東京都の経理・HR・人事・総務の（5ページ目）転職・求人情報一覧

・採用
・労務関連業務経験　5年以上（特に人事評価制度および規程制定の構築、採用面接など）
・ファッション関連業界経験者優遇
・社労士資格者優遇

■経理経験5年以上■日商簿記2級（同等の実務経験あれば可）【歓迎】
・経理部門の管理職（課長クラス）経験のある方
・税務、財務の知識が豊富な方（企業経理もしくは会計事務所での実務経験がある方）
・経理経験者は決算業業務まで経験していた方
・会計事務所経験者は巡回までしていた方
・アパレル企業でのご経験

【必須】■事業会社における経理経験　5年【歓迎】■小売り業界における経理経験■簿記2級以上をお持ちの方【求める人物像】■店舗からの問い合わせ対応や他部署とのやり取りも多く発生するため、コミュニケーション力のある方を歓迎致します。

【必須経験】■事業会社での企業法務（機関法務、契約法務）の実務経験■上記の「業務内容」に掲げた業務をカバーできる幅広い法律知識【歓迎経験】■内部統制ほか企業コンプライアンスの実務経験■事業会社での知財法務の実務経験【求める人物像】■傾聴のできる謙虚な姿勢。各部門責任者および担当者と円滑にコミュニケーションできる。■事業部門の論理を理解して柔軟に対応し、最善の解決策を提案できる問題解決力がある。■同時に、事業部門の論理とは異なる法務部門としての判断を行い、法務部門としての YES／NO をはっきりと伝えられる判断基準とコミュニケーションスキルがある。

【いずれか必須】■採用業務（新卒中途不問）のご経験■HR業界（特に人材紹介）のご経験■広告関連企業での就業経験【必須】■大卒以上■組織やコミュニティへの愛着が強い方【求める人物像】ベンチャー思考で成果を追求する方 ―― 成果を出すためにとことん努力でき、スピード感を持って挑戦できる頭脳を活かして仕事をする方 ―― データに基づく戦略立案と実行ができ、常に改善を考えられる主体性と責任感を持つ方 ―― 与えられた仕事をこなすのではなく、自ら課題を見つけ解決に導ける成長意欲の高い方 ―― 素直に学ぶ姿勢があり、常に自己研鑽を怠らない目標へのコミットメント ―― 設定した目標に対して諦めず、達成するまでやり抜く力がある

・採用業務で3年以上の経験があり、そのうち人事関連業務で合計5年以上の経験があること
・人事と労働に関する体系的な理解
・複数のステークホルダーを管理するための高いコミュニケーションスキル
・ビジネスに興味があり、親近感を抱くことができる
・洞察力、分析力、状況の客観的な評価
・学習意欲が高く、前向きに挑戦できる
・日本語が堪能で、ビジネスレベルの英語が堪能
・小売業および高級ブランド分野での経験があれば尚可

【応募資格（必須）】
・大卒以上
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
・社会人経験2年以上【応募資格（歓迎）】
・多岐にわたる業務に対応できる柔軟性のある方
・コミュニケーション能力が高く、チームでの協力が得意な方
・EC事業やベンチャー企業での勤務経験
・システム周りやAIを活用した効率化が得意な方

・業務でMicrosoft Word（基本文書）、Microsoft Excel（四則演算、vlook、関数）を使用した経験
・財務経理経験5年以上
・マネジメント経験【以下歓迎要件】
・簿記2級相当の会計知識
・会計システム（勘定奉行、固定資産奉行）の使用経験

【必須スキル】以下いずれかご経験
・事業会社での新卒もしくは中途採用業務の経験
・人材紹介会社でのRA経験【歓迎スキル】
・キャリアコンサルタントのご経験
・スタートアップ企業の採用業務のご経験
・事業戦略や人事戦略に携わったご経験■募集背景TENTIALが「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」企業であるための組織づくりをすべく募集をしています。まずは既存の人事メンバーのもと、入口は採用メインにお願いしますが、"事業成長につながる人事部"として、ホラクラシー型の動きで人事企画
・組織開発にも貢献できる体制にしていきます。

【必須スキル】
・3年以上の経理実務経験
・経理業務の設計
・改善に従事した経験
・表計算ソフトスキル -自ら各種関数
・機能を駆使して自動化等の改善をした経験等 -SQLやGASなどの利用経験【歓迎スキル】
・上場企業での開示実務経験
・ベンチャー企業での経理業務経験
・会計監査対応経験
・経営計画策定、予実管理の経験■お任せしたい役割経理関連における規程等のルールメイク、決算や開示
・監査対応に関する業務プロセスの標準化を通じ、正確性を高めた継続性のある業務の設計を担当いただく予定です。■募集背景上場に伴った経理体制の強化を目的とした募集です。「会計」「経理」を高い基準で推進しながら、担当領域の枠を超えて、幅広くオーナーシップを持って経験したいと思っている成長意欲の高い方、コアメンバーとして、将来的に部署をリードしてくれるような方を求めています。