アパレル販売、正社員の（16ページ目）転職・求人情報一覧

【必須条件】リーダー職
・副店長
・店長経験、または店舗管理など、何かしらのマネジメント経験1年以上【どちらかに該当】正社員としての就業経験2年以上（業種不問）or アパレル販売経験2年以上（雇用形態不問）

【必須条件】リーダー職
・副店長
・店長経験、または店舗管理など、何かしらのマネジメント経験1年以上【どちらかに該当】正社員としての就業経験2年以上（業種不問）or アパレル販売経験2年以上（雇用形態不問）

■歓迎するスキル
・経験
・小売業界での接客や販売経験者優遇
・ラコステブランドが好きな方
・笑顔で明るく接客できる方
・土日祝日のシフト調整にご協力いただける方

【必須】
・接客販売経験1年以上の方【歓迎】
・アパレル販売の経験がある方
・ファッションが好きでコーディネート提案に興味がある方【人物像】
・お客様に寄り添った丁寧な接客ができる方
・チームワークを大切にできる方
・キャリアアップを目指したい方【活かせる経験
・スキル】
・アパレル、セレクトショップでの販売経験
・百貨店での接客経験
・VMDやディスプレイの経験

【必須】
・アパレル販売経験3年程度※デザイナーズブランド出身者優遇【歓迎】
・ブランドの世界観を理解し着こなせる方
・ファッションに強い興味関心のある方【人物像】
・ブランドの顧客と共通言語で会話ができる方
・チームワークを大切にできる方
・幅広い業務に意欲的に取り組める方【活かせる経験
・スキル】
・デザイナーズブランドでの販売経験
・メンズファッションの知識
・EC運営や企画のサポート経験

・ファッション関連の販売経験がある方（雇用形態
・年数は不問）※正社員として、長く活躍し続けたい方。【オススメ】”長く働いてほしい”ということにこだわっています。現在、正社員採用を積極的に行ない、ずっと活躍できる環境を整えています。産休
・育休制度。毎年10人以上の取得実績があります。年間休日120日、転居を伴う転勤なし、イベント時以外の残業は月平均10時間程などの待遇を揃えています。販売スタッフとして輝いてきたエリアマネージャーが企画
・実践する研修も充実。販売スタッフの半分以上が未経験からのスタートでしたが、“商品知識がなくても安心”と好評です

【必須条件】リーダー職
・副店長
・店長経験、または店舗管理など、何かしらのマネジメント経験1年以上【どちらかに該当】正社員としての就業経験2年以上（業種不問）or アパレル販売経験2年以上（雇用形態不問）

■必須条件
・アパレル業界での販売
・接客経験1年以上■歓迎条件
・親和性のあるブランド（価格帯/テイスト/ターゲット）での販売経験
・百貨店での販売
・接客の実務経験
・店舗VMD担当のご経験

■必須条件
・アパレル業界での販売
・接客経験1年以上■歓迎条件
・新店立ち上げ、リニューアルオープンに携わった経験
・親和性のあるブランド（価格帯/テイスト/ターゲット）での販売経験
・店長、副店長等の店舗マネジメントのご経験

【必須条件】リーダー職
・副店長
・店長経験、または店舗管理など、何かしらのマネジメント経験1年以上【どちらかに該当】正社員としての就業経験2年以上（業種不問）or アパレル販売経験2年以上（雇用形態不問）