駅近の（129ページ目）転職・求人情報一覧

■接客経験（業界は問いません） ■基本的なパソコン操作スキル（メール、タイピングがスムーズにできる方） ■ブライダル業界への興味※業務では、主に下記のツールを使用します。
・Workplace（社内コミュニケーション）
・Google Workspace　
・社内受注管理システム【歓迎スキル】
・ブライダル業界や、ジュエリーの接客経験
・高価格帯の商品の接客経験
・メールや電話での、お客さまとのコミュニケーション経験

【必須】下記いずれかの経験
・PR会社、広告代理店、制作会社での就業経験
・PR、プロモーション、キャスティング領域の経験
・美容
・ファッション
・消費財メーカーでのPR経験
・広告代理店での営業アシスタント経験（化粧品担当）【歓迎】
・PRアシスタント経験
・広報、マーケティング経験
・編集、ライティング経験【人物像】
・円滑なコミュニケーションが取れる方
・論理的に考え行動できる方
・変化に柔軟に対応できる方
・美容やトレンドへの関心が高い方

【必須要件】
・アパレル業界での業務経験
・EC運営経験（自社サイト、モールサイトのいずれかのご経験）【歓迎要件】
・Shopifyの立上げ
・または移管の経験
・デジタル施策の検討
・実行が出来る方
・ささげ業務の経験
・SNS運用経験（Instagram、LINE）と分析経験
・代理店を通じて広告運用の経験のある方
・illustrator、Photoshopの業務利用経験

継続して1年以上のアパレル販売経験

【必須】
・Meta広告の運用経験（目安2年以上）
・Google Analytics等を用いた分析、改善経験
・仮説検証を行いデータに基づき意思決定できる方
・デジタルマーケティングの最新動向を学び続けられる方【歓迎】
・動画広告クリエイティブのディレクション経験
・インフルエンサーマーケティング経験
・LPO経験【人物像】
・新しい技術や施策への関心が高い方
・ブランド世界観に共感できる方
・主体的に課題解決できる方

【必須】
・明るいコミュニケーションがとれる方
・接客販売またはホスピタリティ業界での経験【歓迎】
・語学スキルをお持ちの方（英語
・中国語の日常会話レベル）
・新店立ち上げの経験がある方【人物像】
・高級商材に興味があり、学ぶ意欲の高い方
・お客様に寄り添った丁寧な対応ができる方
・チームワークを大切にできる方【活かせる経験
・スキル】
・接客
・販売の実務経験
・ホテルやブライダル等のホスピタリティ経験
・語学スキル（英語
・中国語など）

【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方
・コピーライティングの経験（紙媒体、デジタル、広告、セールDM、商品パンフレットなど）【歓迎】下記いずれかのご経験をお持ちの方
・Shopifyの使用経験
・カスタマーリングスなどCRMツールの使用経験
・ECサイト運営や販促企画の経験【人物像】
・文章で商品の魅力を伝えることが得意な方
・企画提案にも積極的に関わりたい方
・チームで協力しながら業務を進められる方

■MUST（必須スキル／経験）
・企業法務での実務経験（3年以上）
・契約書レビューや法的リスク分析の経験
・民法
・商法
・会社法等の基礎知識
・社内外と円滑にコミュニケーションを図れる力■WANT（歓迎スキル／経験）
・英文契約書の作成や審査経験
・上場企業での法務業務経験【求める人物像】
・法的視点を持ちながら事業推進に寄与できる方
・課題解決志向で、自ら考え行動できる方
・公正さと責任感を持ち、冷静に判断できる方
・アウトドアや自然に関心がある方

・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること

・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること