経理・HR・人事・総務、正社員、休日120日以上の（3ページ目）転職・求人情報一覧

【必須】いずれかの経験があること
・研修業務（企画立案～運用実施）経験3年以上
・採用業務（採用要件の確認から母集団形成、応募者管理、選考（面接含む））3年以上
・労務管理（社会保険、給与、他）の実務経験とコンプライアンス対する高い意識
・多様な案件についての部内
・各部とのコミュニケーション能力、折衝力、調整力
・計画的、且つ責任を以て業務をやり抜く力、状況変化に対応する柔軟性
・PCスキル（Word、Excel、Outlook等の事務処理ができるレベル）【尚可】
・小売業での人事経験
・パートタイマーなど多様な雇用形態の方が働く企業での人事経験、採用業務経験

◆必須経験
・事業会社での法務経験5年以上
・契約書審査の経験◆歓迎経験
・Pマーク運用、個人情報関連業務のご経験
・広告法務、知財管理業務のご経験

◆必須経験※下記いずれか
・コンサルティングファーム
・HRBPなど、高い思考力と実行力を要する環境での経験をお持ちの方（例：課題抽出から施策立案、実行までをリードした経験等）
・組織開発や育成において企画～運営までの実務経験を持つ方（または同等レベルのプロジェクト推進経験）◆歓迎経験
・社内外の関係者を巻き込み、合意形成しながら物事を前に進めた経験がある方

【ミッション】
・正確且つスピード感を持った攻めの数字管理を行いつつ、経営層に対して適切な財務情報を提供し、意思決定をサポートすること【業務内容】
・管理会計業務（原価
・予実管理、経営分析）
・決算業務（月次決算
・年次決算）
・仕訳作成、会計システムへの仕訳入力
・科目残高管理分析
・ネットバンキングを利用した銀行入出金管理【利用システム】
・弥生会計、償却奉行、MRP、MF債務支払クラウドシステム、他ERPシステムの操作閲覧あり

【必須】
・人事総務部や管理部でのマネジメント経験【歓迎】
・多店舗展開企業での人事経験
・評価制度の構築改定経験