東京都渋谷区の（6ページ目）転職・求人情報一覧

【応募資格】
・5年以上のMD経験
・外資ファッションリテールでのMD経験
・ビジネスレベルの英語力
・分析能力（独立してドライブできる方）
・Excel中級以上（If、Vlookup、ピポットテーブル）【以下の経験があれば尚可】
・ラグジュアリーブランドでのMD経験

【必須経験】
・リテール業界での実務経験（目安2～3年）
・Excel中級レベル（SUM、IF、VLOOKUP、Pivot）
・売上データの取り扱い経験
・少人数組織での実務経験
・マルチタスク環境への対応力
・全国出張が可能な方（3泊程度）
・将来的にRetail領域でキャリアを築きたい方【歓迎経験】
・アウトレットまたはディスカウントチャネル経験
・催事運営経験
・ラグジュアリーブランド経験
・英語に抵抗がない方【人物像】
・数字に強く、収益構造を理解しようとする姿勢のある方
・サポート業務にも前向きに取り組める方
・役割を限定せず、柔軟に動ける方
・現場対応力があり、臨機応変に対応できる方
・チームプレーヤーでありながら主体的に学べる方

■必須条件
・Photoshop/illustrator等を使用したデザインスキル
・HTML/CSS等を用いたコーディングスキル※実務経験の有無は問いません■歓迎条件
・WEBデザインの実務経験
・コーディングの実務経験
・アパレル業界の就業経験■人物像
・スケジュール意識が高い方
・WEB知識を学ぶ意識の高い方

【必須スキル】
・デザイナー経験３年以上
・ALLアイテムが出来る人（ニット経験をお持ちの方）
・Excel、Photoshop、illustratorの実務経験【歓迎要件】
・オリジナル生地作り、刺繍、加工等の経験が豊富な人
・ニットの糸、編地の知識が豊富な人【人物像】
・質の高い商品作りに携わりたい方
・デザイナーとして成長したい方
・更なる経験を積みたい方

【必須条件】
・レディースアパレルのMD経験（実務経験5年以上）【歓迎要件】
・数値管理（VLOOK、ピポット、IF関数など）【人物像】
・質の高い商品作りに携わりたい、MDとして成長したい
・ヤング、カジュアルゾーンでのMD業務経験

【求める人物像】
・アパレル業界または類似業界でのバイヤー経験2年以上
・ファッション
・ライフスタイルに興味を持ち、商品の魅力を伝えることができる方
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）【歓迎スキル
・経験】
・ブランドのディレクション経験
・チームマネジメント経験
・英語、中国語、韓国語などの語学力

【必須条件】
・アパレル業界での卸営業経験（目安：3年以上）
・ファッション
・服づくりへの強い関心と理解
・顧客と丁寧に関係構築ができる方【歓迎条件】
・セレクトショップ向け卸営業の経験
・海外取引先対応の経験
・EC
・オンラインストア運営に関わった経験
・少人数組織で幅広い業務を経験してきた方【この仕事の魅力】これまでSEDAN ALL-PURPOSEは、企画と営業の少人数体制でブランドを成長させてきました。社長
・企画担当との距離が近く、意思決定が早いため、営業でありながらブランドづくりの当事者として関われる点が大きな魅力です。「売る」だけでなく「育てる」実感を持ちながら働けます。また、unfil／SEDAN ALL-PURPOSEなど世界観の異なるブランドに触れられるほか、ボーイズ
・ビショップグループと同じオフィスで、他ブランドの社員と交流できる環境も整っています。

【必須要件】
・四大（学部不問）または 専門学校（服飾系）卒業の方
・社会人経験5年以上
・ファッションに興味があること
・Word、Excelの基本的スキル／文書作成、表作成、データの集計
・分析など
・次のいずれかのご就業経験　-ファッション関連企業でのご就業経験（職種不問）　-営業、接客、販売など対人業務に携わったご経験【歓迎要件】
・アパレル企業での営業経験
・服飾に関する専門的な知識
・「マドモアゼルノンノン」の洋服に興味があること

【必須】
・布帛
・カットソーの生産管理経験がある方（ニット経験あれば尚可）
・専門学校卒以上
・アパレルメーカー、OEMメーカー、繊維商社での生産管理経験5年以上
・基本的なPCスキル（Word、Excel）【歓迎】
・タバサの洋服に興味をお持ちの方
・中国生産の経験がある方【人物像】
・品質にこだわりを持ちものづくりを大切にできる方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
・納期管理を責任感を持って遂行できる方【活かせる経験
・スキル】
・海外工場（特に中国）との折衝経験
・多品番
・多アイテムの同時管理経験
・コスト交渉や品質改善の実績

【必須】
・ファッション業界の小売りにて、SVやエリアマネージャーなど複数店舗のマネジメント経験2年以上
・人材管理、育成だけでなく、数値管理を行ってきたかた。【おすすめポイント】
・売上至上主義でなく、顧客との関係性を重視した店舗運営の為、接客品質やブランド体験の向上に本質的に向き合えます。
・店舗主体の運営スタイルで、本部指示にとどまらず、現場と共に考えながら店舗づくりを推進できます。
・高い顧客ロイヤルティを持つブランドを展開しており、リピーターづくりや長期的な関係構築を軸としたマネジメントできます。
・クレドに基づく自律型組織の為、スタッフの主体性を引き出し、育成
・組織づくりに関われます。
・店舗とEC
・アプリを連動させたOMO戦略を推進しており、次世代型の店舗マネジメント経験を積めます。
・「人」を大切にする文化が根付いており、長期的に安定した環境でキャリア形成が可能です。