正社員、転勤なしの（3ページ目）転職・求人情報一覧

【必須】
・アパレルブランドでの販売経験3～5年（シニアクライアントアドバイザーの場合は5～10年）※外国籍の方はN1必須【尚可】
・ラグジュアリーブランド、百貨店経験者
・バッグ、メンズカテゴリー経験者

・販売経験が1年以上ある方（商材不問）

・アパレル経験が 1年以上ある方
・接客スキル（個人売り金額など実績があれば教えていただきたいです）
・顧客に関して（顧客人数、顧客構築の詳細があれば教えていただきたいです）

【必須】
・ファッション業界での販売経験（雇用形態
・年数不問）【歓迎】
・アパレルブランドやセレクトショップでの経験
・百貨店での勤務経験
・語学スキルがある方【人物像】
・チームワークを大切にできる方
・ブランドの世界観を大切にできる方【活かせる経験
・スキル】
・アパレル販売経験
・メンズウェアの知識
・語学スキル

【必須】
・接客経験がある方【歓迎】
・ラグジュアリーブランドでの販売経験
・百貨店での勤務経験【人物像】
・ハイブランドの製品を丁寧にご提案したい方
・明るく元気な対応ができる方
・チームワークを大切にできる方
・将来的に店長を目指したい方【活かせる経験
・スキル】
・接客販売経験
・百貨店での勤務経験
・マネジメント経験

【必須】
・接客経験1年以上ある方
・顧客型接客販売に興味がある方【歓迎】
・レザーブランドでの販売経験
・ラグジュアリーブランドでの販売経験【人物像】
・お客様に寄り添った丁寧な接客ができる方
・チームで協力して働ける方
・こだわりの商品の魅力を伝えられる方【活かせる経験
・スキル】
・接客販売経験
・顧客管理経験
・レザー製品の知識

・ファッション業界での販売経験　3年以上（アパレル／雑貨／ジュエリー等、商材不問）
・小売業態における店舗運営/店舗管理の経験　2年以上（店長職、リテール営業職など）【キャリアステップに関して】最初は店長としてご勤務いただきますが、今後の店舗拡大の構想もあるため、複数店舗を管理するエリアマネージャーや、場合によっては本社職への異動なども想定されます。また、能力と適正によっては、事業部内の販促担当やSNS担当、EC運用、企画、MDといった他のキャリアパスもございます。部署の強みとして、少人数、且つ専門知識を持ったスタッフがECを中心に事業運営している為、そのノウハウを吸収することも可能です。キャリアを重ねていくと、ライフステージの変化によって働き方も変わるかと思いますが、その変化に柔軟に対応しながら、今までのご経験を活かせる職場にしていきたいと思っています。

【必須】
・小売業界での複数店舗の管理経験のある方
・マネジメント経験のある方
・グラニフのデザイン、商品にご興味をお持ちの方【歓迎】
・30～100店舗の全体を統括するマネジメント経験【人物像】
・リーダーシップを発揮できる方
・コミュニケーション力のある方
・数字分析ができる方【活かせる経験
・スキル】
・SV経験
・エリアマネージャー経験
・店舗運営経験

【必須】
・接客販売経験2年以上
・受動的ではなく、能動的に動ける方【歓迎】
・VMD、接客、商品管理等の役割別担当でリーダー等の経験がある方【人物像】
・ストリートファッションが好きな方
・自分から行動できる方
・チームワークを大切にできる方【活かせる経験
・スキル】
・アパレル販売経験
・VMD経験
・リーダー経験

【必須】
・接客販売経験2年以上
・受動的ではなく、能動的に動ける方【歓迎】
・VMD、接客、商品管理等の役割別担当でリーダー等の経験がある方【人物像】
・ストリートファッションが好きな方
・自分から行動できる方
・チームワークを大切にできる方【活かせる経験
・スキル】
・アパレル販売経験
・VMD経験
・リーダー経験