転勤なしの（50ページ目）転職・求人情報一覧

ファッションやトレンドに敏感で、自らの感性と主体性を持ってチームで成果を出せる方を求めています。【必須要件】
・PC基本操作スキル（Wordでの文章作成、Excelでの基本関数、PowerPointでの企画書作成）※上記に加え、以下いずれかの実務経験
・ファッション系PR会社または事業会社でのPR経験
・アートディレクション経験
・クライアントワークでの撮影ディレクション経験
・ECサイト
・SNSの運営、素材制作経験【歓迎要件】
・論理的思考力、数値
・データ分析力
・相手の理解を促す資料作成
・説明スキル
・チームマネジメント経験【求める人物像】
・多方面から常にトレンドやカルチャー情報を収集している方
・チームワークを重視し、円滑なコミュニケーションが取れる方

ブランドコンセプトを理解し、商品を「つくる」だけでなく「売れる形」まで主体的に考え抜ける方を求めています。【必須要件】※いずれか1つ以上必須
・販売促進および販促企画に関わった実務経験
・店頭販促、POPUPイベント、SNS施策などの企画／運営経験
・社内外の複数チームと連携しながらプロジェクトを推進した経験【歓迎要件】
・化粧品
・コスメ業界での販促実務経験
・POP、什器、店頭ディスプレイ等の企画経験
・IllustratorやPhotoshop等の基本操作
・ディレクション経験
・数値分析に基づく販促改善提案の経験
・韓国語でのコミュニケーション能力

【必須要件】
・OMO事業を展開する小売事業会社のマーケティング
・販促部門（または小売事業会社のコミュニケーションプランニングを手掛ける広告/PR会社）において、デジタルマーケティングを軸とした販促戦略の立案及び運用の実務経験がある方
・マネジメント経験（目安：1年以上）【歓迎要件】
・家具、インテリア、雑貨カテゴリーにおける実務経験をお持ちの方【求める人物像】
・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、関係部署と調整しながら業務を進められる方
・デジタル施策と店舗販促を一体として捉え、自発的に企画を推進できる方
・チーフとしてチームの成長やメンバーの育成に意欲を持って取り組める方

【必須要件】
・事業会社での人事経験（5年以上）
・採用
・制度
・組織開発など複数領域における実務経験
・経営層や事業責任者との人事課題解決経験
・人事制度（評価
・等級
・報酬）の設計または改善経験
・組織拡大フェーズでの人事実務経験【歓迎要件】
・100から500名規模企業での人事責任者経験やHRBP経験
・スタートアップやベンチャー企業での経験
・複数事業やブランドを展開する企業での人事経験【求める人物像】
・人事を経営課題として捉え、事業側と対等に議論できる方
・制度の構築だけでなく現場への運用
・浸透まで推進できる方
・自ら課題を発見し仕組み化できる方
・将来的にCHROを目指したい方

ブランドのものづくりの背景やこだわりを自分の言葉で語り、同時に地道な貿易
・数値管理業務も丁寧にやり切れる方を求めています。【必須要件】
・アパレル業界における営業、卸、または貿易実務のご経験（目安3年以上）
・ビジネスレベルの英語力（メール対応、電話、商談対応が可能なレベル）
・Excelを用いた受注
・売上データの集計
・分析スキル
・海外出張（パリ展示会含め年数回を想定）が可能な方【歓迎要件】
・海外卸の一連の実務経験（受注～出荷～回収まで）
・貿易実務（輸出通関、インボイス作成、決済条件等）に関する知識
・高価格帯、またはデザイナーズブランドでの取引経験【求める人物像】
・指示待ちにならず、自ら課題を発見し主体的に行動できる方
・社内外とのコミュニケーションや礼儀、迅速なレスポンスを大切にできる方

「unico」の世界観に共感し、感性と分析力を掛け合わせて商品づくり
・事業成長に貢献できる方を求めています。【必須要件】
・下記いずれかの業界におけるMD、または商品企画の実務経験（目安2年程度）対象業界：生活雑貨、インテリア、アパレル【歓迎要件】
・メンバー指導や後進育成の実務経験【求める人物像】
・ブランドの世界観を理解し、トレンドや市場ニーズを感性豊かに捉えられる方
・売上や在庫などの数値分析に基づき、論理的な商品政策
・計画を立案できる方
・他部署や社内外の関係者とスムーズに連携し、円滑なコミュニケーションが取れる方

ファッションやトレンドへの感度が高く、ブランドの世界観を正しく理解し、数値目標へ向けて柔軟かつパワフルに行動できる方を求めています。【必須要件】
・ファッション
・アパレル業界における卸営業経験（目安5年以上）
・セレクトショップおよび百貨店向け営業
・取引実務経験
・PCスキル：中級以上（Excel、Word、PowerPointで提案書
・分析資料作成ができるレベル）【歓迎要件】
・他業種とのコラボレーション企画や別注商品の立ち上げ経験
・ブランド価値向上
・認知拡大に向けたプロジェクトの推進経験
・アウトドアやスポーツ、登山
・クライミング等への興味
・関心【求める人物像】
・予算達成に向けた強いコミットメントと数値分析
・問題解決能力をお持ちの方
・円滑なコミュニケーションと高い交渉折衝力を発揮できる方
・枠にとらわれず、状況に応じて柔軟に対応できる方

本質的な課題を見つけ出し、データやロジックに基づいて周囲を巻き込みながら推進できる方を求めています。【必須要件】
・エリアマネージャー、またはスーパーバイザー（SV）としての実務経験
・店舗における店長経験（目安1年以上）【歓迎要件】
・服飾雑貨、アパレル類での店長
・店舗運営経験
・MD（マーチャンダイザー）やVMDとしての実務経験【求める人物像】
・本質的な課題を発見し、仮説検証を行って解決へ導ける方
・責任と裁量を持って能動的に挑戦したい方
・実店舗と社内各部門の架け橋（ハブ）となって良好な関係を構築できる方
・データや論理的思考を大切にしつつ、自身の感性も活かせる方

ラグジュアリーブランディングやファッションカルチャーへの深い理解を持ち、戦略的思考と現場実行力を兼ね備えた方を求めています。【必須要件】
・ラグジュアリー、ファッション、ビューティ、ライフスタイル業界におけるブランドマーケティングまたは統合型マーケティング経験（目安5～10年程度）
・360°キャンペーンのリードおよび部門横断プロジェクトのマネジメント経験
・デジタルメディアプランニング、エージェンシー管理、パフォーマンス分析の経験
・日本語ネイティブレベル、および英語ビジネスレベル（グローバル連携で使用）【歓迎要件】
・チームメンバーのマネジメント
・育成経験
・グローバル環境（マトリクス組織）での業務経験【求める人物像】
・ブランドへの情熱を持ち、チームを牽引する優れたリーダーシップを発揮できる方

店舗とEC双方の業務を俯瞰し、ITの観点から自発的にプロジェクトをやり切れる推進力のある方を求めています。【必須要件】
・小売、流通、アパレルいずれかの業界におけるITシステム関連業務経験（目安3年以上）
・POS
・決済
・在庫管理などの店舗系システムの導入
・運用経験、またはECプラットフォームのバックオフィス運用管理経験
・RFI/RFP策定からベンダー選定、要件定義、導入展開までの一連のプロジェクト経験
・業務部門との要件調整および外部ベンダーコントロール経験【歓迎要件】
・POS
・EC
・基幹システム間のデータ
・API連携に関する実務経験
・EC周辺システム（OMS
・WMS等）の構築経験
・プロジェクトリーダーやPMとしての推進経験
・アパレル
・ファッション業界での実務経験
・OMOやデジタルマーケティング施策への関与経験