東京都のボーナス・賞与の（29ページ目）転職・求人情報一覧

【必須】
・VMD経験が5年以上ある方※店舗での経験のみは不可※トレンドやブランド理解ができる方【歓迎】
・MDやバイヤー経験があり自ら仕入れ／開発をしたものを店頭レイアウトまで完遂できる方【人物像】
・トレンドに敏感な方
・クリエイティブな発想ができる方
・コミュニケーション力のある方【活かせる経験
・スキル】
・VMD実務経験
・ショーウィンドウ制作経験
・アパレル業界経験

【必須】
・未経験歓迎
・学歴不問【歓迎】
・接客経験がある方
・美容やコスメに興味がある方【人物像】
・新しいことに積極的にチャレンジできる方
・美容が好きで情熱を注げる方
・お客様に寄り添った対応ができる方【活かせる経験
・スキル】
・接客販売経験
・美容関連の知識
・アパレル業界での勤務経験

【必須】
・未経験歓迎
・学歴不問【歓迎】
・接客経験がある方
・音響やオーディオ機器に興味がある方【人物像】
・新しいことに積極的にチャレンジできる方
・音楽が好きで情熱を注げる方
・お客様に丁寧な対応ができる方【活かせる経験
・スキル】
・接客販売経験
・音楽
・音響に関する知識
・家電量販店での勤務経験

【必須】
・経理経験をお持ちの方
・英語中級レベル（TOEIC目安500位）
・基本的なリーディング
・ライティングができる方【歓迎】
・簿記2級保有者【人物像】
・外資系企業でキャリアを積みたい方
・マルチタスクに対応できる方【活かせる経験
・スキル】
・会計ソフト使用経験
・月次
・年次決算経験
・英文メール対応経験

【必須】
・卸売の仕組みを理解していること
・下記いずれかの経験　- 繊維商社
・OEM/ODMメーカーでの法人営業　- 繊維素材、産業資材の輸入
・輸出　- アパレル製品、インナーウェア、雑貨の法人営業【歓迎】
・アパレルメーカーでの営業経験がある方
・海外取引先との折衝経験がある方【人物像】
・顧客との信頼関係を大切にできる方
・提案型の営業スタイルが得意な方【活かせる経験
・スキル】
・繊維商社での営業経験
・アパレルOEM/ODM営業経験
・海外取引経験

【必須】
・IT業界でのシステム企画
・開発
・運用の実務経験1年以上
・自ら目的
・ゴールを設定し計画を立案
・実行した経験【歓迎】
・将来のリーダーを目指し成長意欲が高い方
・AWS等クラウドの知識【人物像】
・技術とマネジメントの両方に興味がある方
・チームで協力して働ける方【活かせる経験
・スキル】
・システム開発経験
・PM補佐経験
・クラウド知識

【必須】
・IT統制、システム保守
・運用の経験がある方
・基本情報技術者やITパスポートなどの資格があると望ましい【必要資格】
・障がい者手帳をお持ちの方●ポイント業務内容はあくまでも一例です。これまでのご経験やスキル、適性に応じて業務をお任せします。開発は自分で行わず、ベンダーに指示して進めます。そのため、IT統制やシステムの運用経験に加え、営業部門など社内のいろいろな人とコミュニケーションできる能力が活かせる、裁量の大きなポジションです。●職場の雰囲気
・IT部門は10人ほどのチーム
・わからないことがあればすぐに聞ける環境
・障がい者採用のサポート体制あり（人事が定期的に相談対応）
・聴覚障害のある社員がいる場合、手話講座を実施するなど配慮あり

【必須】
・小売業/リテール業界でのマーケティング、CRM、デジタルコミュニケーション経験
・LINE公式アカウント（ミニアプリ、LINE Works等）運用経験
・データ分析スキル（Excel、GA4など）
・MA（Marketing Automation）ツール運用経験
・英語での業務遂行経験【人物像】
・デジタルマーケティングに精通した方
・グローバル環境で活躍したい方【活かせる経験
・スキル】
・LINE運用経験
・CRM施策経験
・Salesforce運用経験

【必須】
・ファッション
・アパレル業界、または関連コンシューマーグッズ業界における海外事業経験（目安5年以上）
・海外市場での新規販路開拓や事業拡大に貢献した実績
・ビジネスレベルの英語力
・経営層や他部門と連携し事業を推進した実績
・チームマネジメントの経験【歓迎】
・海外での駐在
・実務経験
・ラグジュアリーブランドやストリートウェアブランドでの経験
・英語以外の言語スキル【活かせる経験
・スキル】
・海外事業経験
・英語力
・マネジメント経験

■必須条件：
・簿記検定3級以上
・経理の実務経験3年以上■必要資格：
・障がい者手帳をお持ちの方■求める人物像：
・経理経験を活かし、安定した環境で長期的にキャリアを築きたい方
・周囲とコミュニケーションを取りながら臨機応変
・柔軟に業務を遂行できる方
・社内全方位とのやり取りが発生するため、協調性のある方【業務範囲の調整と入社後について】入社前に面談を行い、経験
・体調
・希望に応じて無理のない業務範囲を決定します。「できること」「できないこと」「やってみたいこと」「興味のあること」を遠慮なく相談可能です。入社後も定期的に人事部からフォローがあり、体調や希望に合わせた業務設計が可能です。聴覚障害のある方が入社されたときには、手話講座を朝の時間で開催するなど、あたたかな社風です。