【東京都】BLUE BOTTLE COFFEE/店長・サブ・マネージャーの正社員募集/年収345万~
# BLUE BOTTLE COFFEE
店長・サブ・マネージャー
東京都
年収 : 3,450,000~
こんな人にオススメ
【必須】
・2年以上のリテール/ホスピタリティ経験(特に飲食業界歓迎)
・正社員として1年以上の店舗マネジメント経験【歓迎】
・防火防災管理者または食品衛生責任者資格をお持ちの方
・カフェ業態での勤務経験【人物像】
・コーヒーやフードに愛情と敬意を持てる方
・チームを育て、共に成長できるリーダーシップのある方
・お客様体験の向上に情熱を持てる方【活かせる経験
・スキル】
・店舗マネジメント
・売上管理の経験
・スタッフの採用
・教育の経験
・品質管理やオペレーション改善の経験
こんな人にオススメ
【必須】
・正社員としてチームマネジメント経験2年以上(業種不問)【歓迎】
・飲食業界でのリーダー
・マネジメント経験
・カフェやコーヒーショップでの勤務経験
・食品衛生に関する知識や資格【人物像】
・コーヒーやフードに愛情と敬意を持てる方
・チームワークを大切にし、周囲を巻き込める方
・ホスピタリティ精神をお持ちの方【活かせる経験
・スキル】
・店舗運営やスタッフ育成の経験
・接客販売の経験
・品質管理や衛生管理の知識
こんな人にオススメ
【必要スキル】
・ブランド理解を深め、自分事として行動できる方
・売れるだけでなく、新しい、可愛い、売りたい商品提案に努力できる方
・受け身ではなく、自ら動ける方【歓迎スキル】
・経験者優遇、バイヤー/VMDどちらも未経験者は不可
・ポジティブな思考の切替ができる方
・英語(日常会話、テキスト対応)が可能な方【歓迎する人物像】
・情報感度が高くニーズを捉えられる方
こんな人にオススメ
【必要スキル】
・洋服の企画/デザイン経験必須【歓迎スキル】
・3年以上のアパレル経験者優遇【歓迎する人物像】
・ファッション感度の高い方
・ブランドディレクターへ提案、プレゼンができる方
・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方
・これからのファッションを創っていきたい方
・販売経験を活かして企画職に挑戦したい方
こんな人にオススメ
【必須スキル
・経験】●クリエイティブ制作実務経験(2年以上目安)●ビジュアル企画
・編集経験●制作進行力(プロジェクト管理)●対外コミュニケーション力●Adobe系ツール(Photoshop、Illustratorなど)の基礎理解●ブランド理解と言語化力【歓迎】●ファッションブランドでの撮影
・ルック制作進行経験●映像制作、SNS動画の企画
・編集ディレクション経験●アートディレクション経験
こんな人にオススメ
【必須(MUST)】
・アパレル業界でのMDまたは商品管理の実務経験(5年以上)
・売上、在庫、利益率などの数値管理および分析スキル
・PCスキル(Excel
・スプレッドシート:VLOOKUP、ピボットテーブル等)【歓迎(WANT)】
・EC、店舗両チャネルのデータを活用した施策立案経験
・デザイナーや生産現場に近い環境での実務経験
・PDCAを回し成果を出した経験
・素材や工芸、ものづくりへの関心が高い方
こんな人にオススメ
■下記いずれかの業界において、MDの実務経験をお持ちの方(目安:2年程度)
・家具
・インテリア
・生活雑貨
・プロダクト関連
・アパレル【歓迎】
・商品戦略立案や数値分析が得意な方
・トレンドを捉えた商品企画経験がある方
・ブランド成長に主体的に関わりたい方
こんな人にオススメ
■MUST(必須スキル/経験)
・企業法務での実務経験(3年以上)
・契約書レビューや法的リスク分析の経験
・民法
・商法
・会社法等の基礎知識
・社内外と円滑にコミュニケーションを図れる力■WANT(歓迎スキル/経験)
・英文契約書の作成や審査経験
・上場企業での法務業務経験【求める人物像】
・法的視点を持ちながら事業推進に寄与できる方
・課題解決志向で、自ら考え行動できる方
・公正さと責任感を持ち、冷静に判断できる方
・アウトドアや自然に関心がある方
こんな人にオススメ
【必須】
・プロジェクトマネジメント経験
・サイト制作に関する基本知識
・Shopifyを用いたEC運用経験1年以上、または支援会社での経験3年以上
・エンジニア/デザイナーへのディレクション経験
・Googleアナリティクス等の実務経験
・日本語ネイティブレベル(N1以上)
・日常会話レベルの英語力【歓迎】
・ECサイト構築経験
・CRM/OMO施策経験
・ロイヤリティプログラム運用経験
・少人数組織やベンチャーでの推進経験
こんな人にオススメ
・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること