【東京都】MD・VMDの契約社員募集/年収360万~
# ブランド名非公開
MD・VMD
東京都
年収 : 3,600,000~
こんな人にオススメ
【必須】
・レディース商品企画の実務経験(ODM/OEM歓迎)
・英語または中国語でのメール対応が可能な方【歓迎】
・英語または中国語での日常会話スキル【人物像】
・主体的に提案
・行動できる方
・スピード感を持って業務を進められる方
・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方
こんな人にオススメ
【必須】下記いずれかの経験
・PR会社、広告代理店、制作会社での就業経験
・PR、プロモーション、キャスティング領域の経験
・美容
・ファッション
・消費財メーカーでのPR経験
・広告代理店での営業アシスタント経験(化粧品担当)【歓迎】
・PRアシスタント経験
・広報、マーケティング経験
・編集、ライティング経験【人物像】
・円滑なコミュニケーションが取れる方
・論理的に考え行動できる方
・変化に柔軟に対応できる方
・美容やトレンドへの関心が高い方
こんな人にオススメ
【必須】
・小売流通業でのディストリビューター経験(3年以上)
・データ分析に基づく在庫調整経験
・数値管理およびロジカルな分析力【歓迎】
・店舗の状況やブランド特性を踏まえた判断ができる方
・業務改善や仕組み改革に前向きに取り組める方
こんな人にオススメ
【必須要件】
・アパレル業界での業務経験
・EC運営経験(自社サイト、モールサイトのいずれかのご経験)【歓迎要件】
・Shopifyの立上げ
・または移管の経験
・デジタル施策の検討
・実行が出来る方
・ささげ業務の経験
・SNS運用経験(Instagram、LINE)と分析経験
・代理店を通じて広告運用の経験のある方
・illustrator、Photoshopの業務利用経験
こんな人にオススメ
・社会人経験が2年以上ある方
・接客経験がある方歓迎
・販売経験がある方優遇
こんな人にオススメ
【必須】
・Meta広告の運用経験(目安2年以上)
・Google Analytics等を用いた分析、改善経験
・仮説検証を行いデータに基づき意思決定できる方
・デジタルマーケティングの最新動向を学び続けられる方【歓迎】
・動画広告クリエイティブのディレクション経験
・インフルエンサーマーケティング経験
・LPO経験【人物像】
・新しい技術や施策への関心が高い方
・ブランド世界観に共感できる方
・主体的に課題解決できる方
こんな人にオススメ
【必須要件】
・レディスアパレルブランドでのPR
・SNS業務経験者
・アパレル業界経験1年以上【歓迎要件】
・jouetieの洋服が好きでブランド理解のある方
・ファッショントレンドに敏感な方
・感性や発想力を活かしたい方【人物像】
・コミュニケーション能力が高く明るい方
・素直、真面目、几帳面に取り組める方
・ブランドの世界観に共感し、顧客志向で行動できる方
こんな人にオススメ
・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること
こんな人にオススメ
・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること
こんな人にオススメ
・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること