経理・HR・人事・総務、ピアスOKの転職・求人情報一覧

【必須】
・日商簿記2級以上（会計士
・税理士受験経験者歓迎）
・管理職として部下を持ちピープルマネジメントを行った経験
・PCスキル（Excel関数、Word、PowerPoint）【歓迎】
・直営店（小売り）ビジネスにおける事業管理経験【人物像】
・変化へ柔軟に対応し、主体的
・自立的に業務を進められる方
・コミュニケーション能力に優れ、関係構築が得意な方【活かせる経験
・スキル】
・予算策定
・業績管理経験
・数値分析
・提案経験
・チームマネジメント経験

【必須】
・事業会社での労務経験5年以上
・マネジメント経験1年以上（2名以上）
・小売業界での人事経験
・SmartHRなどHR Techを利用した業務改善経験【歓迎】
・労務における業務改善経験
・労務問題対応の経験【人物像】
・チームを牽引できるリーダーシップのある方
・業務効率化に積極的な方
・正確で丁寧な仕事ができる方【活かせる経験
・スキル】
・労務管理経験
・給与計算経験
・社会保険手続き経験

■必須要件
・事業会社での経理経験2年以上
・月次/年次決算経験
・中級レベルのExcelスキル(VLOOKUP関数
・ピボットテーブルができるレベル)

【必須】
・人事制度（評価、報酬、等級）の企画
・運用業務（3年以上）
・人事企画またはHRBPの実務経験（3年以上）
・Excel/スプレッドシートスキル（人件費シミュレーション等）【歓迎】
・急成長環境や上場企業での業務経験
・ビジネスレベルの英語力
・グローバルにおける人事
・総務
・労務の実務サポート経験
・HRテックツールの導入
・運用経験
・アパレル業界または小売業界での業務経験

■必須条件
・どちらか必須 (人事採用もしくは人材営業、CA/RA経験が正社員で2年以上） or （ファッション業界での就業経験 ※職種問わず）
・候補者様と誠実に向き合える方
・主体的に行動が出来る方
・柔軟性を感じられる方■尚可条件
・正社員の採用業務経験が2年以上あり、自身が面接し採用決定した年間平均人数が10名以上の方
・新卒 or 中途採用において担当年度の結果振り返りとそれを踏まえた改善活動の実行経験がある方
・自身で採用活動の方針を決め実行することに対して前向きに捉えられる方
・ダイレクトリクルーティングにおいて成果を上げた経験がある方
・ファッション業界にて人材の採用に関わった経験
・趣味にも没頭されている方が多い組織の為、多趣味な方
・現状を分析した上で採用課題を特定し、改善した経験がある方

【必須スキル】
・基本的なPC操作ができる方（Excel、Word、PowerPoint）
・一般企業での事務経験、オフィスワーク経験
・英語スキル（読み
・書き
・スピーキング）【求める人物像】
・社内外の方とコミュニケーションを取り、業務を進めることができる方
・報告、連絡、相談をしながら業務を遂行できる方
・英語が飛び交う環境に抵抗の無い方（英語スキルのある方は歓迎します。）