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【必須経験】◆経理業務経験【歓迎経験】◆経理事務の実務経験◆Web関連の知識◆管理ツールでの作業経験

・ジュニアポジションであるため特定のスキルは必要としていません。
・上場会社での労務経験ある方歓迎！■キャリアイメージ短期的には、基本的な労務業務を習得し、給与計算や勤怠管理などの実務で独り立ち。中期的には、労務のリーダーポジションを担い、制度設計や労働組合対応などにも挑戦。その後、意向によって人事全般の知識を広げ、人事戦略に関わるキャリアパスも可能。

【必須】
・給与計算
・労務業務の経験5年以上（一連の流れをご自身で完結できる方）
・ITツールの活用に抵抗がないこと（SmartHR，奉行シリーズ，勤怠管理システムの操作等）
・各種休業（育児/介護/傷病等）、メンタルヘルス対策に関する知識と労務相談経験【活かせる知識
・経験】
・規程改訂、36協定届出対応の経験
・SmartHR、奉行シリーズ、AKASHIの使用経験
・業務改善の経験

【必須スキル】以下いずれかご経験
・事業会社での新卒もしくは中途採用業務の経験
・人材紹介会社でのRA経験【歓迎スキル】
・キャリアコンサルタントのご経験
・スタートアップ企業の採用業務のご経験
・事業戦略や人事戦略に携わったご経験■募集背景TENTIALが「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」企業であるための組織づくりをすべく募集をしています。まずは既存の人事メンバーのもと、入口は採用メインにお願いしますが、"事業成長につながる人事部"として、ホラクラシー型の動きで人事企画
・組織開発にも貢献できる体制にしていきます。

【必須条件】
・上場企業またはそれに準ずる規模の企業での財務領域のご経験【歓迎条件】
・急成長環境や上場企業での業務経験
・M&A、IPO関連の業務経験がある方
・チームマネジメント経験