生産管理の（5ページ目）転職・求人情報一覧

【必須】
・アパレル事業会社またはOEM/ODMメーカーでの生産管理業務経験（3年以上）
・原価計算の基礎知識、コスト意識を持った業務遂行
・直貿経験があり海外工場とのやり取りや新規開拓の経験
・Excelスキル中級以上（PIVOT、VLOOK、IF関数など）【歓迎】
・ODM、バイイングなどSCを中心とした物づくりの経験
・OEM/ODMメーカーでの業務経験

【必須】
・SPAや商社、シューズメーカーでの生産管理のご経験3年以上
・ASEAN地域工場との折衝経験
・サンダル、EVAサンダル含むシューズ分野の生産業務1年以上【歓迎】
・アパレル（洋服）の生産業務のご経験
・D2C事業での生産管理のご経験
・生産管理のDX化プロジェクトに携わったご経験
・直貿運用または開拓のご経験【人物像】
・ものづくりへの情熱と探究心がある方
・主体的に行動し課題解決に取り組める方
・社内外との調整をスムーズに行える方

【必須】
・アパレル企業またはOEM/ODMでの生産管理実務経験5年以上
・PCスキル（Excel／Word／PowerPoint等）
・原価計算の基本知識、コスト意識を持った業務経験
・縫製や素材に関する基礎知識【歓迎】
・ブランド所属での生産管理業務経験
・貿易（輸出入）の基本知識
・数値データを用いた課題分析
・改善提案の経験

【必須】
・商社、OEM/ODMメーカーでの営業
・生産管理経験
・またはアパレルでの企画
・生産管理経験
・繊維製品の基本的な知識【歓迎】
・普通運転免許をお持ちの方
・語学力（英語
・中国語）
・企画会社等の営業経験【人物像】
・コミュニケーション力がありフットワークの軽い方
・グローバルな環境で活躍したい方
・長期的にキャリアを築きたい方【活かせる経験】
・アパレル生産管理
・海外工場との折衝
・素材
・生地の知識

【必須】
・ファッション業界
・アパレル
・アクセサリー商材の生産管理経験4年以上
・新規工場の開拓経験
・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint、Photoshop、Illustrator）【歓迎】
・革小物の生産管理経験
・ブランドに属したモノづくり経験
・3D/CGデジタルスキームを活用したサンプル作成経験
・読み書きレベルの英語力

【必須】
・商社やOEM/ODMメーカーでの企画
・技術担当の実務経験
・またはアパレルでパタンナー
・QCの実務経験【歓迎】
・服飾系の学校/専門学校を卒業された方
・海外工場との折衝経験【人物像】
・コミュニケーション能力があり明るい性格の方
・ものづくりへの情熱をお持ちの方【活かせる経験
・スキル】
・仕様書やパターンの確認
・管理経験
・工場指示や品質管理の経験
・海外（中国
・ASEAN）との取引経験

【必須】
・ニットアイテムの生産管理経験1年以上
・PC基本スキル（Word
・Excel）【歓迎】
・直貿でのご経験がある方
・海外工場との折衝経験【人物像】
・ニット製品のものづくりに情熱を持てる方
・正確性を持ってスケジュール管理ができる方【活かせる経験
・スキル】
・ニット素材の知識や品質管理経験
・工場との納期調整やコスト管理の経験
・仕様書作成やサンプルチェックの経験

【必須】
・アパレルの生産管理経験（2～5年程度）
・縫製／仕様／素材の基礎理解
・工場との実務折衝経験
・Excel基礎スキル（管理表運用レベル）【歓迎】
・国内高価格帯商品の生産経験
・海外生産の経験または強い関心
・レディース製品の取り扱い経験
・小ロット多品番の管理経験
・英語での基本的なコミュニケーション能力【人物像】
・未知の領域に前向きに挑戦できる方
・現場に入り込めるコミュニケーション力のある方
・ブランド価値と製品品質を結びつけて考えられる方【活かせる経験
・スキル】
・品質トラブル対応の経験
・パターンや素材に関する専門知識
・海外とのメール
・電話対応経験

・企画生産管理などの経験がある方、優遇
・コレポンが出来る程度の英語力のある方、優遇
・アシスタント業務を含めて、付随業務にも厭わず仕事に当たれる方
・積極性があり、かつ責任感を持って、自ら考えて動くことができる方

【必須】以下に当てはまる方
・SPA、アパレル商社での生産管理（商社営業含む）のご経験（5年以上）
・海外工場との折衝経験（直接貿易生産のご経験）
・課題発見から提案、解決までを自走できること
・商品の品位
・品質を向上できる知見をお持ちであること【歓迎】
・海外生産背景の開拓
・提案が可能な方
・英語
・中国語でのビジネス会話
・D2C事業での生産管理のご経験
・生産管理のDX化のPJTに携わったご経験【人物像】
・TENTIALのミッション
・バリューに共感していただける方
・指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、積極的に解決
・業務推進していける方
・社内外問わず、関係者と積極的にコミュニケーションを取り、連携ができる方（個人戦ではなくチーム戦）
・既存の「当たり前」を疑い、効率や質の面で「より良い」状態を常に目指していける方
・業務特性上、週1～3回程度の出社が可能な方