東京都の第二新卒歓迎の転職・求人情報一覧

・業界未経験歓迎
・学歴不問、中途採用OK
・フリーター、ブランクのある方、子育て中の方
・おしゃれも楽しみながら勤務したい方（茶髪、マツエク、ピアス、カラコン、ネイル全てOK）
・プライベートを大切にしながらキャリアアップを目指している方現在働いている方の前職は、飲食店勤務、受付事務、一般事務、医療事務、コールセンター 、アパレル接客販売、ホテルフロント、ビューティーアドバイザーなど様々です。美容外科クリニック、美容皮膚科や美容サロンなどでの受付の経験がある方は即戦力で活躍いただけます！◎協調性があり、何事も前向きに取り組める方◎今後新規のメニューを取り入れていくこともあるため、柔軟に対応していただける方お客様のご満足のために、前向きで向上心を高くもって働きたい方、ぜひご応募お待ちしております！

・業界未経験歓迎
・学歴不問、中途採用OK
・フリーター、ブランクのある方、子育て中の方
・おしゃれも楽しみながら勤務したい方（茶髪、マツエク、ピアス、カラコン、ネイル全てOK）
・プライベートを大切にしながらキャリアアップを目指している方現在働いている方の前職は、飲食店勤務、受付事務、一般事務、医療事務、コールセンター 、アパレル接客販売、ホテルフロント、ビューティーアドバイザーなど様々です。美容外科クリニック、美容皮膚科や美容サロンなどでの受付の経験がある方は即戦力で活躍いただけます！◎協調性があり、何事も前向きに取り組める方◎今後新規のメニューを取り入れていくこともあるため、柔軟に対応していただける方お客様のご満足のために、前向きで向上心を高くもって働きたい方、ぜひご応募お待ちしております！

【必須】
・アパレル業界での生産管理や品質管理の実務経験3年以上【歓迎】
・貴金属製品の検品経験
・海外（特に中国）とのやり取り経験【人物像】
・アクセサリー作りに興味がある方
・複数の協力業者と連携しながら仕事を進められる方
・業務改善に積極的に取り組める方

【必須】
・店舗での店長経験、リテール営業のいずれかの経験
・PCスキル（Excel作表、関数）【歓迎】
・雑貨やアパレル業界でのエリアマネージャー、SV、リテール営業経験【人物像】
・店舗運営のノウハウを活かしたい方
・全国規模の販売戦略に携わりたい方
・アクセサリーやファッションが好きな方

【必須】
・アパレル販売経験1年以上
・アパレル業界の第一線で活躍したい方【歓迎】
・百貨店
・セレクトショップでの販売経験
・店長やマネージメント経験者
・語学スキル（英語
・中国語
・韓国語）を活かしたい方【人物像】
・チームで目標達成を目指せる方
・ファッションが好きで接客を楽しめる方
・自ら成長を求めて行動できる方【活かせる経験
・スキル】
・ファッションブランドでの販売経験
・ラグジュアリーブランドでの経験
・語学を使った接客経験

【必須】
・ファッション業界での販売経験【歓迎】
・バッグ
・レザーグッズの販売経験
・百貨店での就業経験【人物像】
・ブランドの歴史やクラフトマンシップに共感できる方
・お客様に丁寧な接客ができる方
・チームワークを大切にできる方【活かせる経験
・スキル】
・インポートブランドでの販売経験
・顧客管理やVMDの知識
・接客マナーを大切にできる方

・未経験の方
・異業界出身の方
・普通自動車運転免許、必須
・喫煙NG【歓迎】
・美容業界出身の方
・接客業経験者

【必須】
・ファッション業界での販売経験
・お客様に寄り添った接客ができる方【歓迎】
・ラグジュアリーブランド販売経験
・バッグ／革製品販売経験【人物像】
・ブランドアンバサダーとして活躍したい方
・長期就業を希望される方
・チームワークを大切にできる方【活かせる経験
・スキル】
・接客／販売経験
・顧客管理経験
・VMD／ディスプレイ経験

【必須】1年以上の社会人経験（業界不問）専門短大卒以上【歓迎】販売、接客、営業など、人と接する仕事の経験をお持ちの方一人ひとりに寄り添った接客がしたい方リユース業界での経験をお持ちの方時計、バッグ、ジュエリーに興味のある方【求める人物像】
・当社のバリューに共感いただける方
・個人主義に走らず利他的で、周囲とのチームワークが取れる方
・素直で成長のために自ら努力ができる方
・変化を前向きに捉え、自ら考え行動できる方
・ポジティブ(仕事を楽しめる、面白がれる、ワクワクできる)で周囲にもそれを拡げられるかた

・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること