【東京都】経理・HR・人事・総務の正社員募集／年収800万～
ブランド名非公開
東京都港区
年収 : 8,000,000~
経理・HR・人事・総務
DETAILS 募集要項
更新日：2026-06-16 04:33:42
| 仕事内容 | HR・人事・総務（ファッション） サンローラン／C&Bマネージャー／年1200万／駅徒歩1分 世界的ラグジュアリーブランド「Saint Laurent（サンローラン）」の日本法人にて、社内の公平性と外部競争力を両立する給与体系 ・福利厚生計画を構築するC＆B（報酬 ・福利厚生）マネージャーを募集します。 【具体的な業務内容】 ・報酬制度企画：グレードおよびペイバンドの連動設計、短期および長期インセンティブ ・ボーナス制度の設計、外部市場との報酬ベンチマーク分析 ・データ ・人件費管理：人事データの正確な管理、人件費やヘッドカウント（人員数）の分析 ・計画による経営判断のサポート ・労務管理：諸規制を遵守したプロセス管理、従業員関係（労務相談 ・トラブル等）への効果的対応 ・オペレーション効率化：デジタルツールを活用した効率的なHRオペレーションやプロセスの確立 ・福利厚生企画：退職金制度、保険、ウェルビーイング施策、エンゲージメント向上施策の推進会社の戦略と整合性を取りながら、従業員のライフサイクル全体を通じて最高の経験（従業員体験）を提供し、日本組織に変革とインパクトをもたらす重要な役割です。 |
|---|---|
| 求める人材 | 優秀な人材を惹きつけ、エンゲージメントを高めて定着（リテンション）させるための総合的なリワード（総報酬）の提案を適切に設計 ・管理できるプロフェッショナルを求めています。【必須要件】 ・大学卒業以上の学歴 ・BtoC企業（アパレル、リテール、消費財等）でのC＆B業務経験 ・等級、評価、報酬の連動設計（グレード/ペイバンド設計）の実務経験 ・インセンティブ、ボーナス制度（短期/長期）の設計経験 ・人件費管理（ヘッドカウントコスト、報酬総額、KPI管理）の実務経験 ・労働基準法、税務、社会保険に関する知識 ・ビジネスレベルの上級英語力（本国HQとの連携やレポーティングで使用）【歓迎要件】 ・外資系ファッションブランドやラグジュアリー業界での人事経験【求める人物像】 ・変化するビジネス環境に自発的に適応し、組織をリードできる方 |
| 会社名 | 株式会社 ケリング ジャパン イヴ・サンローラン ディビジョ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都港区表参道 備考：表参道駅 📍Google Mapを開く |
| 給与 | 【年収】 8,000,000~12,000,000 年俸制。昇給年1回（4月） 。ターゲットボーナス（+15%） 。インセンティブ（業績・個人評価により決定） 。 交通費全額支給 |
| 勤務時間 | 09:30~18:30 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日、土日祝、季節休暇、有給休暇、その他各種休暇あり |
| 福利厚生 | ・社会保険完備（雇用 ・労災 ・健康 ・厚生年金） ・昇給年1回（4月） ・ターゲットボーナス支給（+15%） ・インセンティブ（業績 ・個人評価により決定） ・産休育休制度（就業1年以降、最大1年半） ・総合福祉団体定期保険 ・交通費全額支給 |
| 応募方法 | STEP 1：「応募する」ボタンをクリック STEP 2：専任アドバイザーからのご連絡 STEP 3：面談 STEP 4：紹介可否のご連絡 STEP 5：内定獲得！ |
| iDA管理ID | 98609 |
| iDA案件番号 | 43198609 |
| agent番号 | 98609 |
| 都道府県 | 東京都 |
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