【東京都】オーガニックグループ株式会社/経理・HR・人事・総務の正社員募集/年収360万~
# オーガニックグループ株式会社
経理・HR・人事・総務
東京都
年収 : 3,600,000~
こんな人にオススメ
【必須要件】
・社会人経験2年以上をお持ちの方
・基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint)【歓迎要件】
・日商簿記2級以上の資格をお持ちの方
・経理、請求業務、または事業会社での月次、年次決算業務の経験をお持ちの方
・多岐にわたる業務に柔軟かつ自発的に対応できる方【求める人物像】
・経理としての専門スキルを身につけ、市場価値を高めたい方
・ルーティンワークにとどまらず、幅広い業務に挑戦したい意欲のある方【おすすめポイント】未経験からでも専門知識を基礎から習得し、将来的には経営層に近いポジションで活躍できるキャリアパスが魅力です。新設部門だからこそ、自らのアイデアで業務フローを構築していく醍醐味を味わえます。
こんな人にオススメ
【必須経験】● 接客
・販売経験者(3年以上あれば尚可)● 外販経験者、歓迎● 宝飾
・ブライダルジュエリー
・ラグジュアリーブランド
・時計
・レザー等の販売経験者、歓迎※ 十分な研修制度があるので、ジュエリー未経験者でもご安心ください※ 過去1年以内の再応募はご遠慮ください
こんな人にオススメ
■ラグジュアリーブランドでの販売経験及びマネジメント経験■バーバリーへの興味関心が高い方■積極性がありポジティブな方■数字構築の意識が高く、物事に粘り強く取り組める方
こんな人にオススメ
【【必須要件】■ファッション業界もしくは時計業界での販売 2年以上■基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint)【歓迎要件】■日本語以外に日常会話程度の英語か中国語ができれば望ましい■新店立ちあげのご経験【人物像】■自ら率先して企画し、実行することができる方 ■柔軟な思考力
・対応力がある方■上昇志向が高い方 ■素直な方【活かせる経験
・スキル】
・接客販売の実務経験
・時計や高級商材の知識
・語学スキル(英語
・中国語など)
こんな人にオススメ
・社員経験(2年)ある方※接客販売経験のある方◆未経験OK◆販売
・接客
・営業など人と接する仕事の経験の方優遇【活かせる経験】
・ブライダル、ホテル、エアライン、アパレル、百貨店での接客経験
・営業やコールセンターでの経験
こんな人にオススメ
【必須要件】
・セールスエキスパート経験2年以上【求める人物像】
・ビジネスの状況を素早く把握し、情報や現状況の把握に基づいて適切な決定を下すことができる
・人材育成力
・数字の理解、数字を作れる
・業務の推進力
・ゴヤールというブランドへの興味や熱意が高い
こんな人にオススメ
【必須】
・接客経験、販売経験のある方
・社会人経験3年以上
・PC操作、電話対応【尚可】セールスエキスパートの経験
こんな人にオススメ
■アパレル販売経験者優遇■マネジメント、リーダーポジション経験者優遇■スポーツ経験、スポーツに関心がある方大歓迎■ファッションが好きな方◇チームワークを大切にしています当社はアディダス
・スポーツが好きな男女が集まっています。チームワークを大切にしている社風なので、個人目標はなく、店舗全体で目標を達成するスタイルです!
こんな人にオススメ
少数精鋭の組織において、変化を楽しみながらオーナーシップを持ってチームを引っ張っていける方を求めています。【必須要件】
・PR、販促の実務経験3年以上をお持ちの方
・常にお客様の視点に立ち、積極的に行動できる方【歓迎要件】
・日常会話レベルの英語スキルをお持ちの方
・正確性とスピード感を両立させながら、社内外の多岐にわたるステークホルダーと円滑なコミュニケーションがとれる方【おすすめポイント】週の所定労働時間40時間を維持しつつ、週のうち1日を半日勤務とする「週休2.5日制」を導入。生まれた時間をより多くの学びや新しい気づきの機会、経験に使うことで仕事の価値を高めることを目指しています。また、入社3年経過後からは、傷病や介護による長期休職時の収入を会社が一部補償する安心のライフサポートII制度の対象となります。
こんな人にオススメ
多岐にわたるステークホルダーと正確かつスピード感を持ってやり取りができ、少数精鋭の組織で自ら周囲を引っ張っていける方を求めています。【必須要件】
・海外仕入れ、MD職の経験を3年以上お持ちの方
・ピボット、VLOOKUP、XLOOKUPなどの関数を用いてExcelでのデータ集計、分析が可能な方
・英語での日常会話が可能な方
・丁寧なコミュニケーション能力(口頭、文章)をお持ちの方
・前向きな姿勢とトラブルシューティングに向けた提案力、柔軟性【おすすめポイント】週の所定労働時間40時間を維持しつつ、週のうち1日を半日勤務とする「週休2.5日制」を導入。生まれた時間をより多くの学びや新しい気づきの機会、経験に使うことで仕事の価値を高めることを目指しています。また、入社3年経過後からは長期休職時の収入を会社が一部補償するライフサポートII制度の対象となります。