【神奈川県】事務・アシスタントの正社員募集/年収400万~
# ブランド名非公開
事務・アシスタント
神奈川県
年収 : 4,000,000~
こんな人にオススメ
【必須】
・大卒以上(職種経験は不問)
・基本的なPCスキル(Excel
・Word
・PPT)
・正確性と責任感を持って業務に取り組める方【歓迎】
・事務職やバックオフィス業務の経験
・顧客データ管理や受発注業務の経験
・カスタマーサポートや営業サポートの経験【人物像】
・チームワークを大切にできる方
・コミュニケーションを積極的に取れる方
・業務改善に前向きに取り組める方【活かせる経験
・スキル】
・事務職経験
・顧客対応経験
・Excel関数の活用スキル
こんな人にオススメ
【必須】
・事務経験1年程度
・PC基礎スキル(メール、Excel:既存フォーマットへのデータ入力、簡単な関数を用いたデータ作成)【歓迎】
・同業他社など時計修理会社での事務経験【人物像】
・正確性を持って業務に取り組める方
・落ち着いた環境で働きたい方【活かせる経験
・スキル】
・事務経験
・データ入力経験
・Excelスキル
こんな人にオススメ
【必須】
・インポートブランドでの営業事務経験が最低3年以上ある方(リテール、ホールセール共にある会社にて)【歓迎】
・ファッション業界での長期就業経験
・卸営業サポートの経験【人物像】
・正確性を持って業務に取り組める方
・マルチタスクが得意な方
・コミュニケーション能力が高い方【活かせる経験
・スキル】
・営業事務経験
・インポートブランド経験
・展示会サポート経験
こんな人にオススメ
【必須】
・インポートブランドでの営業事務経験が最低3年以上ある方(リテール、ホールセール共にある会社にて)【歓迎】
・ファッション業界での長期就業経験
・店舗運営サポートの経験【人物像】
・正確性を持って業務に取り組める方
・マルチタスクが得意な方
・コミュニケーション能力が高い方【活かせる経験
・スキル】
・営業事務経験
・インポートブランド経験
・展示会サポート経験
こんな人にオススメ
【必須】
・PCを使用した業務に抵抗感がないこと
・障害者手帳をお持ちであること(種別
・等級不問)
・対面及び、ビジネスチャット(Slack)、電話対応等でのコミュニケーションに抵抗がないこと【歓迎】
・PCを使用した事務業務経験
こんな人にオススメ
【必須】
・PCを使用した業務に抵抗感がないこと
・障害者手帳をお持ちであること(種別
・等級不問)
・対面及び、ビジネスチャット(Slack)、電話対応等でのコミュニケーションに抵抗がないこと【歓迎】
・PCを使用した事務業務経験
こんな人にオススメ
【必須要件】
・サービスから提供されたAPIとアクセスするプログラムを作成したご経験、データ処理プログラム開発のご経験
・Perl、PHPなどいずれかのサーバーサイド言語での開発経験
・MySQL、PostgreSQL、SqlServer、Oracleいずれかのデータベースの構築経験
・シェルスクリプトを使用できれば尚可
こんな人にオススメ
【必須経験】
・SQL1年以上の利用経験
・ビジネス課題における(マーケティング領域やサービス領域)データ分析の実務経験のある方【歓迎】
・データの利活用におけるコンサルティング的な業務経験のある方
・プロジェクトやチームのマネジメント経験
・CRMマーケティングの運用経験がある方
・データ分析
・集計業務全般およびレポート作成経験
・営業企画やKPI管理、事業計画の立案
・運用経験
・部門を横断したプロジェクトの企画
・運用経験
こんな人にオススメ
【必須条件】
・化粧品メーカーでの薬事担当経験【歓迎条件】
・中国語、英語、韓国語のいずれかの言語がビジネスレベルで活用可能な方。
・化粧品メーカーでの品質保証/輸出/香粧品関連業務経験がある方。
・輸出入商品の申請や物流プロセスについての理解がある方。
・出店国またはその周辺国の化粧品市場についての理解がある方。
・イラストレーターの基本操作ができる方。
・理系 (化学、化学工学、生物系など)を専攻されていた方。
こんな人にオススメ
【必須】
・IT統制、システム保守
・運用の経験がある方
・基本情報技術者やITパスポートなどの資格があると望ましい●ポイント業務内容はあくまでも一例です。これまでのご経験やスキル、適性に応じて業務をお任せします。開発は自分で行わず、ベンダーに指示して進めます。そのため、IT統制やシステムの運用経験に加え、営業部門など社内のいろいろな人とコミュニケーションできる能力が活かせる、裁量の大きなポジションです。●職場の雰囲気
・IT部門は10人ほどのチーム
・20~40代が活躍中
・わからないことがあればすぐに聞ける環境
・障がい者採用のサポート体制あり(人事が定期的に相談対応)
・聴覚障害のある社員がいる場合、手話講座を実施するなど配慮あり