東京都渋谷区の（28ページ目）転職・求人情報一覧

ブランドコンセプトを理解し、商品を「つくる」だけでなく「売れる形」まで主体的に考え抜ける方を求めています。【必須要件】※いずれか1つ以上必須
・販売促進および販促企画に関わった実務経験
・店頭販促、POPUPイベント、SNS施策などの企画／運営経験
・社内外の複数チームと連携しながらプロジェクトを推進した経験【歓迎要件】
・化粧品
・コスメ業界での販促実務経験
・POP、什器、店頭ディスプレイ等の企画経験
・IllustratorやPhotoshop等の基本操作
・ディレクション経験
・数値分析に基づく販促改善提案の経験
・韓国語でのコミュニケーション能力

【必須要件】
・法人営業または卸
・流通領域での実務経験
・化粧品、日用品、消費財業界での卸営業経験
・小売、バイヤー、取引先との商談経験
・複数部署と連携しながら業務を進めた経験【歓迎要件】
・ドラッグストア向け本部商談の経験
・数値管理や販促企画の経験【求める人物像】
・プレイヤーとして現場に深く入りたい方
・流通や売場づくりを通じてブランドを育てたい方
・指示待ちではなく自ら考えて主体的に動ける方商品企画やマーケターなど各領域のプロフェッショナルが在籍しており、成長スピードが早くスキルアップが可能な環境です。トップセールスを目指した後に、希望に合わせて商品企画やマーケティング、PRなどの領域へキャリアを広げることもできます。

【必須要件】
・経理
・財務の実務経験（3年以上）
・月次
・年次決算を主体的に担当した経験
・PL管理および予実管理の実務経験
・メンバーの評価や育成、業務管理を含むマネジメント経験
・経営層へのレポーティング経験【歓迎要件】
・資金繰りや金融機関対応、監査法人対応の経験
・経営会議資料の作成や管理会計の実務経験
・業務フローの構築や業務改善を推進した経験【求める人物像】
・社長や経営陣と近い距離で、経営視点を持って会社の成長を数字から支えたい方
・プレイングマネージャーとして手を動かしながら組織を引っ張っていける方
・変化の多い環境を楽しみ、柔軟かつ主体的に仕組みづくりに取り組める方専門性を生かして成長企業の中核を担いたい方からのご応募をお待ちしております。

【必須要件】
・事業会社またはコンサルティングファームにおけるプロジェクトマネジメント経験（複数部門横断規模）
・複数プロジェクトの並行推進経験
・業務部門を巻き込んだ業務改革
・プロセス改善の実務経験（定着まで関与した経験）
・生成AIを自ら日常的に活用
・試行している方
・ベンダーコントロール経験（要件定義から検収まで）【歓迎要件】
・経営層への報告
・提言経験やパッケージ／SaaSの導入経験（Fit to Standard）
・製造
・小売
・D2C業界での業務改革、店舗
・SCM
・EC等の領域知識
・データ基盤の業務活用推進経験やShopifyに関する知見【求める人物像】
・理論だけでなく現場の実行可能性から逆算し組織を動かせる方
・業務部門の目線に立ち、代替手段や標準機能を活かした提案ができる方
・1人部署の立ち上げフェーズを楽しみ、自ら運用定着まで落とし込める方

【必須要件】
・事業会社の情報システム部門、またはSIer/MSPでの実務経験（目安5年以上）
・クラウドサービスやSaaS（Google Workspace、Microsoft 365等）の管理
・運用経験
・ID管理および認証基盤（SSO等）の設計または運用経験
・情報セキュリティ施策の企画および実装経験
・小規模チームのマネジメント経験、またはリードとしてメンバーを動かした経験【歓迎要件】
・複数拠点
・グローバル環境でのIT管理経験
・大規模なグループウェア移行やゼロトラストに基づくアクセス制御の導入経験
・ITガバナンス、IT全般統制（ITGC）、ISMS等の実務経験【求める人物像】
・対話を重ねながら柔軟に自身の役割や運用体制を構築していける方
・ルールを作るだけでなく、現場が実行
・運用できる形に落とし込める方

【必須要件】
・事業会社での人事経験（5年以上）
・採用
・制度
・組織開発など複数領域における実務経験
・経営層や事業責任者との人事課題解決経験
・人事制度（評価
・等級
・報酬）の設計または改善経験
・組織拡大フェーズでの人事実務経験【歓迎要件】
・100から500名規模企業での人事責任者経験やHRBP経験
・スタートアップやベンチャー企業での経験
・複数事業やブランドを展開する企業での人事経験【求める人物像】
・人事を経営課題として捉え、事業側と対等に議論できる方
・制度の構築だけでなく現場への運用
・浸透まで推進できる方
・自ら課題を発見し仕組み化できる方
・将来的にCHROを目指したい方

【必須要件】
・レディースアパレルでの企画デザイナー実務経験（2年以上）【歓迎要件】
・新規ブランド立ち上げや事業拡大フェーズに携わった経験
・ターゲット層が近いレディースブランドでの商品企画
・デザイン経験
・マップ作成から仕様書作成、フィッティング、商談まで一貫して担当した経験【求める人物像】
・ブランドの世界観を理解し、さらに成長させることにやりがいを感じられる方
・周囲のメンバーや取引先を巻き込みながら、主体的に業務を推進できる方
・変化の多い成長環境を楽しみ、自ら新しい表現や価値提供に挑める方これまでのアパレル企画
・デザイン経験を生かし、週2から3日や時短といった柔軟な働き方の中で、ブランドの中核として力を発揮したい方からのご応募をお待ちしております。

【必須要件】
・レディースアパレルでの企画デザイナー実務経験（2年以上）【歓迎要件】
・新規ブランドの立ち上げや事業拡大フェーズに携わった経験
・ターゲット層が近いレディースブランドでの商品企画
・デザイン経験【求める人物像】
・ブランドを成長させることにやりがいを感じられる方
・周囲を巻き込みながら主体的に業務を推進できる方
・変化の多い環境を楽しみ、自ら新しい挑戦ができる方

【必須要件】
・デジタルマーケティング実務経験（業界不問）
・数値分析をもとに施策改善を行った経験
・成果にこだわり主体的に行動できる方【歓迎要件】
・Meta
・Google広告の運用経験やCRM施策の企画
・運用経験
・D2C、EC事業の経験やアパレル
・コスメ
・フレグランス領域での経験
・組織マネジメント経験【求める人物像】
・ブランドそのものを育てる仕事に深い関心がある方
・裁量を持ってブランドの成長をリードしたい方
・変化を恐れず自らチャレンジし続ける意欲のある方（353文字）

【必須要件】
・OMO事業を展開する小売事業会社のマーケティング
・販促部門（または小売事業会社のコミュニケーションプランニングを手掛ける広告/PR会社）において、デジタルマーケティングを軸とした販促戦略の立案及び運用の実務経験がある方
・マネジメント経験（目安：1年以上）【歓迎要件】
・家具、インテリア、雑貨カテゴリーにおける実務経験をお持ちの方【求める人物像】
・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、関係部署と調整しながら業務を進められる方
・デジタル施策と店舗販促を一体として捉え、自発的に企画を推進できる方
・チーフとしてチームの成長やメンバーの育成に意欲を持って取り組める方