【鹿児島県】Mother's Industry/アパレル販売の正社員募集/年収315万~
# Mother's Industry
アパレル販売
鹿児島県
年収 : 3,150,000~
こんな人にオススメ
【必須】接客経験2年以上(ご経験の商材、サービス不問)≪こんな方を求めています≫
・ファッションやおしゃれが好きな方
・私たちの想いに共感して下さる方
・感性を活かせる仕事に興味のある方
・こだわりのものづくりに関わりたい方
・前向きに物事を考えられる方
・会社とともに成長していきたい方【特色】ファッションで人を笑顔にする。そんな想いをカタチにすべく、自社ブランド「mizuiro ind」「MidiUmi」などを展開中。価格やトレンドにとらわれないアイテムは、全国のセレクトショップや直営店から販売中!
こんな人にオススメ
【必須】接客経験2年以上(ご経験の商材、サービス不問)≪こんな方を求めています≫
・ファッションやおしゃれが好きな方
・私たちの想いに共感して下さる方
・感性を活かせる仕事に興味のある方
・こだわりのものづくりに関わりたい方
・前向きに物事を考えられる方
・会社とともに成長していきたい方【特色】ファッションで人を笑顔にする。そんな想いをカタチにすべく、自社ブランド「mizuiro ind」「MidiUmi」などを展開中。価格やトレンドにとらわれないアイテムは、全国のセレクトショップや直営店から販売中!
こんな人にオススメ
【必須】
・1年以上のアパレル販売経験
・接客、販売のスキルを磨き、アパレル業界の第一線で活躍したい方【歓迎】
・接客、販売経験者
・百貨店、ファッションブランド、セレクトショップ、ラグジュアリーブランドでの接客、販売経験者
・店長やストアマネージャーなど店舗運営、マネージメント経験者
・英語、中国語、韓国語、台湾の方への接客可能な方※表参道店は韓国、中国、台湾の方とお話が出来る方も活躍中!
こんな人にオススメ
・販売サービス業のご経験をお持ちの方※アパレル販売、雑貨販売、ブライダル、ホテル、旅行業界経験者など
・美容に興味があり販売する事が好きな方
・コミュニケーションが得意で自ら行動を起こせる方
・お客様のよき相談相手となれるよう信頼関係を築ける方※業界未経験の方もぜひご相談ください
こんな人にオススメ
※社員経験(2年以上~)※接客販売経験のある方
こんな人にオススメ
【必須】
・1年以上のアパレル販売経験
・接客、販売のスキルを磨き、アパレル業界の第一線で活躍したい方【歓迎】
・接客、販売経験者
・百貨店、ファッションブランド、セレクトショップ、ラグジュアリーブランドでの接客、販売経験者
・店長やストアマネージャーなど店舗運営、マネージメント経験者
・英語、中国語、韓国語、台湾の方への接客可能な方※表参道店は韓国、中国、台湾からいらっしゃるお客様への語学対応が可能な方
こんな人にオススメ
【必須】
・1年以上のアパレル販売経験
・接客、販売のスキルを磨き、アパレル業界の第一線で活躍したい方【歓迎】
・接客、販売経験者
・百貨店、ファッションブランド、セレクトショップ、ラグジュアリーブランドでの接客、販売経験者
・店長やストアマネージャーなど店舗運営、マネージメント経験者
・英語、中国語、韓国語、台湾の方への接客可能な方※表参道店は韓国、中国、台湾からいらっしゃるお客様への語学対応が可能な方
こんな人にオススメ
【必須】
・1年以上のアパレル販売経験
・接客、販売のスキルを磨き、アパレル業界の第一線で活躍したい方【歓迎】
・接客、販売経験者
・百貨店、ファッションブランド、セレクトショップ、ラグジュアリーブランドでの接客、販売経験者
・店長やストアマネージャーなど店舗運営、マネージメント経験者
・英語、中国語、韓国語、台湾の方への接客可能な方※表参道店は韓国、中国、台湾からいらっしゃるお客様への語学対応が可能な方
こんな人にオススメ
何かしらの販売員経験を1年以上お持ちの方◎フレグランスに興味、関心がある方◎憧れのブランドで、業界未経験からチャレンジしたい方◎自信を持ってオススメできる製品を扱いたい方◎LE LABOを広めていきたい方◎自分のこだわりを大切にしている方◎英語や中国語を話せる方◎ECサイト運営の経験がある方
こんな人にオススメ
・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること