【東京都】経理・HR・人事・総務の正社員募集/年収400万~
# ブランド名非公開
経理・HR・人事・総務
東京都
年収 : 4,000,000~
こんな人にオススメ
【必須】※いずれかの経験
・事業会社での採用オペレーション/HRアシスタント実務経験2年以上
・RPO、人事BPOでのオペレーション構築
・運用経験2年以上
・ATSまたはCRMツールを用いた選考進捗管理の経験
・PCスキル(Excel、Outlook/Google Workspace等)【歓迎】
・上場企業での個人情報保護に関する業務経験
・エージェント
・派遣会社との請求
・契約実務経験
・タレントマネジメントシステムの運用経験【人物像】
・緻密な事務処理ができる方
・マルチタスクを正確に処理できる方
こんな人にオススメ
【必須】
・経理の実務経験
・PCスキル(Word、Excel、PowerPoint)【歓迎】
・経理の実務経験5年以上
・連結決算の経験
・税務の実務経験
・上場会社や上場子会社での経理経験【人物像】
・マネジメント経験を活かしたい方
・専門性を高めたい方
・安定した環境で長く働きたい方【活かせる経験
・スキル】
・決算業務
・税務申告
・会計監査対応
・チームマネジメント
こんな人にオススメ
【必須】
・経理の実務経験
・PCスキル(Word、Excel、PowerPoint)【歓迎】
・経理の実務経験5年以上
・連結決算の経験
・税務の実務経験
・上場会社や上場子会社での経理経験【人物像】
・経理スキルを高めたい方
・安定した環境で働きたい方
・チームワークを大切にできる方【活かせる経験
・スキル】
・決算業務
・税務申告
・会計ソフト操作
・Excelでのデータ管理
こんな人にオススメ
・接客、販売経験のある方
・Word Excel PowerPointの基礎的操作のできる方*アパレル業界での販売経験者歓迎!
こんな人にオススメ
【必須】
・繊維商社またはOEM会社での生産管理実務経験1年以上
・仕様書理解
・OEM/ODM企画~納品フロー理解【歓迎】
・量産管理、貿易実務などの経験【人物像】
・ものづくりへの情熱がある方
・細かい作業が得意な方
・社内外との調整力がある方【活かせる経験
・スキル】
・生産管理
・OEM業務
・仕様書作成
・サンプル管理
・貿易実務
こんな人にオススメ
■High Luxuryでの販売経験をお持ちの方■Semi luxury、日系ブランド、セレクトのご出身の方、クライアンテリング(顧客作り)を得意としている方、RTWへの造詣が深く、高いご実績をお持ちの方
こんな人にオススメ
■High Luxuryでの販売経験をお持ちの方■Semi luxury、日系ブランド、セレクトのご出身の方で、クライアンテリング(顧客作り)を得意としている方、RTWへの造詣が深く、高いご実績をお持ちの方
こんな人にオススメ
【必須】LE LABOへの高い情熱をお持ちの方LE LABOの世界観
・価値を広めていきたいという想いをお持ちの方化粧品業界のご経験に限らず、ラグジュアリーブランド、デザイナーズブランド、アパレル、ホームファッションなど、業界を問わず幅広い小売業での実務経験をお持ちの方基本的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint)英語でのコミュニケーションが可能な方(ビジネス初級レベル)【歓迎】店長またはトレーナー業務の経験をお持ちの方 ※業界問わず小売業において2年以上Retailオペレーション業務の経験Peopleマネジメントを得意とする方本社との連携を積極的に行える方突発的な事案にも前向きかつ柔軟に対応できる方フレグランスに強い興味
・関心をお持ちの方
こんな人にオススメ
【必須】
・アパレル営業経験3年以上※販売経験のみは不可【歓迎】
・キャリアアップを前提に長期勤務できる方
・売上管理や数値分析の経験
・店舗運営のマネジメント経験【人物像】
・ファッションへの情熱を持っている方
・数字に強く戦略的に考えられる方
・チームをまとめるリーダーシップがある方【活かせる経験】
・アパレル業界での営業経験
・販売戦略の立案
・実行経験
・店舗運営
・VMD経験
こんな人にオススメ
■必須条件
・人事実務経験: 事業会社での人事(HR Generalist / Operations / 労務等)の経験。
・対人支援経験: 社員の就労環境サポート(休職
・復職対応や、障がい者の方の定着支援など)に関わった経験。
・PCスキル: Excel(VLOOKUP、IF関数程度)を用いたデータ管理能力。
・柔軟性: 大阪の特例子会社等への出張(月1~2回程度)を含め、フットワーク軽く現場対応ができる方。■歓迎条件
・外資系企業、またはアパレル
・小売業界での人事経験。
・労働法や安全衛生に関する基礎的な知識。
・「仕組みのないところにフローを作っていく」構築フェーズへの強い意欲。■求める人物像
・多様なステークホルダー(現場
・管理職
・人事)を繋ぐ、高いコミュニケーション能力をお持ちの方。
・機密情報の取り扱いに対し、高いコンプライアンス意識と責任感を持って取り組める方。