【東京都】HUMAN MADE/アパレル販売の正社員募集/年収343万~
# HUMAN MADE
アパレル販売
東京都
年収 : 3,430,000~
こんな人にオススメ
アパレルをはじめとする接客販売経験がある方(目安2年以上)※就業形態不問
こんな人にオススメ
【必須】
・ファッション業界での店長経験
・Excel、Wordなど基本的PCスキル【歓迎】
・アパレル販売経験
・アンダーウェア/ライフスタイル商材の取扱経験
・スタッフマネジメント経験【人物像】
・ブランドの世界観に共感できる方
・チームをまとめる意欲がある方
・長期就業を希望される方【活かせる経験
・スキル】
・店舗マネジメント経験
・接客/販売経験
・PC基本操作(Excel、Word)
こんな人にオススメ
【必須】
・アパレルショップ店員としての実務経験1年以上(アルバイトでの経験もOK)
・お客様に寄り添った接客ができる方【歓迎】
・ラグジュアリー/インポートブランド販売経験
・百貨店勤務経験
・語学スキルを活かせる方【人物像】
・ブランドの世界観に共感できる方
・物語のある一品を届けたい方
・長期就業を希望される方【活かせる経験
・スキル】
・接客/販売経験
・顧客管理経験
・商品管理/在庫管理経験
こんな人にオススメ
【必須】
・ジュエリー販売経験【歓迎】
・ラグジュアリーブランドでの販売経験
・百貨店での接客経験【人物像】
・お客様との関係構築を大切にできる方
・ジュエリーの魅力を丁寧にお伝えできる方
・チームワークを大切にし、協力して働ける方【活かせる経験
・スキル】
・ラグジュアリーブランドでの接客経験
・顧客管理やVIP対応の経験
・語学スキルを活かせる環境です
こんな人にオススメ
【必須】
・ラグジュアリーブランドまたは高額商材の販売経験(歓迎)【歓迎】
・家具販売経験者
・語学スキルをお持ちの方(英語
・イタリア語等)【人物像】
・インテリアプロダクトデザインに興味のある方
・上質な空間でお客様をおもてなしできる方
・新しいことに挑戦する意欲のある方【活かせる経験
・スキル】
・インテリアや家具の販売経験
・高額商材の接客経験
・オンラインショップ運営の経験
こんな人にオススメ
【必須】
・接客などサービス業のご経験【歓迎】
・アパレル販売や同テイストブランドでの経験【人物像】
・スタッフとも良好な関係を築ける方
・トレンドに敏感で情報を仕事に活かせる方
・ブランドを一緒に育てていきたい方
・数字意識も持って働ける方【活かせる経験
・スキル】
・レディースアパレルの販売経験
・SNSを活用した情報発信の経験
・ディスプレイや店舗づくりの経験
こんな人にオススメ
【必須】
・店長経験3年以上(国内外ブランド問わず)【歓迎】
・アパレル販売経験
・ファッション業界経験
・キッズアパレルの知識【人物像】
・子供服やベビー用品に興味がある方
・お客様に寄り添った丁寧な接客ができる方
・スタッフ育成や店舗運営に意欲的な方【活かせる経験
・スキル】
・店舗マネジメントや売上管理の経験
・スタッフ教育やシフト管理の経験
・百貨店での販売経験
こんな人にオススメ
【必須】
・アパレル業界での接客経験1年以上
・学歴不問【歓迎】
・レディースアパレルの販売経験
・D2Cブランドやセレクトショップでの経験【人物像】
・お客様が主役になれるお店づくりに興味がある方
・少数精鋭の環境で自分のアイデアを活かしたい方
・ファッションを通じてお客様の魅力を引き出したい方【活かせる経験
・スキル】
・接客販売やコーディネート提案の経験
・店舗運営やディスプレイの経験
・PC基本操作スキル
こんな人にオススメ
・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること
こんな人にオススメ
・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること