【東京都】jun ashida/デザイナー・パタンナーの正社員募集/年収380万~
# jun ashida
デザイナー・パタンナー
東京都
年収 : 3,800,000~
こんな人にオススメ
・プレタポルテパタンナー経験
・メンズパターン経験者優遇
・CAD使用経験※グレーディング実績あれば歓迎
・CAD(ユカアンドアルファもしくは東レ)使用 ※慣れればすぐに操作可能です
こんな人にオススメ
・販売経験がある方(業界不問)
・美容部員、スキンケア業界でのご経験がある方歓迎◎カウンセリング力、傾聴力のある方◎周囲を見て行動できる方◎協調性のある方
こんな人にオススメ
■必須要件
・何らかの顧客折衝経験1年以上(販売サービス、個人
・法人営業など不問)
・当社ミッション
・ビジョン、各ブランドの世界観への共感
・顧客目線を持ち、お客様の「幸せづくり」にやりがいを感じられる方■歓迎要件
・美容業界
・サービス業への高い関心
・個人、法人を問わず営業経験をお持ちの方
・KPI管理や営業施策のPDCAに取り組んだ経験をお持ちの方
・営業チームまたは部下のマネジメント経験■人物像
・挑戦と成長を楽しめるマインド:新しいことにも臆せず挑戦し、失敗を学びと捉えて前進できる方
・プレッシャー耐性と高い目標志向:高い目標や大きなプレッシャーを「楽しめる刺激」として力に変えられる方
・スピードと変化を楽しめる柔軟性:ベンチャーならではのスピード感や変化を前向きに楽しめる方
こんな人にオススメ
【必須スキル】
・Webサービス開発経験4年以上(設計~保守まで一貫経験)
・フレームワーク利用経験3年以上
・テスト駆動開発経験2年以上
・コードレビュー経験2年以上
・AWS、GCP、Azureいずれかの設計運用経験
・Gitを利用したチーム開発経験
・障害切り分け、復旧、再発防止を自走できる方【歓迎スキル】
・AI駆動開発経験
・Laravel経験
・PL、PM経験
・ECサイト開発運用経験
・IaC運用経験【人物像】
・自走でき全体最適で考えられる方
こんな人にオススメ
【必須要件】
・レディスアパレルブランドでのPR
・SNS業務経験者
・アパレル業界経験1年以上【歓迎要件】
・jouetieの洋服が好きでブランド理解のある方
・ファッショントレンドに敏感な方
・感性や発想力を活かしたい方【人物像】
・コミュニケーション能力が高い方
・几帳面に取り組める方
・ブランドの世界観に共感し、顧客志向で行動できる方
こんな人にオススメ
【必須要件】
・ヤングレディースアパレル業界での企画デザイン経験がある方
・自ら提案できる方【歓迎要件】
・メーカー、OEMでのデザイナー経験
・オールアイテムの取り扱い経験ある方
・20代前半~の女性をターゲットにした商品企画経験のある方【人物像】
・トレンドに敏感で市場感度の高い方
・主体的にアイデアを発信できる方
・チームで連携しながら業務を進められる方
こんな人にオススメ
【必須】
・何かしらの接客
・販売経験【歓迎】
・アパレル業界での販売経験
・ファッションに興味がある方【人物像】
・服が好きで、おしゃれを楽しみたい方
・人と話すことが好きな方
・チームワークを大切にできる方【活かせる経験
・スキル】
・接客
・販売の実務経験
・コーディネート提案の経験
・カジュアルブランドでの勤務経験
こんな人にオススメ
【必須】
・代理店営業の経験【人物像】
・チャレンジ精神をお持ちの方
・化粧品が好きな方
・成功のために失敗を恐れず行動できる方
・周囲と協調しながら、柔軟に変化に対応できる方【歓迎】
・普通自動車運転免許
こんな人にオススメ
・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること
こんな人にオススメ
・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること