【東京都】UNION GATE GROUP INC./MD・VMDの正社員募集/年収800万~
# UNION GATE GROUP INC.
MD・VMD
東京都
年収 : 8,000,000~
こんな人にオススメ
【必須条件】
・事業計画の立案、推進、事業管理経験
・海外顧客開拓、提案、受注、折衝経験
・ブランドコラボレーション企画、実行経験
・チームマネジメント経験
・Excel、Word、PowerPoint等の高いPCスキル
・ビジネスレベルの英語力
・KPI設計、仮説検証、数値分析スキル【歓迎】
・バッグ、ファッション、スポーツアパレル業界経験
・ハイブランド、プレミアムブランド経験
・プロモーション、マーケティング経験主体的に事業推進できる方を歓迎します。
こんな人にオススメ
【必須】
・レディースアパレルのMD実務経験5年以上【人物像】
・コミュニケーション能力が高く、チームをあるべき方向に導ける方
・常に店頭視点、マーケット視点で物事を考えられる方
・責任感が強く、妥協せず目標達成に向け努力できる方
・商品開発から売上検証まで一貫して携わりたい方
・ブランド成長に主体的に関わりたい方
こんな人にオススメ
【必須要件】
・レディスアパレルブランドでのPR
・SNS業務経験者
・アパレル業界経験1年以上※書類選考時に個人Instagramアカウント確認必須【歓迎要件】
・ご自身でSNS運用をされ、フォロワーを多数保有している方
・PR代理店業務経験(1年以上)
・SNS運用業務経験(1年以上)【人物像】
・コミュニケーション能力が高い方
・SNSが好きな方
・ファッションのトレンドに敏感な方
・感性や発想力が豊かな方
こんな人にオススメ
【必須(MUST)】
・アパレル業界でのMDまたは商品管理の実務経験(5年以上)
・売上、在庫、利益率などの数値管理および分析スキル
・PCスキル(Excel
・スプレッドシート:VLOOKUP、ピボットテーブル等)【歓迎(WANT)】
・EC、店舗両チャネルのデータを活用した施策立案経験
・デザイナーや生産現場に近い環境での実務経験
・PDCAを回し成果を出した経験
・素材や工芸、ものづくりへの関心が高い方
こんな人にオススメ
【必須】
・MD実務経験3年以上
・商品責任者経験2年以上【歓迎】
・20~30代向けブランド経験
・新ブランド立ち上げ経験
・販促、EC担当または責任者経験
・LUMINE系アパレルブランドでの商品リーダー経験
・インフルエンサーブランドでの商品リーダー経験【人物像】
・CODE Aの世界観に共感できる方
・固定概念にとらわれず新しい挑戦ができる方
・主体的に組織やブランドづくりへ関わりたい方
こんな人にオススメ
【必須】
・MD実務経験3年以上【歓迎】
・20代~30代向けブランドでの経験
・新ブランド立ち上げ経験
・販促、EC運営経験
・LUMINE系アパレルブランドでのMD経験
・インフルエンサーブランドでのMD経験【人物像】
・CODE Aの世界観に共感できる方
・固定概念にとらわれず新しい試みに挑戦できる方
・SNS運用や発信に意欲的な方
・主体的にブランド成長へ関わりたい方
こんな人にオススメ
【必須】下記いずれかの経験
・PR会社、広告代理店、制作会社での就業経験
・PR、プロモーション、キャスティング領域の経験
・美容
・ファッション
・消費財メーカーでのPR経験
・広告代理店での営業アシスタント経験(化粧品担当)【歓迎】
・PRアシスタント経験
・広報、マーケティング経験
・編集、ライティング経験【人物像】
・円滑なコミュニケーションが取れる方
・論理的に考え行動できる方
・変化に柔軟に対応できる方
・美容やトレンドへの関心が高い方
こんな人にオススメ
【必須】
・レディースデザイナー経験3年以上
・SC系または同価格帯ブランドでの経験
・ニット/カットソー/布帛の企画開発、仕様書作成、量産指示経験【歓迎】
・ブランド/小売でのデザイナー経験
・ファッション雑貨の企画開発経験
・OEM出身者も経験により検討可【人物像】
・社内外と円滑に連携できる方
・主体的に提案
・実行できる方
・スピード感を持って業務に取り組める方
こんな人にオススメ
【必須】
・レディースデザイナー経験3年以上
・SC系または同価格帯ブランドでの経験
・ニット/カットソー/布帛の企画開発、仕様書作成、量産指示経験【歓迎】
・ブランド/小売でのデザイナー経験
・ファッション雑貨の企画開発経験
・OEM出身者も経験により検討可【人物像】
・社内外と円滑に連携できる方
・主体的に提案
・実行できる方
・スピード感を持って業務に取り組める方
こんな人にオススメ
・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること