【東京都】MIKIMOTO BEAUTY/店長・サブ・マネージャーの正社員募集/年収400万~
# MIKIMOTO BEAUTY
店長・サブ・マネージャー
東京都
年収 : 4,000,000~
こんな人にオススメ
美容部員のチーフ経験のある方 ※高価格帯スキンケアブランド経験者歓迎◎ヒューマン
・コミュニケーションスキル◎チャレンジ精神がある方【研修/トレーニング】
・入社時は全員が同じプログラムをイニシャル研修として受講します。※3か月後にフォロー研修あり
・ブランドの基準での研修内容や、実際の現場に沿った実践型の販促研修を導入
・チーフ向けのマネジメント研修あり
・ブランドトレーニングを定期的に実施し、スキルアップを目指せる
・商品知識だけではなく、接遇/生涯顧客を作るためのアプローチを学ぶプログラムも実施
こんな人にオススメ
【必須条件】
・ファッションが好きで関心がある方、または自ら意欲的に学べる方
・事務職としての実務経験をお持ちの方
・ビジネスメールおよび適切なビジネスコミュニケーションができる方
・PCスキル(MOS中級以上レベル):
・Word:ビジネス文書作成
・Excel:データ入力、基本関数(VLOOKUP / SUM / IF / AVERAGE)、ピボットテーブル等
・PowerPoint:資料作成
・Outlook:メール作成、スケジュール管理
・調整
・Teams:チャットツールでのコミュニケーション【歓迎条件】
・英語での読み書きに抵抗感のない方(※英語スキルは必須ではありません)
・ファッション業界での勤務経験をお持ちの方
こんな人にオススメ
【必須】
・アパレル
・アウトドア
・スポーツ関連の接客販売経験2年以上【歓迎】
・百貨店での販売経験
・語学スキルをお持ちの方【人物像】
・機能的なファッションに興味がある方
・お客様に丁寧な提案ができる方
・チームワークを大切にできる方【活かせる経験
・スキル】
・ラグジュアリーブランドでの販売経験
・アウトドアウェアの知識
・VMD経験
こんな人にオススメ
■ラグジュアリー、セレクト系出身者※レザーグッズ経験又は興味がある方■店長
・サブ店長などのマネジメント経験必須
こんな人にオススメ
分析力:売上
・KPIをもとにした戦略立案セルフスターター:自ら考え行動できる主体性チームワーク:メンバーと協力し、目標達成を目指す力タスクマネジメント:業務の優先順位を判断し、計画的に遂行スピード感:変化の激しい環境で素早く対応できる力
こんな人にオススメ
【必須要件】以下いずれかのご経験をお持ちの方
・採用担当として数値目標を持ち、達成に向けた施策の立案
・実行
・改善を行った経験
・営業やマーケティングなどの領域にて、高い数値目標を持って業務を推進した経験【歓迎要件】
・業務効率化や生産性向上に向けたプロセス構築
・改善経験
・スピード感と正確性が求められる環境での業務推進経験【求める人物像】
・スピード感を維持しながら正確性や高い品質を担保できる方
・柔軟な対応力があり、自ら思考して主体的に行動できる方
・周りを巻き込むコミュニケーション能力が高く、協働できる方
・オルビスのカルチャーに共感し、粘り強く挑戦を楽しめる方
こんな人にオススメ
【必須要件】
・ウィメンズウェア(特にコンテンポラリーファッション)のバイイングおよび企画立案の実務経験(3年以上)
・国内外における複数ブランドの買付実務経験(セレクトショップやセレクト業態での経験者歓迎)
・PCスキル(Excelでの数値
・データ分析、PowerPointでのプレゼン資料作成ができるレベル)
・高いコミュニケーションスキルをお持ちの方【歓迎要件】
・ラグジュアリーファッションに対する高い知見や興味をお持ちの方
・新規ブランドの開拓や市場調査の実務経験
・PDCAサイクルを回して事業や業績の改善
・利益追求に貢献した実績のある方
・ビジネスレベルの英語力(海外出張や商談でコミュニケーションが取れる方)【求める人物像】
・数値的根拠をもとに利益追求へ貪欲に挑戦できる方
・流行に敏感でトレンドを追求するマインドをお持ちの方
こんな人にオススメ
・ジュエリー、アクセサリー販売経験者優遇
・何かしらの販売経験者(雑貨、アパレル、コスメなど)歓迎
・社会人経験者(飲食や営業職などお客様に対面対応の経験がある方)歓迎
こんな人にオススメ
ファッション業界での販売経験1年以上アパレル販売経験者歓迎
こんな人にオススメ
【必須要件】
・社会人経験3年以上
・基本的なPCスキル(Excel
・PowerPointの実務経験)
・以下いずれかの実務経験をお持ちの方 - 一般企業や特例子会社での障害者雇用に携わった経験 - 人事実務経験 - 店舗SVの実務経験 - 組織マネジメント経験(課長
・マネージャー以上)【求める人物像】
・人の成長を自分ごととして捉え、強みを伸ばすサポートができる方
・自ら課題を見つけ、新たな領域への挑戦や業務の仕組み化を楽しめる方