正社員、服装自由の（66ページ目）転職・求人情報一覧

グラフィック領域（POP、チラシ等の販促物）およびWeb領域（コーポレート
・サービスサイト等）の双方で、高いビジュアル表現スキルを発揮できる方を求めています。【必須要件】
・デザイナーとしての実務経験をお持ちの方（目安5年以上）
・SNS投稿用や商品ページ用などの動画制作スキル
・Figma、Adobe Photoshop、Illustratorを問題なく操作できる方
・グラフィック領域およびWeb領域での実務経験【歓迎要件】
・外部パートナーと円滑に連携し、制作進行やディレクションを推進した経験【人物像】
・当社の社会課題解決に向けたビジョンに共感し、その実現のためにスキルを活かしたい方
・指示を待つのではなく、自ら考えて能動的に行動できる方
・自身のやり方に固執せず、変化や度重なる改善へ柔軟に対応できる方

当社の社会課題解決に向けたエシカルなビジョンに深く共感し、現状維持にとどまらず新しいチャレンジを楽しめる方を求めています。【必須要件】
・アパレル、雑貨、ライフスタイルブランド等の店舗における販売
・接客の実務経験（目安1年以上）
・月1から2回程度ある、日本全国でのPOPUPショップ開催（出張や設営
・撤収作業、店舗シフトに合わせた土日勤務等）に柔軟に対応できる方【歓迎要件】
・百貨店や商業施設等でのPOPUPストア運営、またはイベント企画の経験がある方
・英語や中国語でのコミュニケーションスキルをお持ちの方（インバウンド顧客対応に活かせます）【人物像】
・明るく前向きで、接客や人と話すことが好きな方
・指示を待つのではなく、自分で考えて能動的に行動できる方
・素直に周囲の意見に耳を傾け、自らを成長させていける方

丁寧かつ本質的なトレーニングを通じて、スタッフ一人ひとりに寄り添い、その成長をサポートすることにやりがいを感じられる方を求めています。【必須要件】
・コスメ、スキンケア、フレグランス等のビューティ業界における、トレーナーや美容部員（ビューティーアドバイザー）の育成
・研修の実務経験をお持ちの方
・店舗巡回や研修に伴う、全国各地への出張対応（月1から2回程度の土日出勤および振替休日の取得を含む）が可能な方【人物像】
・「売ること」以上に「お客様の満足度向上」を大切にし、現場に深く入り込んで課題解決までやり切れる方
・穏やかなコミュニケーションを大切にし、周囲のメンバーと柔軟に調和しながら業務を推進できる方
・Aiamのブランドコンセプトや世界観に深く共感し、接客品質の面からブランドをより良くしていきたいという熱意をお持ちの方

ECの知見だけでなく、マーケティング視点を持って事業のグロースにコミットしたいという熱意のある方を求めています。【必須要件】
・自社サイトまたはモールECサイトの運営実務経験が3年以上ある方（業界不問）
・数値分析をもとに課題を抽出し、売上改善施策を自ら企画
・実行した経験
・スピード感のある環境や変化を楽しみながら、主体的に行動できる方【歓迎要件】
・アパレル、ビューティ、D2C業界での実務経験
・CRM施策の企画、運用経験
・ECサイトにおけるマネジメント経験、または事業責任者の経験
・自社ECサイトの立ち上げやリニューアルに携わった経験【求める人物像】
・ブランドの売上最大化に向けて、他部署と円滑に連携できる協調性のある方
・現状に満足せず、より高い成果を目指して自発的に学習
・挑戦を続けられる方
・Aiamの世界観に共感し、その魅力をデジタルを通じて広げたい方

【必須】
・正社員経験2年以上（業界不問）
・アパレル販売経験2年以上（雇用形態不問）【歓迎】
・リーダーポジション等で活躍されていた方
・全国転勤可能な方

最新のトレンドを追うだけでなく、専門的な知見やデータ視点を持ってブランドへ積極的な提案
・改善ができる方を求めています。【必須要件】
・ECサイトの運営実務経験が3年以上ある方（アパレル
・服飾雑貨を含む業界不問）
・ECでの在庫コントロール（適時
・適量の確保など）の実務経験
・ECの売上拡大に向けた施策を自ら立案し、実行できる方【歓迎要件】
・アパレルや生活雑貨などの領域で、大規模なECモールの運営に携わっていた方
・外部ECモール（ZOZO、楽天など）の運営
・交渉実務経験
・EC新規出店における営業交渉の経験がある方【人物像】
・「ファッション×ビジネス」への探休心があり、分析に基づくPDCAサイクルを楽しめる方
・制作やマーケティングなどの他部門と意図を汲み合い、共通のゴールに向けて建設的なコミュニケーションが取れる方
・将来的にマネジメントや組織づくりに挑戦したい方

不確実性の高い環境で自ら動いて形にしてきた経験や、数十名規模のアルバイト
・スタッフをマネジメントした経験を求めています。【必須要件】
・スポーツ、音楽コンサート、大型フェス、アニメ
・ゲームイベント等における会場物販の運営またはディレクション経験
・イベント主催者、プロモーター、各種ベンダーとの折衝
・交渉実務経験
・数10名規模のスタッフを率いたマネジメント、現場指揮の経験【歓迎要件】
・スポーツ業界やエンタメ業界に対するBtoBの法人営業経験
・IP（キャラクター、アーティスト等）を活用したライセンスビジネスやグッズ企画の経験
・アパレルや雑貨などの小売業、または物販ビジネスにおける事業推進経験【人物像】
・現場主義とホスピタリティを持ち、臨機応変な課題解決ができる方
・周囲を巻き込む高いコミュニケーション能力をお持ちの方

・マネジメント経験　2年以上（副店長以上だと尚可）
・アパレル業界での接客販売経験

伝統的な業界のやり方をベースとしつつ、未知の領域や環境の変化を自身の成長機会と捉えて新たなチャレンジを楽しめる方を求めています。【必須要件】
・流通業界または小売業界での実務経験が3年以上ある方（外部支援企業等での取引
・営業経験も可）
・ビジネスにおけるPCスキル（メール、Excel、Word、PowerPoint）
・周囲と良好な関係を構築できる高いコミュニケーション能力
・適切な報連相を行い、プロジェクトを円滑に進められる方【歓迎要件】
・家電量販店に関係する営業
・折衝の実務経験をお持ちの方
・ラウンダーのマネジメントやフィールドワーク管理などの実務経験者【求める人物像】
・好奇心旺盛で、新しいトレンドや商品に高い関心がある方
・課題解決をポジティブに捉え、自発的に行動して実績を構築したい方
・現場主義を大切にし、社内外のメンバーと細やかな連携が取れる方

ブランド独自の上質な世界観や美学に深い理解と共感を持ち、変化や成長を楽しみながら主体的に行動できる方を求めています。【必須要件】
・人事、採用、研修に関わる実務経験（目安5年以上）
・ビジネスレベルの英語力（本国やグローバルチームと円滑に連携
・交渉ができるレベル）
・ファッション業界またはライフスタイル業界に携わった経験【歓迎要件】
・インポートのラグジュアリーブランドやファッション企業での人事
・採用経験
・HRBPとしての実務経験やコンサルティング経験
・ストアスタッフおよびオフィススタッフ両方の採用
・オンボーディング実務経験【人物像】
・ブランドへの深い愛着と敬意を持ち、その魅力を人事業務を通じて体現できる方
・各ビジネスユニットの意図を汲み、共通のゴールに向けて建設的な調整ができる方
・圧倒的な当事者意識を持ち、自発的に人事プロセスの改善へ取り組める方