【東京都】FREAK'S STORE/アパレル販売の正社員募集/年収320万~
# FREAK'S STORE
アパレル販売
東京都
年収 : 3,200,000~
こんな人にオススメ
【必須条件】リーダー職
・副店長
・店長経験、または店舗管理など、何かしらのマネジメント経験1年以上【どちらかに該当】正社員としての就業経験2年以上(業種不問)or アパレル販売経験2年以上(雇用形態不問)
こんな人にオススメ
【必須条件】リーダー職
・副店長
・店長経験、または店舗管理など、何かしらのマネジメント経験1年以上【どちらかに該当】正社員としての就業経験2年以上(業種不問)or アパレル販売経験2年以上(雇用形態不問)
こんな人にオススメ
【必須】
・アパレル、小売り等での販売ご経験をお持ちの方
・高卒以上の方【歓迎】
・ファッション、アクセサリー、ジュエリーが好きなかた
・ジュエリーなどの接客販売経験者様優遇【人物像】
・お客様の特別な瞬間に寄り添える方
・丁寧なコミュニケーションが取れる方
・専門知識を学ぶ意欲のある方【活かせる経験
・スキル】
・ジュエリーやアクセサリーの販売経験
・百貨店や商業施設での就業経験
・ギフト提案やラッピングのスキル
こんな人にオススメ
【必須】
・接客
・販売経験のある方
・Word
・Excel
・PowerPointの基礎的操作【歓迎】
・アパレル業界での販売経験
・デザイナーズブランドに興味がある方【人物像】
・積極的なコミュニケーションが取れる方
・ファッション感度の高い方
・個性的なブランドの世界観に共感できる方【活かせる経験
・スキル】
・セレクトショップでの販売経験
・VMDやディスプレイの知識
・SNS発信の経験
こんな人にオススメ
・社会人経験のある方(2年以上)
・接客販売経験のある方歓迎
・人とのコミュニケーションが好きな方
・化粧品が好きな方
・キャリアアップに前向きな方
こんな人にオススメ
【必須】
・何かしらの販売経験がある方【歓迎】
・アパレル販売経験者
・ファッションが好きな方
・セレクトショップでの経験者【人物像】
・洗練されたスタイルを提案したい方
・チームで協力して働ける方
・キャリアアップに意欲的な方【活かせる経験
・スキル】
・VMD経験
・百貨店や商業施設での販売経験
・顧客管理の経験
こんな人にオススメ
【必須】
・ファッションアパレル業界での接客販売経験【歓迎】
・部下
・後輩の育成経験(正社員
・アルバイト問わず)
・インポートブランドへの興味【人物像】
・英国文化やクラフツマンシップに興味がある方
・丁寧な接客を大切にできる方
・チームワークを重視できる方【活かせる経験
・スキル】
・セレクトショップでの販売経験
・VMD経験
・スタッフ育成の経験
こんな人にオススメ
・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること
こんな人にオススメ
・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること
こんな人にオススメ
・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること