【東京都】ESTEE LAUDER/美容部員・BAの正社員募集/月給21万~
# ESTEE LAUDER
美容部員・BA
東京都
月給 : 210,000~
こんな人にオススメ
・未経験歓迎(美容業界にチャレンジしたい方歓迎)
・高卒以上≪歓迎≫
・美容業界や販売経験の経験がある方
・美容部員
・化粧品販売経験ある方
・英語や中国語の語学スキルがある方ブランドトレーニングや研修がしっかりあるので未経験の方も挑戦しやすい環境です。
こんな人にオススメ
・高卒以上
・未経験歓迎(美容業界にチャレンジしたい方歓迎)≪優遇≫
・美容業界の経験がある方
・美容部員、化粧品販売の経験ある方
・英語や中国語の語学スキルがある方ブランドトレーニングや研修がしっかりあるので未経験の方も挑戦しやすい環境です。
こんな人にオススメ
・高卒以上
・未経験歓迎(美容業界にチャレンジしたい方歓迎)≪優遇≫
・美容業界の経験がある方
・美容部員、化粧品販売の経験ある方
・英語や中国語の語学スキルがある方ブランドトレーニングや研修がしっかりあるので未経験の方も挑戦しやすい環境です。
こんな人にオススメ
【必須】
・特になし(未経験歓迎、意欲と人物重視の採用です)【歓迎】
・接客、販売経験のある方
・ラグジュアリーブランドでの販売経験がある方
・ブライダル業界での経験がある方【人物像】
・お客様の大切な瞬間に寄り添える方
・丁寧で心のこもった接客ができる方
・チームワークを大切にできる方【活かせる経験
・スキル】
・ジュエリー販売の経験
・ブライダル関連業務の経験
・ホスピタリティ業界での接客経験
こんな人にオススメ
●高等学校
・専門学校卒以上●ファッション業界、ラグジュアリーブランド等で販売経験のある方※過去1年以内の再応募はご遠慮ください常にお客様に期待以上のものを提供しつづけるために、エルメスの社員は、豊かな感性をもち、あらゆる観点で最高の品質を追求し、好奇心旺盛で、様々な知識を深める事が求められます。会社としても、社員が仕事だけでなく人生をより生き生きとしたものにするため自分を磨くことができるよう、新しい発見やチャレンジにつながる様々な機会を提供しています。
こんな人にオススメ
・ラグジュアリーブランド、アパレルブランド、コスメブランドなどで販売経験が3年以上ある方【歓迎スキル】
・英語
・中国語での接客対応可能な方(空港勤務は必須)
・Watch/Jewelry、RTW、Shoes、Fragrance、Exotic Leather の カテゴリーご経験者、または専門知識をお持ちの方
・High Watch、High Jewelry、Exotic Leather、Fur 等 高価格商材の商談、販売経験をお持ちの方
・外商や付加価値の高いサービスご経験者
・セレクトショップ等でご経験を有し、ファッション感度の高い方※過去1年以内の再応募はご遠慮いただきますようお願いいたします。
こんな人にオススメ
【必須経験】
・何らかのファッションアイテムの販売経験1年以上【歓迎経験】
・美容部員としての勤務経験
・美容系の専門学校卒
・百貨店及びそれに準ずる商業施設での販売業務経験
・前向きでチャレンジ精神旺盛な方
・今の自分に満足せず、常に新しいことに取り組む姿勢がある方
・お客様を大切にブランドを大事に一緒に育てていただける方
・キャリアアップしたい方
こんな人にオススメ
【必須】
・ファッション業界での販売経験【歓迎】
・バッグ
・レザーグッズの販売経験
・百貨店での就業経験
・第二新卒の方も歓迎【人物像】
・ブランドの歴史やクラフトマンシップに共感できる方
・お客様に丁寧な接客ができる方
・チームワークを大切にできる方【活かせる経験
・スキル】
・インポートブランドでの販売経験
・顧客管理やVMDの知識
・接客マナーを大切にできる方
こんな人にオススメ
【必須】
・ジュエリー販売経験
・ファッション業界での経験
・百貨店での勤務経験【歓迎】
・店舗マネジメント経験
・ハイジュエリーブランドでの経験【人物像】
・ブランドの価値を高められるリーダー
・チームで成果を出せる方
・お客様との信頼関係を築ける方【活かせる経験
・スキル】
・ストアマネジメント経験
・VIP
・外商対応の経験
・ハイジュエリーの知識
こんな人にオススメ
・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること