【大阪府】マーケティング・PR・ECの正社員募集／年収720万～
# ブランド名非公開
マーケティング・PR・EC
大阪府
年収 : 7,200,000~
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大阪府の休日120日以上の（8ページ目）転職・求人情報一覧
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こんな人にオススメ
【必須条件】
・接客販売経験
・ホスピタリティを必要とするサービス経験※時計、宝飾のご経験があれば優遇
【大阪府】SWISS PERFECTION／美容部員・BAの正社員募集／年収360万～
- # SWISS PERFECTION
- 美容部員・BA
- 大阪府
- 年収 : 3,600,000~
こんな人にオススメ
・タッチアップ経験必須（2～3年経験ある方）
・百貨店での化粧品販売経験者歓迎
・エステ施術経験者優遇
【大阪府】その他の正社員募集／年収350万～
- # ブランド名非公開
- 大阪府
- 年収 : 3,500,000~
こんな人にオススメ
【必須】
・社内システムまたは情報システム部門での実務経験2年以上
・PC／スマートフォン等のキッティング業務の実務経験
・社内IT機器（PC、プリンター、周辺機器等）の保守
・管理経験
・基本的なネットワーク、OS（Windows／Mac）の知識【歓迎】
・Active Directoryの運用
・管理経験
・Microsoft 365（旧Office 365）の管理
・運用経験
・アカウント／権限管理の実務経験
・IT資産管理（台帳管理、ライセンス管理等）の経験
・システム導入
・入替プロジェクトへの参画経験
【大阪府】経理・HR・人事・総務の正社員募集／年収350万～
- # ブランド名非公開
- 経理・HR・人事・総務
- 大阪府
- 年収 : 3,500,000~
こんな人にオススメ
【必須】
・総務業務の実務経験2年以上
・社内調整業務（各部署とのやり取り、問い合わせ対応等）の経験
・備品管理、契約管理、庶務業務の経験
・基本的なPCスキル（Excel、Word）【歓迎】
・社内制度
・規程の整備、運用経験
・ファシリティ管理、オフィス移転対応経験
・他管理部門（人事
・労務
・経理）との兼務経験
こんな人にオススメ
【必須】
・明るいコミュニケーションがとれる
・チームプレイヤー
・高卒以上もしくは同等の資格をお持ちの方【歓迎】
・アパレルや雑貨の接客経験
・飲食やホテルなど接客サービス業の勤務経験
・チームで働いた経験英会話での接客出来る方歓迎いたします。
こんな人にオススメ
・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること
こんな人にオススメ
・接客経験のある方
・販売未経験の方も歓迎
・ファッション業界での販売経験、優遇
こんな人にオススメ
・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること
こんな人にオススメ
・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること