【東京都】Ourvalue/店長・サブ・マネージャーの正社員募集/年収700万~
# Ourvalue
店長・サブ・マネージャー
東京都
年収 : 7,000,000~
こんな人にオススメ
【必須】
・同業界でのマネジメント経験【歓迎】
・ラグジュアリーブランドでの店舗運営経験
・P/L管理の経験がある方
・語学スキルを活かせる方(英語
・中国語)【人物像】
・経営視点で店舗運営ができる方
・課題解決力とリーダーシップのある方
・チームをまとめ組織を成長させられる方【活かせる経験
・スキル】
・店舗運営統括の経験
・予算管理やオペレーション構築の経験
・ハイエンド商材の販売マネジメント
こんな人にオススメ
【必須】
・顧客対応の経験(業界不問)
・お客様満足度を高めたいという意欲のある方
・地道に末長くお客様と向き合える方(人柄重視)
・PCスキル(自社システムへの入力業務あり)【歓迎】
・小売
・百貨店
・ホテル
・量販店での顧客対応経験
・有形商材の取り扱い経験
・カスタマーサービスでの勤務経験【人物像】
・お客様の立場に立って考えられる方
・丁寧で誠実な対応ができる方
・チームワークを大切にできる方
こんな人にオススメ
・外資系ラグジュアリージュエリーブランド業界でのマネージメント経験3年以上~
・英語/中国語使用可能な方、優遇
こんな人にオススメ
【必須】以下いずれかの経験
・アウトドア
・スポーツ業界でDTC(リテールまたはEC)MDとして3年以上
・アウトドア
・スポーツ業界でMDとして3年以上
・MS Office(Excel、PowerPoint、Word)の業務利用
・日本語
・英語での流暢なコミュニケーション能力【人物像】
・目的志向で主体的に行動できる方
・他部署との強い連携意識がある方
・起業家精神をお持ちの方
こんな人にオススメ
【必須要件】
・バッグ、服飾雑貨、アパレルいずれかの領域における生産管理実務経験(3年以上)
・社内外の多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取れる力【歓迎要件】
・「BRIEFING」のブランド世界観やゴルフへの興味
・関心
・共感
・前向きに現場での実践を重ね、成功体験をお持ちの方
・チームや組織のマネジメント経験ビジネスからタウンユースまで幅広い層に愛されるブランドのモノづくりと物流体制を、現場から自ら動いて最適化していきたい方からのご応募をお待ちしております。
こんな人にオススメ
【必須条件】
・100~1000人規模企業での人事労務実務経験(5年以上)
・業務課題の抽出、改善経験
・給与計算/勤怠管理/社保手続きなど一通りの労務経験
・組織マネジメント経験【歓迎条件】
・人事諸制度の新規構築、導入経験
・研修の立案/実施経験
・新卒/中途採用経験専門知識を活かし、社内業務改善を主体的に推進できる方を歓迎します。
こんな人にオススメ
【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事部または経営企画での業務経験
・人材紹介会社でのご経験(エグゼクティブクラス担当、ヘッドハンティング等)【歓迎】
・経営層との折衝経験
・採用戦略立案経験
・主体的に考え行動し、課題解決に取り組める方
・企業理念やパーパスに共感し、組織成長に貢献したい方【こんな方におすすめ】採用業務の枠を超え、経営に近い立場で組織づくりに携わりたい方。
こんな人にオススメ
■MUST(必須スキル/経験)
・企業法務での実務経験(3年以上)
・契約書レビューや法的リスク分析の経験
・民法
・商法
・会社法等の基礎知識
・社内外と円滑にコミュニケーションを図れる力■WANT(歓迎スキル/経験)
・英文契約書の作成や審査経験
・上場企業での法務業務経験【求める人物像】
・法的視点を持ちながら事業推進に寄与できる方
・課題解決志向で、自ら考え行動できる方
・公正さと責任感を持ち、冷静に判断できる方
・アウトドアや自然に関心がある方
こんな人にオススメ
・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること
こんな人にオススメ
・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること