大阪府の（39ページ目）転職・求人情報一覧

【必須】
・アパレルのデザイナー経験2年以上【おすすめポイント】
・「数字ではなく想いを追う」という思想のもと、コンセプトから一貫したものづくりに携わることができます。
・店舗での顧客体験までを想定したデザインが求められ、服単体にとどまらないブランド体験の設計に関われます。
・エイジレス
・シーズンレスな商品を展開しており、長く愛されるプロダクトデザインに集中できる環境です。
・ミニマルな世界観の中で、シルエット
・素材
・バランスといった本質的なデザイン力を磨くことができます。
・写真
・映像
・文章など、多角的なクリエイティブ表現にも関与できる可能性があります。
・クレドを軸にした自律的な組織で、自身の企画
・提案を反映しながら主体的に取り組めます。
・無理な量産や過剰企画に偏らない環境で、一つ一つの商品の完成度に向き合えます。

【必須】アパレルの生産管理経験 3年以上【歓迎】鞄、靴、帽子などの取り扱い経験【おすすめポイント】
・売上ノルマに依存しないMD設計のため、無理な短納期
・過剰生産が発生しにくく、適正量を前提とした本質的な生産管理に携われます。
・消化率98％という高水準を実現しており、在庫ロスの少ない健全なモノづくり環境です。
・デザイン～販売まで一貫したブランド思想のもと、単なるオペレーションではなく、商品価値を担うポジションとして関われます。
・エイジレス
・シーズンレスな商品を展開しており、品質
・素材
・仕様に向き合った生産判断が可能です。
・クレドを軸にした自律的な組織で、工場選定や生産体制の改善などにも主体的に関与できます。
・長期的な取引先との関係構築を重視しており、生産背景の安定
・深化に携われます。

【必須スキル】以下いずれかのご経験をお持ちの方
・D2C / 定期通販モデルのマーケティング経験（2年以上）
・EC / D2C / 通販事業における業務経験（例：EC運営、売上管理、広告運用、マーケティング施策の実行など）
・社内外の関係者（広告代理店 / 制作 / CSなど）と連携しながら　プロジェクトや業務を進めた経験※マーケティング専任でなくても、ECや通販事業の中で売上や顧客に関わる業務経験があれば歓迎します。【歓迎スキル】以下いずれかのご経験をお持ちの方は、特にご活躍いただけます
・広告運用または広告代理店ディレクションの経験
・売上 / CVR / LTVなどの数値をもとにした改善経験
・CRM施策の企画 / 運用経験
・LP / クリエイティブ改善のディレクション経験
・美容 / ヘルスケア領域のEC運営経験

【必須】
・明るいコミュニケーションがとれる
・チームプレイヤー
・高卒以上もしくは同等の資格をお持ちの方【歓迎】
・アパレルや雑貨の接客経験
・飲食やホテルなど接客サービス業の勤務経験
・チームで働いた経験英会話での接客出来る方歓迎いたします。研修があり、先輩スタッフのサポートもあるので未経験でも安心してスタート！

アパレル接客販売の経験をお持ちの方（2年以上）Maison Margiela / MM6 Maison Margielaへ熱い想いをお持ちの方【歓迎スキル】インポート、ラグジュアリ、百貨店経験のある方外商対応のご経験をお持ちの方目標を持って積極的に仕事に取り組める方

アパレル販売経験２年以上

・ジュエリー、アクセサリー販売経験者優遇
・何かしらの販売経験者（雑貨、アパレル、コスメなど）歓迎
・社会人経験者（飲食や営業職などお客様に対面対応の経験がある方）歓迎

継続して1年以上のアパレル販売経験

・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること

・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること