【東京都】Rick Owens/店長・サブ・マネージャーの正社員募集/月給30万~
# Rick Owens
店長・サブ・マネージャー
東京都
月給 : 300,000~
こんな人にオススメ
※アパレル販売経験及びマネージメント経験、必須
・顧客づくりに自信のある方歓迎
・同価格帯の取り扱い経験のある方歓迎
こんな人にオススメ
・化粧品現場にて1年以上の経験がある方(タッチアップ必須)
・百貨店経験者【歓迎】
・百貨店ブランド、化粧品ブランドでの店舗経験者
・トレードマーケティング、商品
・データ分析、売上予測の経験
・ディスプレイやVMD知識
・Excel、PowerPoint、WordなどPCスキル上級(SAP、BIツール経験があれば尚可)
・高いコミュニケーション力、企画提案力
こんな人にオススメ
・化粧品現場にて1年以上の経験がある方(タッチアップ必須)
・スタッフのマネジメント(指導、育成、勤怠管理 等)経験ある方
・百貨店経験者【歓迎】
・百貨店ブランド、化粧品ブランドでの店舗経験者
・トレードマーケティング、商品
・データ分析、売上予測の経験
・ディスプレイやVMD知識
・Excel、PowerPoint、WordなどPCスキル上級(SAP、BIツール経験があれば尚可)
・高いコミュニケーション力、企画提案力
こんな人にオススメ
・営業未経験OK
・ファッション業界販売経験者
・英語を実務として使用経験のある方なお可【おすすめポイント】当社の管理部門は少人数体制で業務を行っているため、協力し合いながら働けます。また入社後1ヶ月程度は、できることからお願いするので、安心してください。
こんな人にオススメ
【必須】
・ファッション業界販売経験1年以上
・革製品に興味のある方【歓迎】
・百貨店販路でのご経験者
・革製品の取り扱い経験者【人物像】
・モノづくりの背景を大切にできる方
・お客様に丁寧な接客ができる方
・革製品が好きな方【活かせる経験
・スキル】
・レザーグッズの販売経験
・百貨店での販売経験
・修理対応の経験
こんな人にオススメ
【必須】
・社員経験(2年以上)
・接客販売経験のある方【歓迎】
・未経験OK
・販売
・接客
・営業など人と接する仕事の経験者優遇【人物像】
・ファッションやドレスが好きな方
・人の幸せを一緒に喜べる方
・細やかな気配りができる方【活かせる経験
・スキル】
・ブライダル、ホテル、エアライン、アパレル、百貨店での接客経験
・営業やコールセンターでの経験
・コーディネート
・スタイリング経験
こんな人にオススメ
【必須】
・社員経験(2年以上)
・接客販売経験のある方【歓迎】
・ブライダル業界経験者
・ホテル
・エアライン
・アパレル
・百貨店での接客経験【人物像】
・人の幸せを自分の喜びにできる方
・ホスピタリティ精神のある方
・細やかな気配りができる方【活かせる経験
・スキル】
・接客販売経験
・ブライダル業界経験
・イベント企画の経験
こんな人にオススメ
【必須】
・社員経験2年以上
・接客販売経験のある方※未経験OK【歓迎】
・販売
・接客
・営業経験者優遇
・ブライダル業界に興味がある方【活かせる経験】
・ブライダル
・ホテル
・エアライン経験
・アパレル
・百貨店での接客経験
・営業やコールセンターでの経験【人物像】
・お客様の特別な日に寄り添いたい方
・コーディネートやファッションが好きな方
こんな人にオススメ
【必須要件】
・周囲へのサポートを惜しまず、細かい作業を実直に遂行できる方
・PCを使用した事務の実務経験
・障害者手帳をお持ちの方【歓迎要件】
・軽作業
・整理整頓
・備品管理
・仕分け
・発送業務などの仕事のスキル、訓練歴
・接客
・販売の経験(業界不問)
・英語や中国語などの外国語スキル【人物像】
・ご自身の特性を理解し自律して業務を行いたい方
・長期的に安定してお仕事をしたい方
・向上心
・チャレンジ精神のある方
・ホスピタリティ精神をお持ちの方
・異なる文化や価値観を尊重し合える方※時短勤務希望の方もエントリー可能です(時短勤務の場合は契約社員となります)※過去1年以内の再応募はご遠慮ください
こんな人にオススメ
・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること