残業20時間未満の（229ページ目）転職・求人情報一覧

【必須】
・1～2年（最低限）以上のアパレル販売経験
・接客、販売のスキルを磨き、アパレル業界の第一線で活躍したい方【歓迎】
・接客、販売経験者
・百貨店、ファッションブランド、セレクトショップ、ラグジュアリーブランドでの経験者
・店長やストアマネージャーなど店舗運営、マネジメント経験者【人物像】
・チームワークを大切にできる方
・ファッションが好きで向上心のある方
・お客様に寄り添った接客ができる方【活かせる経験
・スキル】
・アパレル販売経験
・VMD
・ディスプレイ経験
・SNS発信
・ブログ更新経験

・社員経験（２年）ある方※接客販売経験のある方◆未経験OK◆販売
・接客
・営業など人と接する仕事の経験の方優遇【活かせる経験】
・ブライダル、ホテル、エアライン、アパレル、百貨店での接客経験
・営業やコールセンターでの経験

●サロン経験者●JNA3級以上取得必須

【必須】アパレルの販売経験/高価格帯販売経験歴3年以上【尚可】
・語学力をお持ちの方【人物像】
・ホスピタリティマインドをお持ちの方
・モノの魅力を丁寧に伝えられる方
・チームワークを大切にできる方【活かせる経験
・スキル】
・接客販売経験
・修理受付の経験
・SNS投稿の経験

【必須】アパレルの販売経験/高価格帯販売経験歴3年以上【尚可】
・語学力をお持ちの方【人物像】
・ホスピタリティマインドをお持ちの方
・モノの魅力を丁寧に伝えられる方
・チームワークを大切にできる方【活かせる経験
・スキル】
・接客販売経験
・修理受付の経験
・SNS投稿の経験

売上
・在庫
・粗利といった数字の管理を徹底しながら、ブランドの独自の世界観を深く理解し、トレンドを捉えたクリエイティブな商品展開ができる方を求めています。【必須要件】
・レディースアパレル業界におけるMDの実務経験をお持ちの方
・D2Cブランド、またはEC主体ブランドでの実務経験
・売上、在庫、粗利管理の実務経験
・OEMメーカーとの協働による商品開発経験
・アパレルの物作り（素材
・縫製
・仕様）に関する基礎知識【歓迎要件】
・レディースブランドでの商品企画やデザイン寄りの実務経験
・商業施設向けブランドの運営
・企画経験
・ZOZOTOWNや自社ECの運営経験、POPUPストアの企画運営経験
・スタートアップや小規模組織で、マルチタスクに幅広く活躍した経験【人物像】
・OEMメーカー等と円滑な折衝
・強固な関係構築ができるコミュニケーション力のある方

シニア女性の暮らしや日々の悩みに寄り添い、お客様に喜ばれる商品づくりへ粘り強く情熱を持って取り組める方を求めています。【必須要件】
・商品企画、または生産管理いずれかの実務経験（目安2年以上）※アパレル
・インナーウェア業界でのご経験がある方を歓迎します【推奨要件】
・インナーウェア、ランジェリー等の商品開発
・企画実務経験
・通販（ダイレクトマーケティング）ビジネスでの実務経験
・ミセス
・シニア女性向け商品の開発経験【求める人物像】
・お客様の声やデータ（定量
・定性）に基づき、誠実に課題解決へ向けた商品化ができる方
・OEMメーカーや社内他部門とスムーズに連携できるコミュニケーション力のある方
・自ら手を動かして商品開発の一連の流れを推進できる主体性のある方

【必須】
・アパレル
・ファッション販売経験1年以上～必須（※雇用形態相談可）【歓迎】
・ファッション
・アパレル業界での経験【人物像】
・明るくコミュニケーション力のある方
・チームワークを大切にできる方

【必須業務経験】
・役職に関わらず、店舗運営において最低5名以上の管理経験を有する方
・アウトレットでの就労経験は問いませんが、アパレル経験は必須
・英語力不問【求める人物像】ハイボリュームなラグジュアリーブランドでの経験即戦力として活躍できる方

ラグジュアリーブランディングやファッションカルチャーへの深い理解を持ち、戦略的思考と現場実行力を兼ね備えた方を求めています。【必須要件】
・ラグジュアリー、ファッション、ビューティ、ライフスタイル業界におけるブランドマーケティングまたは統合型マーケティング経験（目安5～10年程度）
・360°キャンペーンのリードおよび部門横断プロジェクトのマネジメント経験
・デジタルメディアプランニング、エージェンシー管理、パフォーマンス分析の経験
・日本語ネイティブレベル、および英語ビジネスレベル（グローバル連携で使用）【歓迎要件】
・チームメンバーのマネジメント
・育成経験
・グローバル環境（マトリクス組織）での業務経験【求める人物像】
・ブランドへの情熱を持ち、チームを牽引する優れたリーダーシップを発揮できる方