東京都渋谷区の経理・HR・人事・総務の（3ページ目）転職・求人情報一覧

■必須条件
・人事実務経験： 事業会社での人事（HR Generalist / Operations / 労務等）の経験。
・対人支援経験： 社員の就労環境サポート（休職
・復職対応や、障がい者の方の定着支援など）に関わった経験。
・PCスキル： Excel（VLOOKUP、IF関数程度）を用いたデータ管理能力。
・柔軟性： 大阪の特例子会社等への出張（月1～2回程度）を含め、フットワーク軽く現場対応ができる方。■歓迎条件
・外資系企業、またはアパレル
・小売業界での人事経験。
・労働法や安全衛生に関する基礎的な知識。
・「仕組みのないところにフローを作っていく」構築フェーズへの強い意欲。■求める人物像
・多様なステークホルダー（現場
・管理職
・人事）を繋ぐ、高いコミュニケーション能力をお持ちの方。
・機密情報の取り扱いに対し、高いコンプライアンス意識と責任感を持って取り組める方。

■MUST（必須スキル／経験）
・企業法務での実務経験（3年以上）
・契約書レビューや法的リスク分析の経験
・民法
・商法
・会社法等の基礎知識
・社内外と円滑にコミュニケーションを図れる力■WANT（歓迎スキル／経験）
・英文契約書の作成や審査経験
・上場企業での法務業務経験【求める人物像】
・法的視点を持ちながら事業推進に寄与できる方
・課題解決志向で、自ら考え行動できる方
・公正さと責任感を持ち、冷静に判断できる方
・アウトドアや自然に関心がある方

経営理念や組織文化を理解し、冷静かつ誠実に現場と対話ができる方を求めています。【必須要件】
・人事関連業務、および労務管理の実務経験（目安：3年以上）
・労働法に関する基本的な知識
・勤怠管理、給与関連業務の実務経験
・社内外の関係者と円滑に連携できる調整能力
・マネジメント経験
・高等学校卒業以上【歓迎要件】
・小売、アパレル、多店舗展開企業での人事労務経験
・就業規則の改定や各種制度の運用経験
・労務トラブルの対応経験、衛生管理者資格
・同社のブランドや商品、経営理念に共感できる方【人物像】
・特定個人や部署に偏らず、事実ベースで公正な判断ができる方
・問題解決力を持ち、自走して組織の仕組み化を推進できる方体制強化の核として、組織の健全性を支えていただける方の挑戦をお待ちしております。

【必須要件】
・社会人経験2年以上をお持ちの方
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）【歓迎要件】
・日商簿記2級以上の資格をお持ちの方
・経理、請求業務、または事業会社での月次、年次決算業務の経験をお持ちの方
・多岐にわたる業務に柔軟かつ自発的に対応できる方【求める人物像】
・経理としての専門スキルを身につけ、市場価値を高めたい方
・ルーティンワークにとどまらず、幅広い業務に挑戦したい意欲のある方【おすすめポイント】未経験からでも専門知識を基礎から習得し、将来的には経営層に近いポジションで活躍できるキャリアパスが魅力です。新設部門だからこそ、自らのアイデアで業務フローを構築していく醍醐味を味わえます。

【必須要件】
・事業会社での人事経験（5年以上）
・採用
・制度
・組織開発など複数領域における実務経験
・経営層や事業責任者との人事課題解決経験
・人事制度（評価
・等級
・報酬）の設計または改善経験
・組織拡大フェーズでの人事実務経験【歓迎要件】
・100から500名規模企業での人事責任者経験やHRBP経験
・スタートアップやベンチャー企業での経験
・複数事業やブランドを展開する企業での人事経験【求める人物像】
・人事を経営課題として捉え、事業側と対等に議論できる方
・制度の構築だけでなく現場への運用
・浸透まで推進できる方
・自ら課題を発見し仕組み化できる方
・将来的にCHROを目指したい方

スピード感のあるビジネス環境に対し、主体的にコミュニケーションを取りながら柔軟に行動できる方を求めています。【必須要件】
・事業会社または会計事務所での経理実務経験、あるいは経理関連の営業事務経験（目安2年以上）
・Excel、スプレッドシートの基本操作スキル（SUM、IF、XLOOKUP等の関数運用）
・事業部や外部関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方【歓迎要件】
・日商簿記2級以上、または同等以上の会計知識
・月次決算の締め作業経験
・IPO準備企業や上場企業での経理経験
・監査法人対応の経験（資料準備
・対応）
・Excel上級スキル（ピボットテーブル、マクロ等）【求める人物像】
・自ら進んで課題を見つけ、解決に向けて主体的に行動できる方
・ビジネス環境の変化に柔軟に対応し、新しい情報を迅速にキャッチアップできる方

【必須要件】
・同規模または類似企業における採用実務経験と十分な専門知識
・採用計画の立案および予算
・進捗管理の実務経験
・本社および店舗領域における中途採用、ならびに新卒採用の実務経験
・採用領域における組織マネジメント経験（目安5年以上）【歓迎要件】
・多店舗展開を行うアパレル
・小売ビジネス事業会社での採用マネジメント経験【求める人物像】
・応募者や候補者に対して誠意を持って接し、適度な信頼関係を構築できる方
・現状に満足せず、常に挑戦
・改革意欲を持って自ら能動的に行動できる方
・経営層や各現場部門と連携し、組織の成長を牽引できる方これまでの採用
・マネジメントキャリアを生かし、事業基盤の強化に貢献したい方からのご応募をお待ちしております。

【必須要件】
・経理
・財務の実務経験（3年以上）
・月次
・年次決算を主体的に担当した経験
・PL管理および予実管理の実務経験
・メンバーの評価や育成、業務管理を含むマネジメント経験
・経営層へのレポーティング経験【歓迎要件】
・資金繰りや金融機関対応、監査法人対応の経験
・経営会議資料の作成や管理会計の実務経験
・業務フローの構築や業務改善を推進した経験【求める人物像】
・社長や経営陣と近い距離で、経営視点を持って会社の成長を数字から支えたい方
・プレイングマネージャーとして手を動かしながら組織を引っ張っていける方
・変化の多い環境を楽しみ、柔軟かつ主体的に仕組みづくりに取り組める方専門性を生かして成長企業の中核を担いたい方からのご応募をお待ちしております。

【必須要件】
・社会人経験3年以上
・基本的なPCスキル（Google Workspace、Excel、Word、PowerPoint）
・社内外問わず丁寧で正確なコミュニケーションが取れる方【歓迎要件】
・人事、採用、総務、労務いずれかの実務経験
・ベンチャーや成長企業でのバックオフィス経験
・業務改善、マニュアル化、システムやAIを用いた効率化に興味がある方【求める人物像】
・ホスピタリティを持って柔軟かつ自主的に行動できる方
・変化やスピード感のある環境を楽しみながら業務に取り組める方サポートを通じて組織の発展に貢献したい方からのご応募をお持ちしております。

【必須要件】
・社会人経験2年以上
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
・複数の関係者とコミュニケーションを取りながら業務やプロジェクトを推進した経験【歓迎要件】
・総務、労務、人事、経理などバックオフィス領域での実務経験
・業務フロー改善、マニュアル化、SaaSやAIツールを活用した業務効率化の経験
・オフィス管理、社内イベント運営、外部ベンダー折衝などの実務経験【求める人物像】
・多岐にわたる業務へ柔軟に対応できるマルチタスク能力をお持ちの方
・自発的に課題を発見し、前向きに改善提案や実行に取り組める方急成長ベンチャーで組織づくりに関わりたい方からのご応募をお持ちしております。