東京都渋谷区の（27ページ目）転職・求人情報一覧

【必須】
・アパレル服飾業界でのプレスor広報の実務経験
・PCスキル(Word/Excel/PowerPoint)を有する方　
・Illustrator/Photoshopのスキルを有する方【おすすめポイント】
・「ブランドの想いや価値を伝える」ことを重視し、短期的な数値にとらわれない本質的なPRに取り組めます。
・写真
・映像
・文章を横断した発信で、コンテンツ企画やクリエイティブにも関与できる環境です。
・デザインから顧客体験まで一貫した世界観のもと、ブレのないコミュニケーション設計が可能です。
・顧客との関係性を重視し、ファンづくりやコミュニティ形成といった長期的なPR活動が可能です。
・店舗や現場と連動したリアルな発信ができ、ブランドの“体温”を感じられる仕事です。
・クレドを軸にした自律的な組織で、自ら企画
・提案し主体的にブランド発信を担えます。

【必須スキル】
・生産管理のご経験
・英語でのメール等の読み書き、やり取り経験
・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）【歓迎】
・英語での会話を含むビジネスレベル対応が可能な方
・生活雑貨、アパレル業界経験者
・Illustrator操作経験【人物像】
・調整力があり周囲と連携できる方
・ものづくりに興味がある方
・主体的に業務へ取り組める方

【応募要件】
・アパレル生産管理経験（目安3年以上）
・中国生産経験【歓迎要件】
・プリント商材経験
・キャラクターIP商材経験
・OEM、ODM経験【人物像】
・正確性を持って業務に取り組める方
・社内外との調整業務が得意な方
・スピード感を持って対応できる方

【必須スキル】
・制作会社または事業会社でのWEBディレクター経験2年以上
・要件定義、ワイヤー作成、制作ディレクション経験
・Google Analytics等を用いたアクセス解析、効果測定、仮説検証経験
・データに基づく新規企画、UIUX改善施策立案経験
・プロジェクトマネジメント経験【歓迎スキル】
・アプリ新規構築、運営経験
・SEOライティング、編集スキル
・開発知識（フロントエンド、バックエンド）【人物像】
・自走でき全体最適で考えられる方

【必須スキル】
・Webサービス開発経験4年以上（設計～保守まで一貫経験）
・フレームワーク利用経験3年以上
・テスト駆動開発経験2年以上
・コードレビュー経験2年以上
・AWS、GCP、Azureいずれかの設計運用経験
・Gitを利用したチーム開発経験
・障害切り分け、復旧、再発防止を自走できる方【歓迎スキル】
・AI駆動開発経験
・Laravel経験
・PL、PM経験
・ECサイト開発運用経験
・IaC運用経験【人物像】
・自走でき全体最適で考えられる方

・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること

・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること

・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること

【必須】
・レディース商品企画の実務経験（ODM／OEM歓迎）
・英語または中国語でのメール対応が可能な方【歓迎】
・英語または中国語での日常会話スキル【人物像】
・主体的に提案
・行動できる方
・スピード感を持って業務を進められる方
・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方

【必須】
・ファッション業界の小売りにて、SVやエリアマネージャーなど複数店舗のマネジメント経験2年以上
・人材管理、育成だけでなく、数値管理を行ってきたかた。【おすすめポイント】
・売上至上主義でなく、顧客との関係性を重視した店舗運営の為、接客品質やブランド体験の向上に本質的に向き合えます。
・店舗主体の運営スタイルで、本部指示にとどまらず、現場と共に考えながら店舗づくりを推進できます。
・高い顧客ロイヤルティを持つブランドを展開しており、リピーターづくりや長期的な関係構築を軸としたマネジメントできます。
・クレドに基づく自律型組織の為、スタッフの主体性を引き出し、育成
・組織づくりに関われます。
・店舗とEC
・アプリを連動させたOMO戦略を推進しており、次世代型の店舗マネジメント経験を積めます。
・「人」を大切にする文化が根付いており、長期的に安定した環境でキャリア形成が可能です。