを学びます。研修後も、店舗で実経験を積みながら接客対応スキル等を習得していくため、未経験からのスタートでも自信を持って店頭に立つことができます。※本社研修時は社員寮を準備しております。
こんな人にオススメ
・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること